{"id":31334,"date":"2018-12-13T07:30:48","date_gmt":"2018-12-13T05:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11234"},"modified":"2025-02-12T12:11:17","modified_gmt":"2025-02-12T11:11:17","slug":"reclutamiento-3-0-cuales-son-sus-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/reclutamiento-3-0-cuales-son-sus-ventajas\/","title":{"rendered":"Recruitment 3.0: what are its advantages?"},"content":{"rendered":"

Casi todos <\/span>expertos en Recursos Humanos<\/b> afirman que el <\/span>reclutamiento 3.0<\/b> es la soluci\u00f3n a muchos problemas actuales de contrataci\u00f3n, que esta forma de contratar deber\u00eda ser la elegida por grandes, medianas y peque\u00f1as empresas. Pero \u00bfpor qu\u00e9? <\/span>\u00bfCu\u00e1les son las principales ventajas del llamado reclutamiento 3.0?<\/b> Esa es la importante cuesti\u00f3n que intentamos aclarar en el art\u00edculo de hoy.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Reclutamiento 3.0: \u00bfqu\u00e9 es exactamente?<\/span><\/h2>\n

Para entender mejor todas las ventajas organizativas, productivas y econ\u00f3micas que tiene el <\/span>reclutamiento 3.0 o reclutamiento m\u00f3vil<\/b> es necesario saber en qu\u00e9 consiste esta forma de contrataci\u00f3n. Lo explicamos en unas l\u00edneas.<\/span><\/p>\n

El <\/span>reclutamiento 3.0<\/b> es la tercera fase del reclutamiento online, un reclutamiento basado en el <\/span>uso de la red de redes Internet<\/b> para unir al futuro empleado con su empleador. En el reclutamiento 3.0 se utiliza Internet para hacer llegar las ofertas de empleo a los candidatos al puesto, pero atenci\u00f3n, no solo se colocan las ofertas en los portales de empleo al uso, sino que se publican <\/span>en los perfiles sociales de la empresa<\/b> llegando directamente a las redes sociales<\/b> Twitter, Facebook, Linkedin, etc., de los candidatos interesados.<\/span><\/p>\n

Como dec\u00edamos antes, <\/span>el reclutamiento 3.0 es la tercera fase<\/b> de una nueva forma de <\/span>localizaci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de Internet<\/b> que comenz\u00f3 en los ahora lejanos a\u00f1os 90 del siglo pasado. En aquel entonces, las empresas m\u00e1s adelantadas a su \u00e9poca empezaban a publicar ofertas de empleo en las primeras p\u00e1ginas web concebidas casi como tablones de empleo tradicionales. Gracias a los avances tecnol\u00f3gicos esta forma de reclutamiento avanz\u00f3 a pasos agigantados llegando a la fase 3 que ahora conocemos y disfrutamos, a ese <\/span>reclutamiento 3.0<\/b> en el que el candidato a una oferta recibe el aviso de la convocatoria en tiempo real <\/span>en su tableta o su m\u00f3vil<\/b> por obra y gracia de las redes sociales que conectan el mundo personal y profesional de los habitantes del siglo XXI.<\/span><\/p>\n

Reclutamiento 3.0: ventajas para la empresa<\/span><\/h2>\n

Son muchas las ventajas que tiene para las empresas apostar por el reclutamiento 3.0 o reclutamiento m\u00f3vil; algunas de las m\u00e1s importantes:<\/span><\/p>\n

Disminuci\u00f3n de los costes del proceso de contrataci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Con el reclutamiento 3.0 las empresas del siglo XXI se ahorran muchos de los costes que antes generaba un proceso de b\u00fasqueda de talentos: contrataci\u00f3n de espacio en los tablones de empleo anal\u00f3gicos y digitales, dedicaci\u00f3n de tiempo de trabajo de preselecci\u00f3n y selecci\u00f3n, reserva de espacios f\u00edsicos para las entrevistas de empleo, etc. Al publicar y gestionar las ofertas de empleo a trav\u00e9s de las redes sociales corporativas, el coste del proceso de contrataci\u00f3n no se elimina, pero s\u00ed se reduce sustancialmente.<\/span><\/p>\n

Reducci\u00f3n de los tiempos<\/span><\/h3>\n

Otra de las ventajas destacables del reclutamiento m\u00f3vil o reclutamiento 3.0 es la reducci\u00f3n del tiempo empleado por las empresas para <\/span>localizar, entrevistar y contratar a los talentos<\/b> que necesitan para completar su plantilla: publicaci\u00f3n o correcci\u00f3n de los anuncios, preselecci\u00f3n autom\u00e1tica de la primera tanda de curr\u00edculos, revisi\u00f3n de los perfiles, etc.<\/span><\/p>\n

Aumento en la tasa de acierto<\/span><\/h3>\n

Si te dedicas a la selecci\u00f3n de personal, seguro que est\u00e1s de acuerdo con nosotros en que contratar al profesional perfecto que se integre sin problemas en una <\/span>plantilla feliz y consolidada<\/b> no es tan f\u00e1cil como parece. En este sentido, el reclutamiento 3.0 es una gran <\/span>herramienta de trabajo para el reclutador online, ya que<\/b>\u00a0le permite \u201cacertar\u201d en su elecci\u00f3n, profundizando en el perfil humano y profesional del candidato antes de dedicar tiempo y esfuerzo a realizar una entrevista personal. \u00bfC\u00f3mo?: navegando por las redes sociales de ese candidato que debe abrir su Twitter, Facebook o Instagram para poder participar en el proceso de reclutamiento m\u00f3vil.<\/span><\/p>\n

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Casi todos expertos en Recursos Humanos afirman que el reclutamiento 3.0 es la soluci\u00f3n a muchos problemas actuales de contrataci\u00f3n, que esta forma de contratar deber\u00eda ser la elegida por grandes, medianas y peque\u00f1as empresas. Pero \u00bfpor qu\u00e9? \u00bfCu\u00e1les son las principales ventajas del llamado reclutamiento 3.0? 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