{"id":31343,"date":"2018-12-21T07:30:51","date_gmt":"2018-12-21T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11360"},"modified":"2025-02-10T16:49:25","modified_gmt":"2025-02-10T15:49:25","slug":"desmotivacion-en-el-trabajo-las-3-causas-mas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/desmotivacion-en-el-trabajo-las-3-causas-mas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Demotivation at work: the 3 most frequent causes"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>desmotivaci\u00f3n en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las razones por las que tus empleados pueden dejar de trabajar en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfcu\u00e1les son las causas de que una persona se desmotive? En este post te revelamos las tres m\u00e1s frecuentes.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2>Desmotivaci\u00f3n<b> en el trabajo por salarios insuficientes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es obvio que cualquier persona que trabaja en una empresa lo hace para ganar dinero. Y es por eso que, si lo que gana en tu empresa no le parece suficiente, se desencadenar\u00e1 una desmotivaci\u00f3n en el trabajo que le llevar\u00e1 a aceptar la oferta de otra que le pague mejor tan pronto como se le presente la ocasi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El problema es que no todas las empresas pueden subir f\u00e1cilmente el salario de sus trabajadores. Adem\u00e1s, para que sea una cantidad valorada por el empleado, deben tenerse en cuenta los impuestos como el IRPF e incluirlos en dicha subida salarial.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si, como vemos, los impuestos son una traba, puedes optar por servicios como la <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/retribucion-flexible\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que proporciona para tus empleados la ventaja de que determinados gastos (comidas, transporte, etc.) no tributan en IRPF y, por lo tanto, es un dinero que ingresar\u00e1n en sus cuentas <\/span><b>sin que la base de su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social se vea afectada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tambi\u00e9n existen trabajadores que, a pesar de contar con un salario suficiente, sufren desmotivaci\u00f3n en el trabajo por otras razones&#8230;<\/span><\/p>\n<h2>Desmotivaci\u00f3n en el trabajo por falta de involucraci\u00f3n<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las causas m\u00e1s frecuentes de desmotivaci\u00f3n en el trabajo es la falta de implicaci\u00f3n con el puesto ocupado, lo que se conoce como <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/modelo-de-gestion-de-la-motivacion-que-es-y-para-que-sirve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas personas que trabajan \u00fanica y exclusivamente para ganarse el sueldo. Sin embargo, tambi\u00e9n hay otras que aman lo que hacen y que su actividad profesional diaria es una fuente de autorrealizaci\u00f3n para ellas. En dichas personas, si surge una oportunidad mayor de autorrealizaci\u00f3n cuya retribuci\u00f3n es similar a la que t\u00fa les ofreces, probablemente te abandonen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que tienes en tu plantilla a un empleado que disfruta del trabajo que est\u00e1 realizando, pero que no lo ama, aunque cobra 1.500 \u20ac netos mensuales. Le surge una oferta de trabajo en otra empresa que se corresponde con lo que \u00e9l desea hacer profesionalmente, aunque le pagan 1.200 \u20ac netos mensuales. Es muy probable que te abandone si considera que lo que le ofrece la otra empresa le proporciona unos ingresos m\u00ednimos en funci\u00f3n de la calidad de vida que desee llevar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><b>para luchar contra la desmotivaci\u00f3n en el trabajo, no basta con aumentar los salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n es necesario que te asegures de que tus empleados se sienten profesionalmente satisfechos con el trabajo que realizan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, a\u00fan queda una causa que puede provocar que uno de tus empleados te abandone aunque est\u00e9 involucrado con tu empresa y satisfecho con su salario actual.<\/span><\/p>\n<h2>Desmotivaci\u00f3n en el trabajo por el mal ambiente laboral<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todo entorno profesional hay relaciones sociales. Entre compa\u00f1eros de trabajo, entre personas de distintos departamentos, en forma de comunicaci\u00f3n vertical, con proveedores o clientes\u2026 Y dado que el ser humano es social por naturaleza, un ambiente nocivo puede ser <\/span><b>fuente de desmotivaci\u00f3n en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por eso que el <\/span><b>departamento de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe vigilar de cerca las relaciones entre sus empleados y tomar medidas en el momento en que haya se\u00f1ales de roces o de tensiones emocionales entre los miembros de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas soluciones para mejorar el ambiente laboral en la empresa son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilitaci\u00f3n de espacios comunes de descanso (cafeter\u00eda, zona de sof\u00e1s\u2026) que fomenten la comunicaci\u00f3n por propia iniciativa y que permitan al departamento de recursos humanos observar y detectar problemas entre los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizaci\u00f3n de formaciones relacionadas con el ambiente en el trabajo, las relaciones sociales, la inteligencia emocional, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n del estr\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizaci\u00f3n de din\u00e1micas de equipo que conlleven la uni\u00f3n de los distintos miembros de un departamento o de trabajadores de distintos departamentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La desmotivaci\u00f3n en el trabajo es una de las razones por las que tus empleados pueden dejar de trabajar en tu empresa. 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