{"id":31367,"date":"2019-02-28T07:30:32","date_gmt":"2019-02-28T05:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11727"},"modified":"2025-02-10T16:47:57","modified_gmt":"2025-02-10T15:47:57","slug":"errores-en-el-trabajo-senales-de-la-falta-de-compromiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/errores-en-el-trabajo-senales-de-la-falta-de-compromiso\/","title":{"rendered":"Mistakes at work: signs of lack of commitment"},"content":{"rendered":"<p><b>Llegar tarde a la oficina, cometer errores en el trabajo u \u201colvidarse\u201d de los plazos de entrega de tareas y proyectos es algo que puede suceder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a trabajadores en todas las empresas. Se trata de fallos que forman parte de la condici\u00f3n humana y de nuestra na<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">turaleza.<\/span><\/p>\n<p><b>Sin embargo, cuando este tipo de errores en el trabajo se repiten a menudo y el protagonista es siempre un mismo empleado, hay que pararse a pensar si se trata de una se\u00f1al que evidencia un problema m\u00e1s profundo.<\/b><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2>Cuando los errores en el trabajo hablan por s\u00ed mismos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un trabajador se siente desapegado, le falta compromiso con los objetivos de la empresa y se percibe a simple vista c\u00f3mo su lealtad se diluye con el tiempo, hay que poner soluciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s importante es ser capaz de reconocer los indicios que presentan este tipo de situaciones. <\/span><b>Cometer errores en el trabajo repetidamente es uno de ellos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llegar tarde al puesto de trabajo de manera habitual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salir antes de que concluya la jornada laboral, por norma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No participar en las actividades propuestas en el \u00e1mbito de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una mala relaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bajar el rendimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Cuando un empleado deja de sentirse parte importante de algo m\u00e1s grande que \u00e9l, se pierde su lealtad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto afecta a su productividad y satisfacci\u00f3n en el trabajo, pero tambi\u00e9n influye negativamente en el clima laboral y, por supuesto, en las metas del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario advertir que se est\u00e1 produciendo un cambio de este tipo, para poder actuar, remediando la situaci\u00f3n y encauz\u00e1ndola.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo reducir los errores en el trabajo<\/b><\/h2>\n<p><b>A veces, los errores en el trabajo obedecen a causas ajenas al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de formaci\u00f3n o informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de las herramientas y medios apropiados para desempe\u00f1ar su actividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reparto desigual de las cargas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de volumen de trabajo repentino.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios internos en la empresa que no han sido bien gestionados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Sin embargo, otras veces, son la dejadez, la falta de inter\u00e9s y el no compromiso los que propician la aparici\u00f3n de los fallos. En esos casos, como empresario responsable hay que actuar.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un estudio realizado por la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/smith.queensu.ca\/magazine\/issues\/winter-2014\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Queens School of Business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en colaboraci\u00f3n con Gallup, publicado en\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/12\/proof-that-positive-work-cultures-are-more-productive\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Harvard Business Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se demuestra que los trabajadores no comprometidos tienen un 37% m\u00e1s de ausentismo, un 49% m\u00e1s de accidentes y <\/span><b>un 60% m\u00e1s de<\/b> <b>errores en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, las organizaciones con bajos puntajes de compromiso de los empleados, experimentaron un 18% menos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">productividad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, un 16% menos de rentabilidad, un 37% menos de crecimiento laboral y un 65% m\u00e1s bajo en el precio de las acciones con el tiempo.<\/span><\/p>\n<p><b>Teniendo en cuenta estos datos, el objetivo no debe ser solo reducir los errores en el trabajo, sino recuperar los niveles de lealtad y <\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/satisfaccion-laboral-como-influyen-la-flexibilidad-y-felicidad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>satisfacci\u00f3n laboral<\/b><\/a><b> que se han perdido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los programas de incentivos pueden ayudar a <\/span><b>transformar la visi\u00f3n del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no se siente valorado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket-restaurant\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=flex_inb#modalCalculator\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Ticket Restaurant<\/b><\/a><b>,\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket-guarderia\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Ticket Guarder\u00eda<\/b><\/a><b> o\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/regalo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Ticket Regalo<\/b><\/a><b> podr\u00edan contribuir a mejorar sus condiciones laborales, reforzar su sentimiento de pertenencia a la empresa y reconocer su esfuerzo de forma personalizada.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas deciden pactar con sus empleados la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/retribucion-flexible\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que les permite disfrutar de importantes beneficios, a la vez que eleva su poder adquisitivo, sin que ello suponga un desembolso extra para el negocio.<\/span><\/p>\n<p><b>Cuando se apuesta por impulsar la motivaci\u00f3n, los errores en el trabajo disminuyen.<\/b><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Llegar tarde a la oficina, cometer errores en el trabajo u \u201colvidarse\u201d de los plazos de entrega de tareas y proyectos es algo que puede suceder a trabajadores en todas las empresas. 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