{"id":31306,"date":"2018-10-22T07:30:21","date_gmt":"2018-10-22T05:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=10806"},"modified":"2026-02-18T14:38:59","modified_gmt":"2026-02-18T13:38:59","slug":"la-formacion-continua-para-reforzar-la-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/la-formacion-continua-para-reforzar-la-motivacion\/","title":{"rendered":"Continuous training to reinforce motivation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"31306\" class=\"elementor elementor-31306\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-4cdbf1ce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4cdbf1ce\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14507139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14507139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>formaci\u00f3n continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un derecho de los trabajadores, pero tambi\u00e9n es una de las formas que tiene la empresa para <\/span><b>reforzar la motivaci\u00f3n de su equipo humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; una motivaci\u00f3n que redundar\u00e1 en un aumento de su <\/span><b>productividad profesional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQuieres saber por qu\u00e9? Te lo contamos en detalle en el art\u00edculo de hoy.<\/span><\/p><p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d95e2bde-de38-4b36-8174-61aaf55d5c09\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d95e2bde-de38-4b36-8174-61aaf55d5c09\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d95e2bde-de38-4b36-8174-61aaf55d5c09\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 la formaci\u00f3n continua mejora la motivaci\u00f3n?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>formaci\u00f3n continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es necesaria en cualquier sector profesional por una raz\u00f3n muy simple: vivimos en una <\/span><b>sociedad avanzada y tecnol\u00f3gica,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una sociedad en la que casi no queda oficio alguno en el que no haya que utilizar <\/span><b>dispositivos digitales, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">maquinaria avanzada o sistemas inform\u00e1ticos m\u00e1s o menos complejos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta sociedad ha abierto una <\/span><b>profunda brecha generacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre los trabajadores de diferentes edades (la famosa brecha tecnol\u00f3gica), algo que influye negativamente en la <\/span><b>motivaci\u00f3n profesional de los trabajadores mayores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cuya influencia se puede minimizar con la formaci\u00f3n continua. \u00bfPor qu\u00e9? Vamos a ver\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de lo que ocurre con la mayor\u00eda de los empleados pertenecientes a la <\/span><b>famosa generaci\u00f3n Y o <\/b><b><i>millennial<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (nacidos a partir de la segunda mitad de los a\u00f1os 80 del siglo pasado) los trabajadores <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">senior<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no cuentan con las <\/span><b>habilidades b\u00e1sicas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para adaptarse con naturalidad a los cambios tecnol\u00f3gicos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos valiosos <\/span><b>hombres y mujeres de mediana edad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no han recibido ni la formaci\u00f3n digital b\u00e1sica con la que han contado las personas m\u00e1s j\u00f3venes ni, tampoco, las facilidades de acceso a Internet que tan normales les parecen a los empleados de menor edad. Los <\/span><b>empleados <\/b><b><i>senior<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no dominan las nuevas tecnolog\u00edas se sienten torpes y fuera de lugar, unas sensaciones negativas que <\/span><b>influyen negativamente en su motivaci\u00f3n para aprender<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por supuesto, en su productividad personal y <\/span><b>su rentabilidad para la empresa.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la formaci\u00f3n continua es la soluci\u00f3n perfecta para eliminar esas sensaciones negativas, esa <\/span><b>infelicidad personal y profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que, no lo olvidemos, influye negativamente en la productividad y la rentabilidad de cada miembro de la empresa. \u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo lo hace?:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n continua aporta <\/span><b>conocimientos tecnol\u00f3gicos b\u00e1sicos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">necesarios para operar con todo tipo de dispositivos digitales.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las distintas acciones formativas enfocadas a mejorar las habilidades tecnol\u00f3gicas <\/span><b>mejoran la autoestima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">senior<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y, as\u00ed, su sensaci\u00f3n de\u00a0<\/span><b>felicidad<\/b><b> personal.<\/b><\/li><\/ul><h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 otras ventajas empresariales tiene la formaci\u00f3n continua?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos visto que <\/span><b>la formaci\u00f3n continua aumenta la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de nuestros empleados de mediana edad y, tambi\u00e9n, de los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes que necesitan estabilidad profesional. \u00bfQu\u00e9 <\/span><b>otras ventajas tiene para la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> impartir acciones de formaci\u00f3n continua a su equipo humano? Algunas tan interesantes como las siguientes:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado que recibe formaci\u00f3n continua por parte de su empresa entiende que la organizaci\u00f3n a la que pertenece <\/span><b>apuesta por \u00e9l o por ella, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que necesita que mejore sus habilidades porque espera contar con su profesionalidad en el futuro. Hablamos de esa famosa <\/span><b>estabilidad profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tan necesaria en los delicados momentos que vive nuestro tejido econ\u00f3mico, una estabilidad que alivia al empleado y que le permite hacer planes personales y familiares de presente y de futuro.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los empleados que pueden hacer libremente diferentes <\/span><b>cursos de especializaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ven obligados a corresponder de alguna forma con la empresa que abona esta formaci\u00f3n. As\u00ed, se estrechan los lazos emocionales empleado-empleador que tanto influyen en el bienestar laboral, <\/span><b>el\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/crear-buen-entorno-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>clima laboral positivo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por supuesto, la rentabilidad global del conjunto de la empresa.<\/span><\/li><\/ul><p><b>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre la formaci\u00f3n continua en el seno de la empresa? \u00a1<\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/la-formacion-continua-en-la-empresa-que-como-y-por-que\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Pulsa aqu\u00ed<\/b><\/a><b>!<\/b><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p><p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-76bc1e62-7b00-4d4c-a366-1478974bebfd\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-76bc1e62-7b00-4d4c-a366-1478974bebfd\" class=\"hs-cta-node hs-cta-76bc1e62-7b00-4d4c-a366-1478974bebfd\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n continua es un derecho de los trabajadores, pero tambi\u00e9n es una de las formas que tiene la empresa para reforzar la motivaci\u00f3n de su equipo humano; una motivaci\u00f3n que redundar\u00e1 en un aumento de su productividad profesional. \u00bfQuieres saber por qu\u00e9? 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