{"id":31273,"date":"2018-03-28T08:00:04","date_gmt":"2018-03-28T06:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9180"},"modified":"2025-02-12T15:55:42","modified_gmt":"2025-02-12T14:55:42","slug":"preguntas-para-hacer-una-entrevista-por-video-reclutamiento-3-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/preguntas-para-hacer-una-entrevista-por-video-reclutamiento-3-0\/","title":{"rendered":"Video interview questions. Recruitment 3.0"},"content":{"rendered":"

Una de las grandes ventajas de la era digital y global en que vivimos es la descentralizaci\u00f3n de las empresas y la normalizaci\u00f3n del teletrabajo.<\/b> Incorporar equipos remotos a los proyectos es una pr\u00e1ctica habitual, aunque, para elegirlos correctamente es preciso <\/span>conocer las preguntas para hacer una entrevista que no se va a desarrollar de la forma tradicional. El reclutamiento en l\u00ednea<\/b> es, en ocasiones, la \u00fanica soluci\u00f3n cuando a candidato y empresa les separan miles de kil\u00f3metros de distancia.<\/span><\/p>\n

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Planificaci\u00f3n y preguntas para hacer una entrevista por videoconferencia<\/b><\/h2>\n

La entrevista en v\u00eddeo es diferente a la interacci\u00f3n ca acara a la que los responsables de selecci\u00f3n de personal est\u00e1n acostumbrados. Para quien est\u00e1 al otro lado de la pantalla tambi\u00e9n se trata de una experiencia novedosa.<\/span><\/p>\n

Antes de plantearte cu\u00e1les ser\u00e1n las <\/span>preguntas para hacer una entrevista<\/b> de estas caracter\u00edsticas, hace falta tener claro c\u00f3mo deseas que se lleve a cabo. Tienes dos alternativas:<\/span><\/p>\n

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  1. Entrevista grabada<\/b>: cualquier formato de v\u00eddeo puede servir como soporte para enviar tus preguntas al candidato. En el v\u00eddeo que grabes puedes hacer tambi\u00e9n una presentaci\u00f3n de la empresa y el puesto de trabajo a cubrir, as\u00ed como del proyecto en que se invita a colaborar. Las <\/span>preguntas para hacer una entrevista<\/b> de esta forma pueden ser abiertas, para asegurarte de que recoges la m\u00e1xima informaci\u00f3n posible,<\/b> ya que no habr\u00e1 ocasi\u00f3n de interactuar con el candidato durante la fase de respuesta. <\/span>Las ventajas de esta opci\u00f3n es que no hace falta programar la reuni\u00f3n y que el v\u00eddeo grabado con las respuestas se puede visualizar tantas veces como sea necesario.<\/b><\/li>\n
  2. Entrevista en directo: esta modalidad de permite adaptar las preguntas para hacer una entrevista a las circunstancias<\/b> y las respuestas que est\u00e9s recibiendo. Aunque te prepares un gui\u00f3n en base al perfil del candidato, su experiencia y los objetivos del proceso de reclutamiento, puedes abrirte a nuevas cuestiones que te ayuden a ampliar informaci\u00f3n que te parezca relevante. Las ventajas son la cercan\u00eda al candidato y una mayor facilidad para evaluar la comunicaci\u00f3n no verbal,<\/b> ya que sus respuestas no estar\u00e1n preparadas, ser\u00e1n espont\u00e1neas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Las entrevistas por videoconferencia<\/b> pueden ser la parte culminante de un proceso de reclutamiento 3.0<\/b>, donde la b\u00fasqueda proactiva de candidatos en redes sociales como LinkedIn te ha permitido dar con los perfiles m\u00e1s id\u00f3neos para el puesto vacante.<\/p>\n

    Cerca de <\/span>dos tercios de los responsables de reclutamiento ya est\u00e1n utilizando entrevistas en video para localizar y contratar talento<\/i><\/b>, seg\u00fan un estudio de OfficeTeam publicado en<\/span> PRNewsWire<\/span><\/a>, y es probable que esta cifra aumente. Para los candidatos con poco tiempo y los reclutadores, <\/span>las entrevistas en video suponen una forma de ahorrar tiempo y dinero,<\/b> siempre que en la elecci\u00f3n de herramientas se tenga presente el objetivo final de proporcionar una experiencia de candidato excepcional y facilidad de uso para la empresa que lleva a cabo el reclutamiento.<\/span><\/p>\n

    As\u00ed, <\/span>antes de pensar en las preguntas para hacer una entrevista online, es preciso tomarse el tiempo necesario en escoger el soporte de v\u00eddeo.<\/b><\/p>\n

    Seg\u00fan un estudio de<\/span> Sarah White and Associates<\/span><\/a>, \u201c<\/span>en el terreno privado el 78% de los reclutadores y el 90% de los responsables de contrataci\u00f3n ya tienen experiencia con una plataforma de video chat como Skype, Google Talk o Face Time. Por este motivo, el 78% de ellos reconoce que se sentir\u00edan igual o m\u00e1s c\u00f3modos con una entrevista en video que en una cara a cara<\/span><\/i>\u201d. Por lo tanto, teniendo en cuenta esta familiaridad, <\/span>los posibles inconvenientes que hay que barajar son los relacionados con la tecnolog\u00eda y la calidad de la conexi\u00f3n.<\/b><\/p>\n

    Por \u00faltimo, al <\/span>pensar en las<\/b> preguntas para hacer una entrevista<\/b> de este tipo, adem\u00e1s de las que te permitan conocer mejor al candidato, su capacidad de trabajar en equipo, su proactividad, su deseo de seguir aprendiendo o su motivaci\u00f3n por entrar a formar parte de la empresa; <\/span>incluye algunas espec\u00edficas para constatar que est\u00e1 preparado para trabajar de forma remota<\/b>, como:<\/span><\/p>\n