{"id":31272,"date":"2018-03-26T08:00:08","date_gmt":"2018-03-26T06:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9174"},"modified":"2025-02-11T14:52:15","modified_gmt":"2025-02-11T13:52:15","slug":"motivacion-en-el-trabajo-al-estilo-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/motivacion-en-el-trabajo-al-estilo-google\/","title":{"rendered":"Motivation at work, Google style"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de la consultora de liderazgo Firm Bain & Company, <\/span>\u201c<\/b>Google es un 40% m\u00e1s productiva que una empresa promedio<\/i><\/b>\u201d. <\/b>No se trata de una cuesti\u00f3n de reclutamiento, ni se debe a que esta compa\u00f1\u00eda centre su b\u00fasqueda de candidatos en <\/span>empleados de alto rendimiento<\/b>. De hecho, tiene en plantilla un 16% de perfiles destacados, tan solo un 1% por encima del resto de empresas estudiadas (<\/span>FastCompany<\/span><\/a>). Pero, entonces, \u00bfcu\u00e1l es su secreto?<\/span><\/p>\n

La motivaci\u00f3n es la clave de su \u00e9xito<\/b>, el resorte que impulsa la productividad de la plantilla y les permite disfrutar de resultados que los diferencian de otras empresas<\/span>. \u00bfSab\u00edas que en 2017 Google ocup\u00f3 el n\u00ba1 en la clasificaci\u00f3n Best Place to Work?<\/b> (<\/span>Fortune<\/span><\/a>)<\/span><\/p>\n

7 estrategias de motivaci\u00f3n que a Google le funcionan y podr\u00edan encajar en tu negocio<\/b><\/h2>\n

Es posible que algunas de las siguientes propuestas no puedan importarse tal cual en el negocio, pero seguro que sirven de inspiraci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Facilitar la conciliaci\u00f3n<\/b>. Todos tenemos tareas pendientes y pensar en ellas puede restar productividad. Aun as\u00ed, a veces es dif\u00edcil desconectar cuando el tiempo al volver a casa es limitado y sabemos que habr\u00e1 mucho por hacer. <\/span>Google lo resuelve poniendo a disposici\u00f3n de la plantilla un servicio de lavado de coche y cambio de aceite, taller de reparaci\u00f3n de bicicletas, servicio de limpieza en seco, gimnasio, terapia de masajes y tambi\u00e9n servicio de estilista.<\/b><\/li>\n
  2. Ayudar a los empleados a cumplir sus sue\u00f1os de aumentar la familia. <\/b>Adem\u00e1s de las 18 semanas de baja de maternidad con retribuci\u00f3n \u00edntegra, y de los tres primeros meses desde el nacimiento el beb\u00e9 de pago de 500 d\u00f3lares extra al padre y a la madre para que puedan encargar comida a domicilio, Google ofrece apoyo financiero para la adopci\u00f3n.<\/b><\/li>\n
  3. Cubrir sus necesidades b\u00e1sicas al estilo premium.<\/b> Comida y cena est\u00e1n disponibles de forma gratuita. Pero no se trata de una oferta gastron\u00f3mica cualquiera, sino que siempre hay opciones saludables preparadas por chefs gourmet.<\/li>\n
  4. Garantizar la transparencia.<\/b> Al inicio de cada trimestre, el Presidente Ejecutivo de Google comparte con todos los empleados la misma informaci\u00f3n que comparti\u00f3 con su Junta Directiva en su reuni\u00f3n m\u00e1s reciente.<\/li>\n
  5. Apostar por la mejora continua y los l\u00edderes inspiradores<\/b>. Los empleados son encuestados regularmente sobre sus gerentes. Los resultados de la encuesta se utilizan para reconocer p\u00fablicamente a los mejores gerentes y convertirlos en modelos a seguir. A los que obtienen peores marcas, se les brinda apoyo y orientaci\u00f3n, algo que logra que las tres cuartas partes de este grupo mejore en menos de tres meses.<\/li>\n
  6. Trabajar la flexibilidad.<\/b> Los empleados de Google saben que pueden llegar al trabajo en cualquier momento o incluso llevar a su perro. El ambiente relajado, creativo y divertido les beneficia psicol\u00f3gicamente. Entre las oportunidades que impulsan su motivaci\u00f3n se encuentran los descansos frecuentes, sesiones creativas o instalaciones para la pr\u00e1ctica de deportes tan diversos como el voleibol o la escalada.<\/b><\/li>\n
  7. Poner una nota de diversi\u00f3n<\/b>. Lograr que el lugar de trabajo sea asociado con buenos momentos <\/b>es una forma de motivaci\u00f3n muy efectiva. En Google lo consiguen con sus fiestas, su d\u00eda de pijamas o sus d\u00edas de disfraces.<\/li>\n<\/ol>\n

    Un empleado comprometido es un 44% m\u00e1s productivo que un trabajador satisfecho<\/b>, pero, adem\u00e1s de la motivaci\u00f3n hay que trabajar la inspiraci\u00f3n. \u00bfSab\u00edas que un empleado que se siente inspirado en el trabajo es casi un 125% m\u00e1s productivo que uno satisfecho? (<\/b>FastCompany<\/b><\/a>)<\/b><\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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