{"id":31352,"date":"2019-01-31T07:30:23","date_gmt":"2019-01-31T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11530"},"modified":"2025-02-12T10:10:10","modified_gmt":"2025-02-12T09:10:10","slug":"fases-del-proceso-de-seleccion-de-personal-como-influyen-en-la-marca-empleadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/fases-del-proceso-de-seleccion-de-personal-como-influyen-en-la-marca-empleadora\/","title":{"rendered":"Phases of the recruitment process: how they influence employer branding"},"content":{"rendered":"

Una marca empleadora fuerte tiene un impacto directo en la adquisici\u00f3n de talento a lo largo de las diferentes<\/b> fases del <\/b>proceso d<\/b>e<\/b> selecci\u00f3n de personal<\/b>.<\/span> Las empresas con mejor reputaci\u00f3n tienen empleados de mayor calidad y m\u00e1s satisfechos. Adem\u00e1s, la experiencia del candidato mejora significativamente y eso ayuda a la organizaci\u00f3n a retener a los empleados durante m\u00e1s tiempo en plantilla.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la marca empleadora?<\/b><\/h2>\n

La marca empleadora es un t\u00e9rmino que se refiere a describir la reputaci\u00f3n y popularidad de la empresa desde la perspectiva de un empleado potencial<\/b> y describe los valores que la organizaci\u00f3n comparte con sus empleados.<\/span><\/p>\n

Tener una marca empleadora fuerte es fuente de oportunidades, ya que se utiliza para presentar a la compa\u00f1\u00eda como un gran lugar para trabajar. Pero tambi\u00e9n para comunicarse con los empleados actuales, as\u00ed como para atraer nuevos trabajadores, generalmente buscadores de empleo pasivos.<\/span><\/p>\n

La marca empleadora debe basarse en los valores, la visi\u00f3n y la misi\u00f3n de la empresa y, a la vez, tiene que proporcionar respuestas precisas y claras a cuestiones acerca del salario, los beneficios, las posibilidades de carrera, el entorno de trabajo o la cultura corporativa.<\/span><\/p>\n

El <\/b>employer branding<\/i><\/b> ayuda a presentar a la empresa como un empleador deseable en todas las fases del proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/b> Pero, para ello, antes de dise\u00f1ar una estrategia de marca empleadora hay que tener clara la respuesta a algunas preguntas:<\/span><\/p>\n

    \n
  • \u00bfQu\u00e9 posiciones necesita ocupar (ahora y en el futuro)?<\/span><\/li>\n
  • \u00bfQui\u00e9n es el candidato ideal?<\/span><\/li>\n
  • \u00bfQu\u00e9 hace que la empresa sea de verdad un empleador excepcional?<\/b><\/li>\n
  • \u00bfPor qu\u00e9 el candidato ideal querr\u00eda trabajar para su empresa?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Fases del proceso de selecci\u00f3n de personal: influencia positiva en candidatos<\/b><\/h2>\n

    Cada una de las fases del proceso de selecci\u00f3n de personal est\u00e1 marcada por distintas decisiones y todas ellas deben estar contempladas en una buena planificaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Entre los puntos m\u00e1s importantes a tener en cuenta se encuentran los siguientes:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Definir los objetivos de marca empleadora<\/b>, para tener claro lo que se espera conseguir. Estas metas pueden variar dependiendo de la organizaci\u00f3n, ya que habr\u00e1 algunas que busquen obtener un gran volumen de candidatos, otras prefieran menos, pero de mayor calidad, algunas empresas querr\u00e1n aumentar el compromiso en l\u00ednea o la conciencia de marca empleadora.<\/span><\/li>\n
    2. Identificar al candidato ideal. No se puede recorrer las distintas fases del proceso de selecci\u00f3n de personal sin conocer este perfil,<\/b> cuya definici\u00f3n es crucial para dise\u00f1ar mensajes dirigidos a los candidatos que se desea atraer.<\/span><\/li>\n
    3. Definir la propuesta de valor para el empleado<\/b> en base a los factores que m\u00e1s han influido en otras iniciativas de reclutamiento haciendo que los candidatos elijan a la empresa. Y <\/span>considerando tambi\u00e9n, m\u00e1s all\u00e1 de las fases del proceso de selecci\u00f3n de personal, por qu\u00e9 se quedan en la empresa despu\u00e9s, qu\u00e9 es lo que m\u00e1s les gusta de ella como empleadora.<\/b><\/li>\n
    4. Definir los canales para promocionar la marca empleadora<\/b>. Cada uno de los puntos de contacto con los candidatos antes de que se produzca la contrataci\u00f3n es un canal que puede utilizarse para promocionar la marca empleadora.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfYa sabes c\u00f3mo sacar todo el partido a cada una de las fases del proceso de selecci\u00f3n de personal? \u00bfTienes tu marca empleadora a punto?<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Una marca empleadora fuerte tiene un impacto directo en la adquisici\u00f3n de talento a lo largo de las diferentes fases del proceso de selecci\u00f3n de personal. Las empresas con mejor reputaci\u00f3n tienen empleados de mayor calidad y m\u00e1s satisfechos. 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