{"id":31286,"date":"2018-08-09T07:30:24","date_gmt":"2018-08-09T05:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9897"},"modified":"2026-02-18T12:44:58","modified_gmt":"2026-02-18T11:44:58","slug":"motivar-a-un-trabajador-sin-subirle-el-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/motivar-a-un-trabajador-sin-subirle-el-sueldo\/","title":{"rendered":"Can you motivate an employee without raising his or her salary?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfT\u00fa qu\u00e9 opinas? <\/span>\u00bfEs posible motivar a un empleado sin subirle el sueldo?<\/b> Nosotros <\/span>estamos seguros de que s\u00ed <\/b>y no hablamos de teor\u00eda, sino de la experiencia que hemos adquirido a trav\u00e9s de nuestros clientes durante los \u00faltimos a\u00f1os. S\u00ed es posible motivar a tu plantilla sin tener que <\/span>subir un c\u00e9ntimo a su n\u00f3mina<\/b>. Si quieres saber por qu\u00e9 y c\u00f3mo hacerlo en tu propia empresa, adelante, <\/span>sigue leyendo.<\/b><\/p>

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C\u00f3mo motivar a un empleado: implementar la retribuci\u00f3n flexible<\/h2>

En el mundo en el que vivimos, la retribuci\u00f3n, <\/span>el salario<\/b> que percibimos por nuestro trabajo es fundamental para cualquier empleado (o CEO o directivo). Este hecho no lo vamos a negar porque <\/span>es una verdad evidente<\/b>, pero existen <\/span>diversas f\u00f3rmulas de retribuci\u00f3n salarial<\/b> que no incluyen un aumento en el montante bruto o neto que percibe nuestra plantilla mes tras mes.<\/span><\/p>

Esta soluci\u00f3n se denomina <\/span>retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/a> y consiste, simplemente, en que el empleado elige qu\u00e9 parte de su salario prefiere recibir <\/span>en dinero<\/b> contante y sonante y qu\u00e9 parte del salario prefiere recibir en forma de <\/span>distintos productos o diferentes servicios<\/b> como, por ejemplo, tickets para almorzar fuera de casa, descuentos en la guarder\u00eda de sus hijos peque\u00f1os, bonos de transporte urbano para ir y venir del trabajo, etc.<\/span><\/p>

Estos productos o servicios <\/span>no tributan en IRPF<\/b>, lo que hace que aumente el l\u00edquido anual que percibe nuestra plantilla mejorando su econom\u00eda dom\u00e9stica e incrementando su sensaci\u00f3n de motivaci\u00f3n, sus <\/span>ganas de trabajar y de producir<\/b> m\u00e1s y mejor, etc.<\/span><\/p>

C\u00f3mo motivar a un trabajador: mejorar la valiosa comunicaci\u00f3n interna<\/h2>

Otra excelente forma de motivar al personal sin tocar su sueldo es mejorar una de las <\/span>debilidades<\/b> comunes a muchas organizaciones grandes y peque\u00f1as: <\/span>la<\/b> comunicaci\u00f3n interna.<\/b><\/p>

Habilitar v\u00edas de comunicaci\u00f3n alternativas, organizar encuentros con los portavoces de los trabajadores o invitar a la plantilla y sus familias a una comida de empresa son <\/span>formas sencillas y econ\u00f3micas de motivar<\/b> a un trabajador permitiendo que exprese sus sentimientos y opiniones en un ambiente informal y libre de presiones.<\/span><\/p>

C\u00f3mo motivar a un trabajador: garantizar transparencia en nuestras pol\u00edticas de promoci\u00f3n<\/h2>

La tercera forma de <\/span>afianzar el compromiso<\/b><\/a> de nuestra plantilla con nuestros objetivos empresariales est\u00e1 muy de moda \u00faltimamente (y con raz\u00f3n). Se llama <\/span>transparencia<\/b> y es una de las formas que tiene la empresa de <\/span>mostrar p\u00fablicamente su compromiso<\/b> con los avances sociales en materia de igualdad entre los trabajadores y las trabajadoras, su respeto por los empleados con inclinaciones sexuales diferentes, su deseo de crear <\/span>plantillas felices<\/b> que conozcan las reglas del juego para seguir creciendo como profesionales en el seno de su empresa, etc.<\/span><\/p>

C\u00f3mo motivar a un empleado: aplicar el sentido com\u00fan en la asignaci\u00f3n de turnos<\/h2>

Una forma sencill\u00edsima de <\/span>motivar a un trabajador sin tener que subirle el sueldo<\/b> es aplicar el sentido com\u00fan en la <\/span>asignaci\u00f3n de turnos, horarios, vacaciones, d\u00edas libres<\/b>, etc. Tener en cuenta, por ejemplo, que el empleado 1 tiene hijos en edad escolar que disfrutan sus vacaciones en agosto y asignar a esa persona ese turno vacacional es sumamente sencillo; solo hace falta conocer bien a los seres humanos que forman parte de nuestra plantilla e intentar <\/span>facilitar su vida laboral<\/b> en la medida de nuestras posibilidades.<\/span><\/p>

Como has visto, s\u00ed se puede motivar a un trabajador sin subirle el sueldo, solo hace falta tener algo m\u00e1s valioso que el oro: <\/span>informaci\u00f3n veraz y rigurosa<\/b> que te ayude a mejorar tu gesti\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>

Y si quieres <\/span>m\u00e1s consejos para motivar a tus empleados<\/b> descarga ahora nuestra gu\u00eda \u00ab<\/span>20 trucos para aumentar la motivaci\u00f3n en el trabajo<\/i><\/b>\u00ab. \u00a1Es gratis y \u00fatil!<\/span><\/p>

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