{"id":31387,"date":"2019-04-26T07:30:59","date_gmt":"2019-04-26T05:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=12177"},"modified":"2025-10-29T16:50:49","modified_gmt":"2025-10-29T15:50:49","slug":"motivacion-empresarial-16-deseos-steven-reiss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/motivacion-empresarial-16-deseos-steven-reiss\/","title":{"rendered":"Entrepreneurial motivation according to Steven Reiss' 16 Wishes"},"content":{"rendered":"

En un post anterior hablamos acerca de la\u00a0<\/span>pir\u00e1mide de Maslow<\/span> como clave para aumentar la <\/span>motivaci\u00f3n empresarial<\/b>. En una proyecci\u00f3n m\u00e1s detallada nos encontramos con los 16 deseos de Steven Reiss<\/strong>, un listado que nos explica aquellos est\u00edmulos que motivan al ser humano a trav\u00e9s de dicha emoci\u00f3n: el deseo.<\/span><\/p>\n

Veamos cada uno de ellos con detalle, as\u00ed como su relaci\u00f3n con la motivaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

Los 16 deseos de la motivaci\u00f3n empresarial<\/h2>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

#1 -Curiosidad<\/h3>\n

Ser curioso es una cualidad de las personas que tienen una fuerte\u00a0<\/span>motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/span> para aprender cosas nuevas. La empresa debe detectar a los empleados que poseen este don de la curiosidad y alimentar sus ansias de aprendizaje a trav\u00e9s de programas formativos y de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

#2 – Orden<\/h3>\n

En la empresa, debemos detectar y aprovechar la motivaci\u00f3n de aquellas personas que disfrutan ordenando, categorizando y organizando archivos, carpetas, informaci\u00f3n y otro tipo de datos.<\/span><\/p>\n

#3 – Aceptaci\u00f3n<\/h3>\n

La aceptaci\u00f3n por parte de otras personas, adem\u00e1s de un deseo, es tambi\u00e9n una necesidad humana, tal y como indicaba Maslow en su pir\u00e1mide. Para mantener la motivaci\u00f3n empresarial en este aspecto debemos procurar que exista siempre un buen\u00a0<\/span>clima laboral<\/span><\/a> entre todos los empleados.<\/span><\/p>\n

#4 – Honor<\/h3>\n

El honor se refiere a la fidelidad que una persona tiene hacia sus propios valores. Las empresas tambi\u00e9n tienen valores: transparencia, responsabilidad social, excelencia… <\/span><\/p>\n

Para garantizar la motivaci\u00f3n empresarial, durante el proceso de selecci\u00f3n de personal debemos procurar elegir a candidatos cuyos valores concuerden con los de nuestra empresa.<\/span><\/p>\n

#5 – Idealismo<\/h3>\n

Tambi\u00e9n conocido como justicia social. El problema es que cada persona tiene su concepto de justicia. La empresa debe investigar acerca de lo que cada empleado considera justo y, en caso de tener diferencias al respecto, mantener una conversaci\u00f3n para establecer un acuerdo mutuo.<\/span><\/p>\n

#6 – Alimento<\/h3>\n

Recordemos que el pelda\u00f1o b\u00e1sico de la pir\u00e1mide de Maslow<\/a> se refer\u00eda al alimento y otras necesidades fisiol\u00f3gicas. Es obvio que la motivaci\u00f3n empresarial no puede mantenerse si los empleados no ganan lo suficiente como para poder garantizar su alimentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

#7 – Ahorro<\/h3>\n

Adem\u00e1s de ganar lo suficiente, es importante que los empleados puedan disponer de una cantidad mensual para ahorrar. En este sentido, existen soluciones como la\u00a0<\/span>retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a> que contribuyen a lograrlo.<\/span><\/p>\n

#8 – Tranquilidad<\/h3>\n

En lo relativo a motivaci\u00f3n empresarial, la tranquilidad deriva del ahorro: un empleado que puede ahorrar una cantidad cada mes es un empleado tranquilo.<\/span><\/p>\n

#9 – Independencia<\/h3>\n

Si un empleado siente que sin la empresa para la que trabaja no podr\u00e1 sobrevivir, se estar\u00e1 creando una relaci\u00f3n de dependencia que generar\u00e1 tensiones emocionales, las cuales pueden derivar en ineficacia y bajo rendimiento. <\/span><\/p>\n

Por parad\u00f3jico que pueda parecer, la empresa debe asegurarse de que sus empleados son conscientes de que no la necesitan.<\/span><\/p>\n

#10 – Actividad f\u00edsica<\/h3>\n

Las empresas que cuentan con espacios donde sus empleados pueden practicar deporte, cuentan con una ventaja para aumentar la productividad y la motivaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

#11 – Contacto social<\/h3>\n

Como animales sociales que somos, los seres humanos nos motivamos m\u00e1s cuando podemos interactuar con otras personas. <\/span><\/p>\n

Por eso los despachos compartidos o las salas comunes de trabajo pueden contribuir al buen rendimiento, siempre y cuando vigilemos que no aumentan la desconcentraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

E<\/span>n la actualidad, con la pandemia de coronavirus, manteniendo las medidas de seguridad para evitar contagios como el uso obligatorio de mascarillas en interiores o mantener las distancias de seguridad.<\/span><\/p>\n

#12 – Familia<\/h3>\n

La empresa debe comunicar a sus empleados que les proporcionar\u00e1 lo suficiente para que puedan cuidar de sus familias. En ese sentido, el alimento, el ahorro y la familia est\u00e1n directamente relacionados.<\/span><\/p>\n

#13 – Romance<\/h3>\n

El amor rom\u00e1ntico debe evitarse en la empresa, ya que las relaciones personales entre compa\u00f1eros de trabajo pueden provocar roces emocionales contraproducentes para la empresa.<\/span><\/p>\n

#14 – Poder<\/h3>\n

Los ascensos son un ejemplo claro del poder como motivaci\u00f3n empresarial. Si ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de ascender, se sentir\u00e1n m\u00e1s motivados.<\/span><\/p>\n

#15 – Estatus<\/h3>\n

El estatus est\u00e1 directamente relacionado con el poder, por lo que contribuyendo al primero garantizaremos el segundo.<\/span><\/p>\n

#16 – Venganza<\/h3>\n

Por \u00faltimo, el deseo de venganza es, al igual que el de romance, uno de los deseos en motivaci\u00f3n empresarial que se deben evitar a toda costa en la empresa, ya que solo proporciona perjuicios.<\/span><\/p>\n

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En un post anterior hablamos acerca de la\u00a0pir\u00e1mide de Maslow como clave para aumentar la motivaci\u00f3n empresarial. En una proyecci\u00f3n m\u00e1s detallada nos encontramos con los 16 deseos de Steven Reiss, un listado que nos explica aquellos est\u00edmulos que motivan al ser humano a trav\u00e9s de dicha emoci\u00f3n: el deseo. Veamos cada uno de ellos […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":29128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[202,200],"tags":[],"class_list":["post-31387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employee-engagement","category-wellbeing"],"acf":[],"yoast_head":"\nMotivaci\u00f3n empresarial: los 16 deseos de Steven Reiss<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los 16 deseos de Steven Reiss sobre motivaci\u00f3n empresarial. 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