{"id":31325,"date":"2018-11-23T07:30:08","date_gmt":"2018-11-23T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11095"},"modified":"2025-03-13T16:19:47","modified_gmt":"2025-03-13T15:19:47","slug":"organizaciones-saludables-claves-y-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/organizaciones-saludables-claves-y-ejemplos\/","title":{"rendered":"Healthy organisations: keys and examples"},"content":{"rendered":"

Las organizaciones saludables cuentan con empleados felices, son competitivas y no dejan de mejorar su posicionamiento en el mercado.<\/b> La satisfacci\u00f3n laboral y la efectividad son dos de los <\/span>rasgos que caracterizan a las<\/b> organizaciones saludables<\/b>, motivos m\u00e1s que suficientes para plantearse la necesidad de someter a la empresa a un chequeo que confirme si anda bien de salud o si es preciso introducir algunos cambios.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son organizaciones saludables?<\/b><\/h2>\n

Una organizaci\u00f3n saludable es aqu\u00e9lla en la que cultura, clima y pr\u00e1cticas crean un entorno que promueve la salud y seguridad de los empleados, as\u00ed como la efectividad de la organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Hablamos de principios y valores, de estrategia y aspectos puramente operacionales y tambi\u00e9n de relaciones entre personas. Por ello, hay que asumir que <\/span>una organizaci\u00f3n saludable es una responsabilidad de todos<\/b>, desde la Direcci\u00f3n hasta cualquier miembro de la fuerza de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo conseguir una organizaci\u00f3n saludable?<\/b><\/h2>\n

El tiempo y la constancia pueden confirmar a las organizaciones saludables que lo son.<\/b> Porque, para llegar a disfrutar de ese estado de armon\u00eda y equilibrio, de calidad en el trabajo, es preciso un esfuerzo bien dirigido, enfocado en tres direcciones:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Liderazgo. Es una de las dimensiones m\u00e1s importantes para las<\/b> organizaciones saludables<\/b> ya que su calidad est\u00e1 directamente relacionada con el bienestar, el clima de seguridad y el desempe\u00f1o organizacional. El apoyo del liderazgo resulta fundamental para el desarrollo de las cualidades en las que se basa la salud de una organizaci\u00f3n, puesto que los l\u00edderes son los catalizadores que pueden crear conexiones personales y significativas con sus empleados, lo cual es muy importante para lograr el configurar el entorno de trabajo deseado y promover las actitudes positivas de los empleados relacionadas con \u00e9l. <\/span>Cuando se percibe que el liderazgo es saludable y ofrece el respaldo necesario, se alcanza el equilibrio efectivo entre la preocupaci\u00f3n por el bienestar de las personas y las cuestiones puramente relacionadas con el negocio<\/b>, lo que tiende a crear un lugar atractivo para trabajar para los empleados y mayores rendimientos para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  2. Cultura de aprendizaje<\/b>. La cultura ejerce una influencia importante en las organizaciones y en las personas que trabajan en ellas, Es el proceso de comunicaci\u00f3n y promoci\u00f3n del esp\u00edritu organizativo de los empleados, su reconocimiento, demostraci\u00f3n de respeto, cultiva un sentido de inspiraci\u00f3n personal sobre el trabajo. <\/span>Las organizaciones saludables fomentan una cultura de mayor interacci\u00f3n y colaboraci\u00f3n donde los empleados y gerentes ofrecen sus servicios a los dem\u00e1s para cumplir con los objetivos de negocio.<\/b> La construcci\u00f3n de relaciones, por lo tanto, se convierte en un elemento importante de la cultura de las <\/span>organizaciones saludables<\/b>.<\/span><\/li>\n
  3. Calidad de trabajo<\/b>. La calidad del empleo afecta a casi todos los aspectos de la vida de las personas que trabajan. <\/span>Una carga de trabajo adecuada, un rol razonablemente claro, un sentido de control, seguridad en el trabajo,<\/b> acuerdos laborales que promuevan la flexibilidad<\/b><\/a> y el aseguramiento del bienestar del empleado son aspectos cr\u00edticos para el desarrollo de una organizaci\u00f3n saludable<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Organizaciones saludables: ejemplos de casos reales<\/b><\/h2>\n

    Seg\u00fan CNBC, las mejores empresas para las que trabajar este a\u00f1o son las siguientes:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Facebook.<\/span><\/li>\n
    2. Bain & Company.<\/span><\/li>\n
    3. Boston Consulting Group.<\/span><\/li>\n
    4. In-N-Out Burger.<\/span><\/li>\n
    5. Google.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Para Fortune 100, las 5 que encabezar\u00edan la lista de ejemplos a imitar en el mundo de los negocios son:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Salesforce<\/span><\/a><\/li>\n
      2. Wegmans Food Markets<\/span><\/a><\/li>\n
      3. Ultimate Software<\/span><\/a><\/li>\n
      4. The Boston Consulting Group<\/span><\/a><\/li>\n
      5. Edward Jones<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

        Great Place to Work en Espa\u00f1a<\/span><\/a> reconoce este a\u00f1o el esfuerzo de empresas como Vodafone Espa\u00f1a, Mars en Espa\u00f1a, Cisco Systems, Stryker y el Hotel AR Diamante Beach & Spa Convention Center, que han alcanzado el puesto n\u00famero 1 en sus diferentes categor\u00edas.<\/span><\/p>\n

        Son ejemplos de organizaciones saludables en las que puedes buscar inspiraci\u00f3n para encontrar los estilos de liderazgo m\u00e1s adecuados, las ideas m\u00e1s pr\u00e1cticas para renovar tu cultura empresarial o las\u00a0<\/b>formas m\u00e1s efectivas de elevar la motivaci\u00f3n de tus empleados<\/b><\/a>.<\/p>\n

        <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Las organizaciones saludables cuentan con empleados felices, son competitivas y no dejan de mejorar su posicionamiento en el mercado. 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