{"id":31371,"date":"2019-03-07T07:30:23","date_gmt":"2019-03-07T07:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11839"},"modified":"2025-02-10T16:47:37","modified_gmt":"2025-02-10T15:47:37","slug":"tipos-de-conflictos-laborales-y-sus-soluciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/tipos-de-conflictos-laborales-y-sus-soluciones\/","title":{"rendered":"Types of labour disputes and their solutions"},"content":{"rendered":"\n

Trabajar en un puesto de responsabilidad de una empresa implica aceptar que habr\u00e1 que enfrentarse a diferentes clases de desaf\u00edos, tantas como tipos de conflictos laborales existen.<\/b> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Tal y como publica\u00a0<\/span>Forbes<\/span><\/a>, \u201clos l\u00edderes deben estar preparados para ejercitar su paciencia y proveerse a s\u00ed mismos del tiempo y la privacidad necesarias para encontrar las respuestas correctas\u201d cuando se dan estas situaciones.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Cuando hay tantos equipos, agendas y personalidades diferentes chocando (y, en algunos casos, compitiendo) dentro de un mismo espacio, es probable que la din\u00e1mica se complique un poco. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Por eso, <\/span>los diferentes tipos de conflictos laborales van desde los m\u00e1s grandes, como traiciones, hasta los m\u00e1s peque\u00f1os, como los peque\u00f1os desastres \u201cdom\u00e9sticos\u201d que pueden surgir en la zona destinada a las pausas de caf\u00e9, por ejemplo.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

4 tipos de conflictos laborales comunes: origen y forma de resolverlos<\/h2>\n\n\n\n

La desconfianza, la falta de respeto, la ignorancia o las actitudes t\u00f3xicas pueden empobrecer el clima laboral<\/a> de la empresa, dando lugar a distintos<\/b> tipos de conflictos laborales<\/b>, como los siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n

  1. Personas que hacen caso omiso de las pol\u00edticas de la empresa.<\/b> Se trata de uno de esos tipos de conflictos laborales que pueden tener un efecto domin\u00f3<\/b>. Cuando un empleado no tiene en cuenta las normas internas y otros se percatan, algunos tomar\u00e1n la decisi\u00f3n de hacer lo mismo. La forma de resolver esta clase de problema es trabajando la cultura de empresa y sus valores.<\/span><\/li>
  2. Falta de comunicaci\u00f3n. Es el gigante que est\u00e1 en la ra\u00edz de casi todos los tipos de conflictos laborales<\/b>. Se podr\u00edan evitar muchos problemas importantes si todos reconocieran la necesidad de mantener a los miembros del equipo actualizados y bien informados. Pero, desafortunadamente, en muchos equipos esto no sucede. Evitar los problemas de comunicaci\u00f3n requiere de trabajar en la transparencia y la confianza. De forma complementaria, merece la pena habilitar canales eficaces para agilizar el intercambio de conocimiento, ideas y opiniones dentro de la empresa.<\/span><\/li>
  3. Aparici\u00f3n de malentendidos relacionados con el orden jer\u00e1rquico de la empresa<\/b>. En todo lugar de trabajo suele haber una cadena de mando o alg\u00fan tipo de estructura de responsabilidad. <\/span>No obstante, hay tipos de conflictos laborales bastante frecuentes que tienen su ra\u00edz en la falta de respeto por esa jerarqu\u00eda.<\/b> Si bien una jerarqu\u00eda estructurada puede parecer restrictiva para algunos, es importante puesto que, no solo ayuda a mantener un poco de paz en la oficina, sino que tambi\u00e9n brinda a los empleados un procedimiento a seguir si surgen conflictos.<\/span><\/li>
  4. Proliferaci\u00f3n de chismes y comentarios improcedentes<\/b>. Se trata de actitudes y observaciones t\u00f3xicas que terminan contaminando el ambiente de trabajo. El problema puede adquirir dimensiones a\u00fan mayores si el chisme se transforma en un rumor y, por eso, <\/span>hay que trabajar, una vez m\u00e1s los valores de la organizaci\u00f3n en la resoluci\u00f3n de conflictos laborales<\/a>.<\/b> Adem\u00e1s, fomentar la competici\u00f3n sana servir\u00e1 para prevenir este tipo de situaciones. Por \u00faltimo, <\/span>desde la gerencia, se pueden poner en marcha programas de incentivos que animen a los miembros del equipo a concentrarse en su desempe\u00f1o y productividad.\u00a0Regalo Edenred<\/a> puede ser una buena soluci\u00f3n<\/b> para introducir un nuevo aliciente que ayude a centrar la atenci\u00f3n el equipo en cuestiones m\u00e1s importantes, las relacionadas con los objetivos de la empresa.<\/span><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Los distintos tipos de conflictos laborales suelen ser una se\u00f1al de falta de confianza y trabajo en equipo.<\/b> Para evitarlos no hay que forzar a todas las personas a trabajar al mismo ritmo o nivel, pero s\u00ed fomentar el respeto mutuo, la comunicaci\u00f3n y una atm\u00f3sfera positiva, donde el reconocimiento al trabajo bien hecho y las recompensas por el esfuerzo dedicado a la empresa tengan su lugar.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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