{"id":31386,"date":"2019-04-24T07:30:33","date_gmt":"2019-04-24T07:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=12167"},"modified":"2025-03-13T16:16:29","modified_gmt":"2025-03-13T15:16:29","slug":"plan-de-desarrollo-profesional-ejemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/plan-de-desarrollo-profesional-ejemplo\/","title":{"rendered":"Professional development plan: example"},"content":{"rendered":"

Un plan de desarrollo profesional<\/b>\u00a0empieza por documentar los objetivos, las habilidades requeridas y el desarrollo de competencias.<\/b> Tambi\u00e9n ha de incluir las metas que un miembro del personal deber\u00e1 cumplir para apoyar la mejora continua y el desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n

Todo plan de desarrollo profesional deber\u00eda ser creado por el gerente que trabaja estrechamente con el miembro del personal. Ser\u00e1 esta persona quien deba <\/span>identificar las habilidades y los recursos necesarios para respaldar los objetivos profesionales de ese individuo<\/b>, as\u00ed como las necesidades de negocio de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Plan de desarrollo profesional: ejemplo de comienzo<\/h2>\n

Cualquier plan de desarrollo profesional comienza cuando un nuevo miembro se une al equipo. Ese es el inicio de su dise\u00f1o y aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, todos los miembros del personal deben tener un plan de desarrollo profesional \u00abvivo\u00bb. La planificaci\u00f3n no debe realizarse solo despu\u00e9s de que se identifique que un miembro del personal necesita mejorar, sino que <\/span>cada plan ha de revisarse de manera continua <\/b>durante todo el a\u00f1o, con al menos una discusi\u00f3n de revisi\u00f3n interina entre el miembro del personal y el supervisor antes de que finalice el per\u00edodo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual.<\/span><\/p>\n

Pasos para la creaci\u00f3n de un plan de desarrollo profesional<\/h2>\n

Los pasos para crear un plan de desarrollo profesional (<\/b>ejemplo de plantilla<\/b><\/a>) para un empleado son cinco:<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Solicitar una autoevaluaci\u00f3n del miembro del personal.<\/span><\/li>\n
  2. Desarrollar una evaluaci\u00f3n del nivel de habilidad del individuo.<\/span><\/li>\n
  3. Evaluar las necesidades del departamento y la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  4. Explorar las oportunidades de desarrollo con el miembro del personal.<\/span><\/li>\n
  5. Registrar y analizar el progreso del miembro del personal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Paso uno: solicitar una autoevaluaci\u00f3n del miembro del personal<\/h3>\n

    Es preciso comenzar por solicitar al miembro del personal que complete una <\/span>autoevaluaci\u00f3n de sus intereses, habilidades, valores y personalidad.<\/b> Al evaluar sus respuestas, hay que tener en cuenta estas preguntas:<\/span><\/p>\n

      \n
    • \u00bfQu\u00e9 habilidades, oportunidades de carrera, tecnolog\u00edas le interesan al individuo?<\/span><\/li>\n
    • \u00bfEstas habilidades \/ intereses \/ objetivos apoyan las necesidades y objetivos de la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n
    • \u00bfCu\u00e1les son los pasos a corto y largo plazo para llegar all\u00ed?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Paso Dos: Desarrolla tu evaluaci\u00f3n del nivel de habilidad del individuo<\/h3>\n

      Con base en la autoevaluaci\u00f3n del miembro del personal, su registro de trabajo y las propias observaciones, habr\u00eda que <\/span>determinar el nivel de habilidad del miembro del personal <\/b>en las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Habilidades t\u00e9cnicas: habilidades necesarias para hacer el trabajo.<\/span><\/li>\n
      • Habilidades sociales: \u00bfc\u00f3mo trabaja esa persona con los dem\u00e1s?<\/span><\/li>\n
      • Aptitudes: talentos naturales, habilidades especiales para hacer, o aprender a hacer ciertos tipos de cosas.<\/span><\/li>\n
      • Actitud: perspectiva, sentimientos, mentalidad, forma de pensar y punto de vista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Paso tres: Evaluar las necesidades del departamento y la organizaci\u00f3n<\/h3>\n

        Para que el desarrollo profesional tenga \u00e9xito, las necesidades e intereses del miembro del personal deben aplicarse para abordar los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

        La trayectoria profesional del miembro del personal debe alinearse con las necesidades de la fuerza laboral de la organizaci\u00f3n. Al <\/span>crear un plan de desarrollo profesional<\/b>, hay que considerar los siguientes objetivos:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Metas del negocio<\/span><\/li>\n
        • Metas departamentales<\/span><\/li>\n
        • Metas del equipo<\/span><\/li>\n
        • Metas individuales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Paso cuatro: Explorar las oportunidades de desarrollo con el miembro del personal<\/h3>\n

          Explorar las oportunidades de desarrollo profesional disponibles con el miembro del personal. Esto, <\/span>en el plan de desarrollo profesional ser\u00eda, por ejemplo, brindar programas de capacitaci\u00f3n, ofrecer nuevos proyectos y responsabilidades o incluso oportunidades de voluntariado. \u00a0<\/b><\/p>\n

          Un plan de desarrollo profesional, ejemplo de cualquier organizaci\u00f3n, no debe quedarse en un documento puntual<\/b> que se completa en el momento de incorporaci\u00f3n del talento en plantilla. Este plan debe continuar revis\u00e1ndose peri\u00f3dicamente para ayudar a identificar lo que el miembro del personal est\u00e1 haciendo bien, desarrollar sus habilidades, corregir cualquier problema que pueda surgir y ayudarlo a desarrollar nuevas habilidades que mejorar\u00e1n el desempe\u00f1o personal y los resultados organizacionales.<\/span><\/p>\n

          <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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