{"id":31337,"date":"2018-12-19T07:30:36","date_gmt":"2018-12-19T05:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11249"},"modified":"2025-02-10T14:43:40","modified_gmt":"2025-02-10T13:43:40","slug":"complementos-salariales-y-no-salariales-cuales-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/complementos-salariales-y-no-salariales-cuales-son\/","title":{"rendered":"Wage and non-wage supplements, what are they?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tema de los <\/span><b>complementos salariales y no salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es interesante para varios perfiles profesionales: el gerente o propietario de la empresa, el personal dedicado a la contabilidad y la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y, por supuesto, el trabajador por cuenta ajena que finalmente recibir\u00e1 o no estos complementos. \u00bfTienes claro <\/span><b>qu\u00e9 y cu\u00e1les son los complementos salariales y no salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se pueden abonar o recibir? Si la respuesta es \u201cno\u201d, <\/span><b>sigue leyendo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> porque te lo vamos a contar de la forma m\u00e1s r\u00e1pida y sencilla posible.<\/span><span id=\"hs-cta-wrapper-4910dcbf-fe21-4320-bc3b-78d39a6b87f2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(551799, '4910dcbf-fe21-4320-bc3b-78d39a6b87f2', {}); <\/script><\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Complementos salariales y no salariales: qu\u00e9 son<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar futuras confusiones a la hora de <\/span><b>incluir los complementos salariales y no salariales en la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de un trabajador, lo primero que tenemos que hacer es tener claro qu\u00e9 son este tipo de retribuciones. Vamos a ello:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los complementos salariales y no salariales \u2013 los dos \u2013 <\/span><b>son retribuciones o pagos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que una empresa hace a un trabajador con el que mantiene una relaci\u00f3n contractual.<\/span><\/p>\n<p><b>La diferencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre los dos complementos \u2013 los salariales y los no salariales- es que los primeros <\/span><b>forman parte del salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador por cuenta ajena y <\/span><b>los segundos no lo hacen.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lo aclaramos un poco mejor en forma de puntos o ideas clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Los complementos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> forman parte del salario y se fijan teniendo en cuenta las circunstancias personales del trabajador, las circunstancias econ\u00f3micas de la empresa o el tipo de trabajo que realice el empleado para su empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Los complementos no salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son retribuciones que no forman parte del salario y sirven normalmente para satisfacer indemnizaciones o pagos previos que haya desembolsado un trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>El salario de un trabajador por cuenta ajena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 formado por dos partidas: el salario base y los complementos salariales. El trabajador puede recibir su salario de dos formas complementarias: con una retribuci\u00f3n fija y con una\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/retribucion-flexible\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Los complementos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser de distinta naturaleza (lo vemos en el siguiente apartado) y se suelen fijar mediante la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Los complementos no salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> suelen ser indemnizaciones, dietas y abonos al trabajador para satisfacer pagos previos que este empleado haya tenido que desembolsar en el curso de su actividad laboral cotidiana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Complementos salariales y no salariales: cu\u00e1les son<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya tenemos claro qu\u00e9 son los complementos salariales y no salariales, ya podemos ver mejor <\/span><b>qu\u00e9 complementos pertenecen a un grupo o a otro.<\/b><\/p>\n<p><b>Ejemplos de complementos salariales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que forman parte del salario de un trabajador por cuenta ajena ser\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pagas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de verano, Navidad, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pagos por antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Retribuci\u00f3n<\/b> <b>por residencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (trabajadores que residen, por ejemplo, en Ceuta o en Melilla).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Complementos del puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando este se realiza en horarios no habituales (nocturnidad), cuando las circunstancias son especialmente penosas (trabajos en profundidad o en altura), etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Participaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en beneficios econ\u00f3micos que haya obtenido la empresa gracias, en parte, a un aumento de la productividad de su plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Primas o pagos extraordinarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que la empresa entrega al trabajador para premiar su implicaci\u00f3n en los objetivos de la empresa (premios por un aumento en la cantidad de producci\u00f3n, premio por aumentar la calidad de su trabajo, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplos de complementos no salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no forman parte del salario de un trabajador por cuenta ajena ser\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Abono de los gastos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que haya realizado el trabajador en su jornada laboral (gastos en <\/span><b>carburante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket-transporte\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\"><b>transporte<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.).<\/span><\/li>\n<li><b>Indemnizaci\u00f3n por despido <\/b>o por suspensi\u00f3n temporal de empleo.<\/li>\n<li><b>Indemnizaci\u00f3n por traslado <\/b>del puesto a otra provincia.<\/li>\n<li><b>Pluses de distancia.<\/b><\/li>\n<li>Pluses de transporte.<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo hemos intentado simplificar al m\u00e1ximo las figuras de los complementos salariales y no salariales, pero si necesitas informaci\u00f3n m\u00e1s extensa\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_6\/contenidos\/guia_6_13_1.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>pulsa aqu\u00ed<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para acceder a la \u201c<\/span><b><i>Gu\u00eda Laboral sobre Retribuci\u00f3n de los Trabajadores por Cuenta Ajena<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d que ha publicado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del Gobierno de Espa\u00f1a.<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket_restaurant\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" 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