{"id":31326,"date":"2018-11-26T07:30:32","date_gmt":"2018-11-26T05:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11100"},"modified":"2026-02-18T14:08:47","modified_gmt":"2026-02-18T13:08:47","slug":"que-es-la-motivacion-de-logro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/que-es-la-motivacion-de-logro\/","title":{"rendered":"What is achievement motivation?"},"content":{"rendered":"\t\t
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En psicolog\u00eda la <\/span>motivaci\u00f3n de logro o al logro<\/b> es aquella motivaci\u00f3n personal que nos \u00a0impulsa a adquirir h\u00e1bitos, destrezas o habilidades para <\/span>mejorar nuestro estatus profesional.<\/b> \u00bfC\u00f3mo podemos <\/span>ayudar a nuestro equipo humano<\/b> a mejorar esas destrezas para obtener logros profesionales personales, grupales y empresariales? La respuesta, en el art\u00edculo de hoy. \u00a1Adelante, sigue leyendo!<\/span><\/p>

<\/span><\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es exactamente la motivaci\u00f3n de logro?<\/span><\/h2>

Como te comentaba hace unas l\u00edneas, la ciencia de la psicolog\u00eda define perfectamente lo que es la motivaci\u00f3n de logro: una fuerza interior que empuja a cada persona a aprovechar al m\u00e1ximo sus potenciales innatos, a entrenarlos y desarrollarlos de tal forma que pueda conseguir una serie de logros profesionales concretos como, por ejemplo, subir de escalaf\u00f3n en el organigrama empresarial, liderar un proyecto determinado, dirigir una sucursal, convertirse en persona de referencia dentro de la empresa\u2026<\/span><\/p>

En principio, <\/span>la motivaci\u00f3n de logro o motivaci\u00f3n para el logro la tenemos todos<\/b> los seres humanos desde peque\u00f1os. Seg\u00fan vamos creciendo y form\u00e1ndonos personal y profesionalmente, esa motivaci\u00f3n aumentar\u00e1 o, desgraciadamente, <\/span>se estancar\u00e1. <\/b>\u00a0Tambi\u00e9n puede suceder que un profesional de mediana edad conserve toda su motivaci\u00f3n de logro, pero que <\/span>trabaje en una organizaci\u00f3n mal gestionada<\/b> que mine esas ganas personales de seguir mejorando su potencial y, no lo olvidemos, la productividad laboral que lleva intr\u00ednseca esa pasi\u00f3n por ser el mejor profesional.<\/span><\/p>

Otro aspecto importante que no debemos olvidar y que influye significativamente en la motivaci\u00f3n de logro personal es <\/span>el ambiente social y econ\u00f3mico<\/b> en el que se desarrolla tanto el sujeto como las organizaciones empresariales. Un buen ejemplo lo tenemos en la profunda <\/span>crisis econ\u00f3mica global<\/b> que llevamos sufriendo varios a\u00f1os. Esa crisis afect\u00f3 negativamente tanto a los trabajadores como a las empresas que no sab\u00edan que se puede tener<\/span> empleados felices<\/b> sin tener que subir su salario.<\/span><\/p>

Afortunadamente, poco a poco vamos dejando atr\u00e1s los peores a\u00f1os de recesi\u00f3n y ahora podemos volver a trabajar en aquellos aspectos que potencien el bienestar profesional de nuestro valioso equipo humano y, as\u00ed, el bienestar econ\u00f3mico y de estabilidad de las empresas grandes, medianas y peque\u00f1as.<\/span><\/p>

Motivaci\u00f3n de logro, \u00bfc\u00f3mo podemos fomentarla?<\/span><\/h2>

A pesar de que la motivaci\u00f3n de logro es una motivaci\u00f3n propia, si lideramos equipos humanos tenemos que saber que podemos influir much\u00edsimo en esa motivaci\u00f3n tan personal. \u00bfC\u00f3mo podemos fomentar esa personal motivaci\u00f3n de logro? De muchas formas complementarias. Por ejemplo, las siguientes:<\/span><\/p>

Mejorando la\u00a0<\/b>comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/a> empresarial<\/b><\/h3>

El trabajador debe ser libre como para comunicar a sus compa\u00f1eros y superiores sus deseos de mejorar y prosperar en el seno de la empresa, su necesidad de estudiar alg\u00fan curso de especializaci\u00f3n, su deseo de aprender idiomas, etc. Si un empleado se encuentra barreras comunicativas constantes a la hora de expresar sus necesidades formativas o informativas, su motivaci\u00f3n de logro se resentir\u00e1 o se estancar\u00e1.<\/span><\/p>

Potenciando la\u00a0<\/b>formaci\u00f3n continua<\/b><\/a><\/h3>

Todos los profesionales necesitamos <\/span>mejorar y actualizar<\/b> nuestros conocimientos y habilidades: talleres, jornadas, conferencias, cursos en l\u00ednea\u2026 Esto es un hecho y, adem\u00e1s, una de las mejores formas de <\/span>despertar esa motivaci\u00f3n de logro<\/b> que se ha quedado dormida por culpa de la rutina diaria.<\/span><\/p>

Racionalizando los horarios<\/b><\/h3>

Un trabajador agotado dif\u00edcilmente tendr\u00e1 tiempo o ganas de pensar en mejorar su potencial laboral. Implementar jornada continua, permitir el teletrabajo, acortar la hora del mediod\u00eda asignando\u00a0<\/span>Ticket Restaurant<\/b><\/a> a los trabajadores que residan lejos o facilitando<\/span> Ticket Guarder\u00eda<\/b><\/a> a los padres y madres de ni\u00f1os peque\u00f1os son algunas de las medidas m\u00e1s sencillas, econ\u00f3micas y rentables que puedes poner en marcha para incentivar la motivaci\u00f3n de logro de tu valioso equipo humano.<\/span><\/p>

<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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