{"id":31390,"date":"2019-05-02T07:30:11","date_gmt":"2019-05-02T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=12250"},"modified":"2025-02-12T10:00:58","modified_gmt":"2025-02-12T09:00:58","slug":"como-hacer-un-dafo-evaluar-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/como-hacer-un-dafo-evaluar-personal\/","title":{"rendered":"How to do a SWOT to assess our staff"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bf<\/span><b>C\u00f3mo hacer un DAFO <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">correctamente? Esta es una pregunta que se hacen muchas empresas. El DAFO es una herramienta que se suele utilizar principalmente para detectar y evaluar cuatro variables principales de nuestra empresa y su entorno:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Debilidades (D)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: hacen referencia a los puntos d\u00e9biles internos de la propia empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Amenazas (A)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: hacen referencia a aquellos aspectos del entorno que pueden perjudicar a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fortalezas (F)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: hacen referencia a los puntos fuertes internos de la propia empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Oportunidades (O)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: hacen referencia a aquellos aspectos del entorno que pueden beneficiar a la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el DAFO tambi\u00e9n puede aplicarse a personas. En lugar de buscar las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de la empresa, los buscamos de nuestro equipo humano. De este modo, se convierte en una herramienta de gran valor para el departamento de RRHH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos a continuaci\u00f3n c\u00f3mo hacer un DAFO enfocado hacia personas.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2>C\u00f3mo hacer un DAFO para personas: claves previas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de entrar a analizar cada una de las cuatro variables, veamos algunas cuestiones importantes que debemos tener en cuenta a la hora de enfocarlo hacia personas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El DAFO enfocado a personas puede aplicarse tanto de forma individual como grupal. Es decir, puede realizarse para cada empleado por separado o bien para cada\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">grupo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (por ejemplo, para cada departamento).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque tanto las empresas como las personas evolucionan, lo hacen de forma diferente. A la hora de realizar un DAFO enfocado a personas, hay que tener presente en todo momento el componente humano, con sus implicaciones emocionales y motivacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si decidimos presentar a cada empleado los resultados de su DAFO, debemos tener especial cuidado para que las Debilidades y las Amenazas detectadas no creen desmotivaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de lo que ocurre con el DAFO enfocado a la empresa, a la hora de enfocarlo a personas existe la posibilidad de pedir la colaboraci\u00f3n de cada empleado para que ellos contribuyan a la creaci\u00f3n de su propio DAFO.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El DAFO enfocado a personas puede realizarse tanto durante el proceso de selecci\u00f3n de personal como en cualquier otro momento posterior en el que consideremos necesaria una evaluaci\u00f3n global.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya hemos visto estas consideraciones previas acerca de c\u00f3mo hacer un DAFO, veamos las especificaciones de cada una de las cuatro variables.<\/span><\/p>\n<h2>Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comprender completamente c\u00f3mo hacer un DAFO enfocado a personas, es importante tener en mente algunos ejemplos de las cuatro variables para que nos sirvan como referencia a la hora de buscar y encontrar m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Debilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aspectos relacionados con el desconocimiento de determinados tipos de informaci\u00f3n (por ejemplo, no saber de marketing), falta de determinado tipo de destrezas (por ejemplo, tener un nivel bajo de alfabetizaci\u00f3n inform\u00e1tica), desmotivaci\u00f3n o problemas emocionales&#8230;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Amenazas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Incertidumbre laboral, leyes que posibilitan la p\u00e9rdida de derechos para los empleados, reducci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/ipos-de-salario-en-espana\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mayores exigencias debidas a la evoluci\u00f3n del sector de la empresa&#8230;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fortalezas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son principalmente lo opuesto a las Debilidades: amplios conocimientos sobre un tema, elevado nivel en determinadas destrezas, motivaci\u00f3n, inteligencia emocional, creatividad&#8230;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son principalmente lo opuesto a las Amenazas: garant\u00edas legales para los trabajadores, oportunidades formativas para ampliar conocimientos y destrezas, posibilidad de aumentos de salario, incentivos como la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/retribucion-flexible\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>C\u00f3mo hacer un DAFO relacionando las cuatro variables<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya hemos visto algunos ejemplos para detectar posibles Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades, para terminar de comprender c\u00f3mo hacer un DAFO solo nos queda relacionar estas cuatro variables entre s\u00ed para que el DAFO cumpla con su cometido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las formas de relaci\u00f3n se establecen a partir de las siguientes preguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden influir las Amenazas en las Debilidades de los empleados?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden las Debilidades limitar el desarrollo de Fortalezas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden las Fortalezas contrarrestar las Debilidades?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden las Oportunidades contrarrestar las Amenazas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden las Oportunidades aumentar el desarrollo de las Fortalezas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden las Amenazas limitar el desarrollo de las Fortalezas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden las Debilidades convertirse en Fortalezas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo pueden las Amenazas convertirse en Oportunidades?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta a este tipo de preguntas a trav\u00e9s del pensamiento creativo es lo que permitir\u00e1 aprovechar al m\u00e1ximo lo analizado en el DAFO.<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo hacer un DAFO correctamente? 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