{"id":31301,"date":"2018-10-10T07:30:44","date_gmt":"2018-10-10T05:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=10701"},"modified":"2025-02-10T14:44:24","modified_gmt":"2025-02-10T13:44:24","slug":"pluses-salariales-y-complementos-como-funcionan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/pluses-salariales-y-complementos-como-funcionan\/","title":{"rendered":"Salary bonuses and allowances: how do they work?"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de nosotros hemos o\u00eddo hablar de los <\/span>pluses salariales<\/b> y de los complementos, pero \u00bfsabemos realmente c\u00f3mo funcionan? \u00bfCu\u00e1ntos tipos de pluses salariales existen? \u00bfC\u00f3mo podemos elegir el plus salarial que corresponde a cada caso concreto? Sigue leyendo porque hoy nos hemos marcado como objetivo resolver todas estas interesantes dudas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los pluses salariales?<\/span><\/h2>\n

Entender el concepto de los pluses salariales es m\u00e1s sencillo si miramos la definici\u00f3n las dos palabras que lo conforman: \u201cpluses\u201d y \u201csalariales\u201d.<\/span><\/p>\n

La palabra <\/span>\u201cplus\u201d<\/b> proviene del lat\u00edn <\/span>plus<\/span><\/i> que se podr\u00eda traducir como \u201cm\u00e1s\u201d. Seg\u00fan el diccionario de la Real Academia, el t\u00e9rmino <\/span>plus<\/b><\/a> tiene dos acepciones (copiamos y pegamos literalmente):<\/span><\/p>\n

\u201c1. m. <\/span><\/i>Complemento de dinero<\/i><\/b> con que se incrementan un sueldo o un precio, de manera ocasional o habitual. Recibo un plus de peligrosidad. Un plus por exceso de equipaje.<\/span><\/i><\/p>\n

2. m. <\/span><\/i>Suplemento, material o no,<\/i><\/b> que se a\u00f1ade a lo que corresponde o se considera habitual. Al cargo p\u00fablico se le exige un plus de honradez.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

As\u00ed, pluses salariales podr\u00edan ser tanto las <\/span>cantidades de dinero extra<\/b> que se suman a un salario determinado por distintas razones como <\/span>cualquier otro tipo de suplemento o de complemento<\/b> no monetario.<\/span><\/p>\n

\n

\u00abDescubre c\u00f3mo aumentar el salario de tus empleados sin aumentar costes\u00bb<\/em><\/h2>\n<\/blockquote>\n

Vamos ahora a ver la segunda palabra del t\u00e9rmino pluses salariales, el salario. <\/span>Salario y salarial<\/b> es muy sencillo de definir: <\/span>paga o remuneraci\u00f3n<\/b> que se recibe de forma peri\u00f3dica y regular para compensar la realizaci\u00f3n de un trabajo hecho por cuenta ajena. Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores (<\/span>Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/span><\/a>), el total de retribuci\u00f3n total que recibir\u00eda un trabajador o trabajadora se calcular\u00eda sumando dos partidas:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El llamado <\/span>salario base<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. El <\/span>conjunto de complementos y pluses salariales<\/b> que se asignen en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del trabajo realizado, las condiciones personales y profesionales del empleado, los resultados econ\u00f3micos del empleador, etc.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Si te fijas en el p\u00e1rrafo anterior, ver\u00e1s que no existe un \u00fanico tipo de complemento salarial, sino varios. \u00bfCu\u00e1les son los tipos de pluses salariales que contempla la legislaci\u00f3n vigente en Espa\u00f1a? Lo vemos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Tipos de pluses salariales<\/span><\/h2>\n

    Cualquier empresa puede mejorar el salario base de un trabajador asignando uno o varios pluses salariales contemplados por la diferente normativa laboral. En general podr\u00edamos decir que existen <\/span>tres tipos diferentes y no excluyentes de pluses salariales:<\/b> por circunstancias del trabajador, de la empresa y del trabajo realizado. En este caso \u201cno excluyentes\u201d significa que estos pluses diferentes se pueden sumar y contribuir a mejorar la retribuci\u00f3n final mensual y anual del trabajador.<\/span><\/p>\n

    Un par de l\u00edneas sobre cada uno de estos tipos de complementos salariales:<\/span><\/p>\n

    Pluses salariales por circunstancias personales del empleado<\/b>: asignados por la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa, por su conocimiento especializado en idiomas o en ciertas habilidades profesionales que redundan directamente en un aumento de su productividad y rentabilidad, etc.<\/span><\/p>\n

    Pluses salariales por circunstancias de la empresa<\/b>: asignados por los beneficios obtenidos por la empresa, por la mejora en su situaci\u00f3n financiera respecto a periodos anteriores, etc.<\/span><\/p>\n

    Pluses salariales por circunstancias del trabajo<\/b>: asignados en funci\u00f3n de la nocturnidad o la especial peligrosidad del trabajo a realizar, por tener que cumplir turnos de trabajo rotatorios, etc.<\/span><\/p>\n

    Una \u00faltima reflexi\u00f3n para terminar: los pluses salariales son una excelente forma de <\/span>motivar a nuestros empleados<\/b> y de conseguir ese compromiso emocional hacia nuestra empresa que es la base del \u00e9xito. \u00bfEst\u00e1s de acuerdo? \u00a1Escribe un comentario!<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La mayor\u00eda de nosotros hemos o\u00eddo hablar de los pluses salariales y de los complementos, pero \u00bfsabemos realmente c\u00f3mo funcionan? \u00bfCu\u00e1ntos tipos de pluses salariales existen? \u00bfC\u00f3mo podemos elegir el plus salarial que corresponde a cada caso concreto? 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