{"id":31364,"date":"2019-02-21T07:30:03","date_gmt":"2019-02-21T05:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11705"},"modified":"2026-02-18T13:51:14","modified_gmt":"2026-02-18T12:51:14","slug":"plus-de-antiguedad-se-busca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/plus-de-antiguedad-se-busca\/","title":{"rendered":"Seniority bonus: wanted"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"31364\" class=\"elementor elementor-31364\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-602c975d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"602c975d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10061419 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10061419\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace algunos a\u00f1os saltaba la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.elperiodicodearagon.com\/noticias\/economia\/46-convenios-ha-eliminado-congelado-plus-antiguedad_67332.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">noticia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de que <\/span><b>muchos convenios han anulado o congelado el<\/b> <b>plus de antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de decisiones causan un <\/span><b>gran impacto en la estructura salarial y, por ende, en el poder adquisitivo de los trabajadores.<\/b><\/p><p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 es el plus de antig\u00fcedad?<\/h2><p><b>El plus de antig\u00fcedad es uno de los complementos que se suman al salario base en la n\u00f3mina del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su cuant\u00eda es variable y depender\u00e1 de los a\u00f1os que el trabajador haya prestado sus servicios para la empresa, pero tambi\u00e9n de lo que haya dispuesto el convenio colectivo aplicable a su industria.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, <\/span><b>el plus de antig\u00fcedad retribuye de manera especial a los empleados que hayan superado un plazo de tiempo fijado a efectos de esta compensaci\u00f3n,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que puede establecerse en base a:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trienios.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuatrienios.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quinquenios.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, desde finales de los a\u00f1os 90, en especial tras la reforma laboral de 1994, esta figura ha empezado a desaparecer y se mantiene en pocos sectores.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfC\u00f3mo afecta a los trabajadores y las empresas la p\u00e9rdida del plus de antig\u00fcedad?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que, <\/span><b>de cara al trabajador, este cambio supone una reducci\u00f3n considerable en la <\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/ejemplo-de-nomina-con-retribucion-flexible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>n\u00f3mina<\/b><\/a><b>. En muchos casos, el plus de antig\u00fcedad era una parte casi tan relevante como el mismo salario base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por tanto, uno de los pilares retributivos. Medidas como la congelaci\u00f3n o retirada de este complemento pueden provocar que el empleado se plantee buscar trabajo en otra empresa, para tratar de igualar las condiciones econ\u00f3micas que disfrutaba hasta que se produjera un cambio tan sustancial.<\/span><\/p><p><b>Para las empresas, la progresiva desaparici\u00f3n del plus de antig\u00fcedad no es fuente de beneficios financieros, como pudiera pensarse. Si bien se produce un ahorro, tambi\u00e9n aparecen nuevos gastos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los que el empresario deber\u00e1 enfrentarse, y que tienen que ver con:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La necesidad de negociar contratos por un salario superior.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inversi\u00f3n necesaria en programas de retenci\u00f3n de talento en la empresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El coste asociado a las nuevas incorporaciones, que aumentar\u00e1 debido a una previsible mayor rotaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, <\/span><b>existen f\u00f3rmulas que consiguen compensar la balanza a ambos lados satisfaciendo, tanto las necesidades del trabajador que ha perdido su plus de antig\u00fcedad, como el equilibrio financiero de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que trata de afrontar la nueva situaci\u00f3n.<\/span><\/p><h2><b>\u00bfQu\u00e9 opciones hay para compensar la p\u00e9rdida del plus de antig\u00fcedad?<\/b><\/h2><p><b>El plus de antig\u00fcedad era un aliciente para los empleados, que les animaba a quedarse en la empresa, facilitando a \u00e9sta la <\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/plan-desarrollo-profesional-retencion-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>retenci\u00f3n de talento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Al mismo tiempo supon\u00eda un desahogo importante para los trabajadores y sus familias, que contaban con un mayor respaldo econ\u00f3mico. Pero, hoy d\u00eda, a falta de este complemento, <\/span><b>existen f\u00f3rmulas que permiten beneficiar a la plantilla de manera similar. Una de ellas es la\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/retribucion-flexible\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Permitiendo a cada empleado pactar individualmente las ventajas que desea percibir se asegura un mayor ajuste a sus necesidades, al tiempo que <\/span><b>se aumenta su poder adquisitivo.<\/b><\/p><p><b>Para las empresas que ponen en marcha este modelo de retribuci\u00f3n flexible, los beneficios no tardan en llegar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en forma de un impulso a la marca empleadora, a la productividad y a la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p><p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace algunos a\u00f1os saltaba la\u00a0noticia de que muchos convenios han anulado o congelado el plus de antig\u00fcedad. 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