{"id":31370,"date":"2019-03-06T07:30:12","date_gmt":"2019-03-06T05:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11832"},"modified":"2025-02-12T10:02:54","modified_gmt":"2025-02-12T09:02:54","slug":"tipos-de-entrevista-de-trabajo-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/tipos-de-entrevista-de-trabajo-digital\/","title":{"rendered":"Types of digital job interview"},"content":{"rendered":"

El reclutamiento en l\u00ednea<\/span><\/a>, a diferencia del reclutamiento convencional, es m\u00e1s \u00e1gil, eficiente y rentable. Estas son razones de peso para <\/span>muchas empresas, que eligen tipos de entrevista digital, dejando relegadas las opciones m\u00e1s convencionales.<\/b><\/p>\n

En un proceso de selecci\u00f3n tradicional, tanto los reclutadores como los gerentes de contrataci\u00f3n dependen de los mecanismos de entrega convencionales y de los documentos en papel para finalizar el proceso de contrataci\u00f3n. <\/span>Se trata de un modelo burocratizado y lento, que impone l\u00edmites<\/b> a las empresas que buscan cubrir con urgencia y eficacia sus necesidades de talento.<\/span><\/p>\n

Las importantes ventajas de la contrataci\u00f3n online hacen que los responsables de Recursos Humanos en la empresa, se decidan por <\/span>tipos de entrevista<\/b> alternativos, que integran dentro de un enfoque de reclutamiento online.<\/b><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una entrevista de trabajo digital?<\/h2>\n

Una entrevista digital de trabajo es aqu\u00e9lla que emplea la tecnolog\u00eda para facilitar la interacci\u00f3n entre empresa y candidato<\/b>, permitiendo agilizar el proceso de reclutamiento.<\/span><\/p>\n

La entrevista digital es una de las mejores maneras de entrevistar hoy d\u00eda. <\/span>Se ahorra tiempo<\/b> tanto para el responsable de reclutamiento, como para el especialista en adquisici\u00f3n de talentos y para el candidato. Sin mencionar los recursos adicionales que acompa\u00f1an a la entrevista ayudando a enriquecer el proceso.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipos de entrevista de trabajo digital existen?<\/h2>\n

Existen distintas formas de usar la tecnolog\u00eda para llevar a cabo una entrevista de trabajo digital. Entre las m\u00e1s comunes se encuentran las siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Entrevistas de v\u00eddeo unidireccionales. Son los tipos de entrevista de trabajo conocidos como as\u00edncronas<\/b>. Se dan cuando un empleador env\u00eda preguntas de entrevista basadas en texto a los candidatos que luego graban las respuestas de un v\u00eddeo y las env\u00edan de vuelta al empleador. <\/span>Los participantes de la entrevista act\u00faan de manera independiente<\/b>. As\u00ed, primero el empleador crea las preguntas y mira las respuestas en v\u00eddeo posteriormente. Por su parte, el candidato responde las preguntas en el momento que m\u00e1s le conviene. Los candidatos pueden grabar sus respuestas a trav\u00e9s de la c\u00e1mara web y, con algunos servicios, las entrevistas de video de una sola v\u00eda pueden realizarse incluso a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil.<\/span><\/li>\n
  2. Entrevistas de v\u00eddeo en vivo bidireccionales. Se trata de los tipos de entrevistas de trabajo digitales que recurren a aplicaciones como Skype o el <\/b>hangout<\/i><\/b> de Gmail<\/b>. En este caso, el empleador y el candidato se conectan cara a cara a trav\u00e9s de una c\u00e1mara web. Por lo general, el proceso suele estar grabado, para facilitar a los responsables de selecci\u00f3n el repaso de la informaci\u00f3n recopilada.<\/li>\n
  3. Entrevistas de trabajo digitales realizadas en plataformas<\/b>. Existen algunos espacios habilitados en la nube para ayudar a las empresas a contratar personal facilitando distintos tipos de entrevista digital. \u00c9stas permiten a los posibles empleados y candidatos entrevistarse cuando y donde sea conveniente para ellos<\/b>, desde un PC, a un Mac o tel\u00e9fono inteligente. Esta misma flexibilidad tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para el personal de contrataci\u00f3n, lo que les brinda la oportunidad de ver, interactuar y evaluar a los candidatos en cualquier momento, sin demoras, algo vital en los negocios digitales de hoy. Por lo general, en este caso, las preguntas de la entrevista aparecen como texto en la pantalla del candidato, que dispondr\u00e1 de un espacio de tiempo predeterminado por el administrador de la entrevista, por ejemplo, 30 segundos, para pensar en su respuesta, <\/b>seguida de un tiempo establecido para responder; que suele oscilar alrededor de los 3 – 5 minutos. Las respuestas pueden ser de opci\u00f3n m\u00faltiple, desarrollo o requerir ejemplos. Una vez que el candidato completa la entrevista, generalmente de cinco a diez preguntas, el sistema env\u00eda autom\u00e1ticamente un correo electr\u00f3nico a cualquier evaluador o evaluadores asociados con la entrevista indicando que alguien ha completado la entrevista<\/b> y est\u00e1 listo para ser evaluado.<\/li>\n<\/ol>\n

    Como empleador, comprender las diferentes soluciones de v\u00eddeo – entrevista disponibles permite usar de manera efectiva las entrevistas en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Cada vez m\u00e1s<\/span>, los diferentes tipos de entrevista digital se utilizan para reemplazar la interacci\u00f3n telef\u00f3nica, las entrevistas en persona, el escaneo del curr\u00edculum vitae y la programaci\u00f3n de reuniones,<\/b> que han malgastado los recursos de muchas organizaciones.<\/span><\/p>\n

    Estos nuevos formatos de entrevista, al ser m\u00e1s eficientes, proporcionan una red de reclutamiento m\u00e1s amplia y permiten que los candidatos que no est\u00e1n disponibles durante el horario laboral normal muestren sus habilidades permitiendo a la empresa descubrir si se ajustan o no al perfil buscado, de forma c\u00f3moda y r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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