{"id":31300,"date":"2018-10-05T07:30:07","date_gmt":"2018-10-05T05:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=10685"},"modified":"2025-02-12T12:20:22","modified_gmt":"2025-02-12T11:20:22","slug":"equipo-multidisciplinar-ejemplos-y-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/equipo-multidisciplinar-ejemplos-y-ventajas\/","title":{"rendered":"Multidisciplinary team: examples and advantages"},"content":{"rendered":"

Un equipo multidisciplinar es un grupo de trabajadores de diferentes antecedentes profesionales, preparaciones acad\u00e9micas o disciplinas laborales que colaboran juntos en proyectos puntuales o de manera continua<\/b>. Este tipo de equipo de trabajo es cada vez m\u00e1s com\u00fan en el entorno empresarial, debido a su valor para resolver problemas o afrontar desaf\u00edos desde diferentes perspectivas.<\/span><\/p>\n

En la actualidad <\/span>el talento es la ventaja competitiva<\/b> que permite a las empresas diferenciarse unas de otras. Las organizaciones, en su b\u00fasqueda de los mejores candidatos ya no reparan en barreras geogr\u00e1ficas ni culturales. La flexibilidad es el nuevo planteamiento que les abre a la heterogeneidad y enriquece sus plantillas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Desde este nuevo enfoque se consiguen superar las lagunas que se asociaban a los equipos homog\u00e9neos, donde debilidades similares conduc\u00edan a una perspectiva estrecha que dificultaba la forma de abordar problemas complejos y multidimensionales. <\/span>De la decisi\u00f3n de avanzar hacia una empresa formada por un equipo multidisciplinar se llega a la adaptabilidad y la agilidad necesarias para posicionarse en el entorno de mercado actual.<\/b><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 la gesti\u00f3n de proyectos \u00e1gil necesita de un equipo multidisciplinar?<\/b><\/h2>\n

En un reciente art\u00edculo de HBR, \u201c<\/span>How Agile Teams Can Help Turnarounds Succeed<\/span><\/i><\/a>\u201d, se pone de manifiesto que <\/span>cada vez son m\u00e1s las empresas que deciden enfocar su trabajo desde un planteamiento \u00e1gil.<\/b> La metodolog\u00eda Agile ha dejado de estar reservada al desarrollo inform\u00e1tico, para extender su alcance a todas las industrias.<\/span><\/p>\n

El 90% de los ejecutivos de todo el mundo quieren que sus organizaciones sean \u00e1giles<\/i><\/b> (<\/span>Forbes<\/span><\/a>), aunque, para lograrlo, hace falta introducir algunos cambios y uno de ellos es transformar a la plantilla en un potente equipo multidisciplinar.<\/span><\/p>\n

El trabajo en equipo multidisciplinar es uno de los criterios de \u00e9xito en los proyectos \u00e1giles.<\/b> Se considera esencial para este tipo de procesos, puesto que su especial configuraci\u00f3n ayuda a cumplir los objetivos del proyecto y garantizar la participaci\u00f3n de los interesados tanto en el proceso como en los resultados.<\/span><\/p>\n

Idealmente, los equipos \u00e1giles de desarrollo de software deber\u00edan ser multidisciplinares, es decir, poseer todas las habilidades necesarias para ofrecer la soluci\u00f3n empresarial. Esto est\u00e1 documentado en la regla de la Programaci\u00f3n eXtreme llamada \u201c<\/span>Move people Around\u201d<\/span><\/i>, donde se explica que un equipo es mucho m\u00e1s flexible si todos saben lo suficiente sobre cada parte del sistema para trabajar en \u00e9l.<\/span><\/p>\n

Para conseguir un equipo multidisciplinar, orientado o no al desarrollo software, es preciso seguir tres pasos<\/b>:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. Unir diferentes perfiles<\/b>, establecer unos objetivos y mantener ese grupo humano unido como equipo.<\/span><\/li>\n
    2. Facilitar todos los medios necesarios, desde herramientas a formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, para que el equipo multidisciplinar pueda trabajar a pleno rendimiento.<\/b><\/li>\n
    3. Monitorizar los esfuerzos del equipo, trabajando por elevar la motivaci\u00f3n en los momentos m\u00e1s complicados, por ejemplo, con <\/span>soluciones como Ticket Restaurant<\/a> u otras alternativas de retribuci\u00f3n flexible que eleven la moral de sus miembros.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfCu\u00e1les son las ventajas de contar con un equipo multidisciplinar?<\/b><\/h2>\n

      Aproximarse a cada reto empresarial desde un planteamiento hol\u00edstico es el principal beneficio de contar con un<\/b> equipo multidisciplinar<\/b>.<\/span><\/p>\n

      A trav\u00e9s de esta amplia visi\u00f3n se consiguen aprovechar las diferentes oportunidades de negocio que llegan y experimentar otras ventajas como:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Enriquecer la perspectiva a partir de la que se tomar\u00e1n decisiones.<\/span><\/li>\n
      • Mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
      • Aumentar la autonom\u00eda de los empleados.<\/span><\/li>\n
      • Evitar los retrasos que suelen ocasionar los cuellos de botella.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Aunque formar un equipo multidisciplinar no es sencillo, una vez que se consigue, los beneficios para el negocio son evidentes.<\/b> La importaci\u00f3n de metodolog\u00edas de eficacia probada que llegan del mundo de la inform\u00e1tica a otros sectores empresariales es mucho m\u00e1s que una moda pasajera y lo mismo sucede con la necesidad de nutrir la organizaci\u00f3n de una variedad de perfiles, que la enriquezcan y abran a nuevos horizontes.<\/span><\/p>\n

        <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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