{"id":31299,"date":"2018-09-27T07:30:39","date_gmt":"2018-09-27T07:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=10669"},"modified":"2025-02-12T12:20:37","modified_gmt":"2025-02-12T11:20:37","slug":"formacion-integral-la-estrategia-que-asegura-el-crecimiento-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/formacion-integral-la-estrategia-que-asegura-el-crecimiento-sostenible\/","title":{"rendered":"Comprehensive training: the strategy to ensure sustainable growth"},"content":{"rendered":"<p><b>\u00bfOfreces formaci\u00f3n integral a tus empleados? El aprendizaje continuo no es una simple tendencia,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que, a medida que las empresas contin\u00faan enfrent\u00e1ndose a los desaf\u00edos de un mundo globalmente integrado, encuentran en <\/span><b>la plantilla su mejor oportunidad para diferenciarse de la competencia.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero lograrlo depende de encontrar formas de<\/span><b> identificar, desarrollar y conectar el talento y la experiencia con la innovaci\u00f3n que impulsa la transformaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un objetivo ambicioso, sobre todo si se tienen en cuenta los r\u00e1pidos avances tecnol\u00f3gicos y el continuo desarrollo de nuevos productos y servicios, que complican la <\/span><b>actualizaci\u00f3n y relevancia del capital de conocimiento de la organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque es dif\u00edcil predecir el futuro o hacia d\u00f3nde apuntar\u00e1n los cambios que calen m\u00e1s hondo en la compa\u00f1\u00eda, lo que s\u00ed puede intuirse es que <\/span><b>la formaci\u00f3n integral ser\u00e1 uno de los aspectos clave.<\/b><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-fd6aaaee-e1f2-4cac-bb60-cc25cd02e523\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-fd6aaaee-e1f2-4cac-bb60-cc25cd02e523\" class=\"hs-cta-node hs-cta-fd6aaaee-e1f2-4cac-bb60-cc25cd02e523\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 la formaci\u00f3n integral mejora la colaboraci\u00f3n y facilita el aprovechamiento de la hiperconectividad?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos dos aspectos son algunos de los prioritarios para quienes repasan los motivos que llevan a la empresa a <\/span><b>implementar un plan de formaci\u00f3n integral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una plantilla m\u00e1s cualificada, con nuevas habilidades y que desarrolla capacidades acordes a las necesidades nacientes del negocio, es un equipo que hace posible dos logros importantes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><b>Colaboraci\u00f3n mejorada. En base a la formaci\u00f3n integral, los empleados ampl\u00edan su perfil, componiendo un mapa de talento mucho m\u00e1s completo y heterog\u00e9neo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las iniciativas colaborativas son las que m\u00e1s se benefician de la adquisici\u00f3n de conocimiento, <\/span><b>ganando en calidad y ampliando su visi\u00f3n.<\/b><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><b>Aprovechamiento de la hiperconectvidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunas de las nuevas habilidades que desarrollen en el marco del programa de capacitaci\u00f3n pueden ser las tecnol\u00f3gicas, que les llevar\u00e1n a sacar todo el partido a la tecnolog\u00eda a su alcance para<\/span><b> impulsar su rendimiento y aumentar la productividad.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Las nuevas tecnolog\u00edas y la colaboraci\u00f3n entregan al negocio todo lo necesario para competir en la econom\u00eda digital:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aceleraci\u00f3n de la innovaci\u00f3n, experiencia, comodidad, nuevos enfoques de trabajo y toma de decisiones basadas en datos en tiempo real.<\/span><\/p>\n<p><b>A trav\u00e9s del reconocimiento de la necesidad de aprendizaje continuo, la empresa redefine su propuesta de valor,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sentando las bases para el \u00e9xito presente y futuro gracias a un equipo que no s\u00f3lo destaca por sus capacidades t\u00e9cnicas y de negocio, sino por un <\/span><b>crecimiento sostenible en su dimensi\u00f3n humana, otra de las esferas que se desarrollan a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n integral.<\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 habilidades deben desarrollarse en un programa de formaci\u00f3n integral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el <\/span><b>dise\u00f1o de un programa de formaci\u00f3n integral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depender\u00e1 de cada compa\u00f1\u00eda, de sus empleados y de las metas fijadas, existen algunos aspectos en los que la mejora que promueve el aprendizaje continuo se hace evidente. En concreto, un <\/span><a href=\"https:\/\/www.luminafoundation.org\/files\/publications\/Closing_the_skills_gap.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de 2014 realizado por The Economist y la Fundaci\u00f3n Lumina examinando las necesidades de habilidades de <\/span><b>las compa\u00f1\u00edas descubri\u00f3 que las capacidades m\u00e1s necesarias, en orden de importancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, eran las siguientes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Habilidades t\u00e9cnicas asociadas con el trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Adaptabilidad \/ gesti\u00f3n de prioridades m\u00faltiples.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Profesionalidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Capacidad de an\u00e1lisis.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Localizaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Redes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante tener en cuenta que <\/span><b>un programa de formaci\u00f3n integral no debe dirigirse \u00fanicamente a un segmento de la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para que sus efectos causen un mayor impacto, \u00e9sta debe ser una posibilidad abierta de la gerencia a los mandos intermedios, incluyendo a todas las personas bajo su responsabilidad.<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-411b252c-016d-4624-9edd-bf6030970a7c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-411b252c-016d-4624-9edd-bf6030970a7c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-411b252c-016d-4624-9edd-bf6030970a7c\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfOfreces formaci\u00f3n integral a tus empleados? 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