{"id":31266,"date":"2018-03-09T08:00:16","date_gmt":"2018-03-09T08:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9058"},"modified":"2025-02-13T14:51:46","modified_gmt":"2025-02-13T13:51:46","slug":"el-lider-autocratico-es-tan-malo-como-lo-pintan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/el-lider-autocratico-es-tan-malo-como-lo-pintan\/","title":{"rendered":"The autocratic leader: is he as bad as he is made out to be?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dec\u00eda Albert Einstein que si juzgas a un pez por su habilidad de trepar \u00e1rboles, vivir\u00e1 toda su vida pensando que es un in\u00fatil. Algo similar ocurre con el <\/span><b>l\u00edder autocr\u00e1tico: es un modelo de management denostado por su car\u00e1cter autoritario, pero tambi\u00e9n presenta ventajas que lo hacen en el estilo ideal para determinadas situaciones.<\/b><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-eca75045-a308-4cb1-819c-6151c9a63b00\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-eca75045-a308-4cb1-819c-6151c9a63b00\" class=\"hs-cta-node hs-cta-eca75045-a308-4cb1-819c-6151c9a63b00\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2><strong>Concepto de liderazgo autocr\u00e1tico<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etimol\u00f3gicamente, autocracia procede de los t\u00e9rminos griegos \u2018auto\u2019 (por uno mismo) y \u2018kratos\u2019 (poder o gobierno), por lo que el liderazgo autocr\u00e1tico puede ser definido como aquel <\/span><b>estilo de management en el que el directivo asume la responsabilidad y la toma de decisiones de forma individual, imponiendo sus ideas y conclusiones al resto del equipo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta forma de actuar est\u00e1 <\/span><b>asociada a un comportamiento controlador, dominante, intransigente y excesivamente exigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que, en t\u00e9rminos generales, no es uno de los<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/los-estilos-de-liderazgo-que-definen-a-los-mejores-jefes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">estilos de liderazgo con mejor reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pero el l\u00edder autocr\u00e1tico <\/span><b>tambi\u00e9n es seguro de s\u00ed mismo, decidido y altamente preparado.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, no debemos olvidar que este modelo presenta \u2013como el resto-<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/superpoderes-de-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">cualidades positivas<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">y negativas, por lo que <\/span><b>la clave para discernir su adecuada aplicaci\u00f3n descansa, no en el estilo en s\u00ed, sino en la situaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del equipo y la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Fortalezas y debilidades del l\u00edder autocr\u00e1tico<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para descubrir cu\u00e1ndo es m\u00e1s efectivo el l\u00edder autocr\u00e1tico, hay que conocer<\/span><b> cu\u00e1les son sus ventajas e inconvenientes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los <\/span><b>pros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de este estilo de liderazgo, destacan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de perfiles<\/span><b> altamente capacitados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con grandes capacidades t\u00e9cnicas y experiencia, por lo que demuestran un dominio total del \u00e1mbito de actuaci\u00f3n en el que se encuentran.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edder autocr\u00e1tico tiene una perspectiva de trabajo orientada al <\/span><b>logro de objetivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a corto plazo, tratando de conseguir las metas marcadas por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su desempe\u00f1o es <\/span><b>muy eficiente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y, al marcar \u00e9l las pautas y directrices a los equipos y controlar directamente el trabajo de los empleados, consigue que los proyectos se ejecuten en tiempo y forma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo de liderazgo tambi\u00e9n presenta una buena <\/span><b>capacidad de respuesta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante posibles cambios o situaciones de crisis, gracias a la seguridad y autoconfianza que posee, por lo que permite encontrar soluciones \u00e1giles y efectivas ante los imprevistos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a su total supervisi\u00f3n, el l\u00edder autocr\u00e1tico <\/span><b>simplifica el trabajo y los procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que se siente poseedor del poder, este tipo de directivo tambi\u00e9n se hace <\/span><b>responsable del trabajo de todo el equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto en sus aciertos como en sus fallos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las <\/span><b>debilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del l\u00edder autocr\u00e1tico, se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edder autocr\u00e1tico <\/span><b>adolece de habilidades sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que dificulta la construcci\u00f3n de relaciones personales y la comunicaci\u00f3n asertiva con los trabajadores a su cargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considera su punto de vista como el \u00fanico v\u00e1lido, ignorando las propuestas y perspectivas de los dem\u00e1s y <\/span><b>evitando la participaci\u00f3n<\/b> <b>e implicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sus niveles de exigencia pueden resultar<\/span> <b>estresantes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para los equipos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, generando desmotivaci\u00f3n, bloqueos mentales o absentismo en la plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo que se hace responsable de los fallos colectivos, tambi\u00e9n se considera el art\u00edfice absoluto de los logros, por lo que es <\/span><b>incapaz de<\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/reconocimiento-a-empleados-el-caracter-de-un-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>reconocer el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los subalternos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Situaciones id\u00f3neas de aplicaci\u00f3n del modelo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consecuencia, existen algunas situaciones en las que este estilo de liderazgo es el m\u00e1s adecuado. \u00bfCu\u00e1ndo funciona mejor el l\u00edder autocr\u00e1tico?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de <\/span><b>equipos con baja preparaci\u00f3n, escasa experiencia o desmotivados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el l\u00edder autocr\u00e1tico tendr\u00e1 la habilidad para marcar el camino a seguir con todo detalle.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando arranca un <\/span><b>nuevo proyecto o se constituye un nuevo grupo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, este modelo permite establecer unas pautas claras y concisas que todos los trabajadores puedan seguir, evitando la confusi\u00f3n de esa primera etapa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En situaciones de<\/span><b> crisis empresariales o de mucho estr\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en las que no haya opci\u00f3n a consensuar decisiones, este l\u00edder es capaz de asumir el control y ofrecer soluciones para superar los obst\u00e1culos de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-2cb2bfe4-bb20-4959-8dad-c4d0a377bd0c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-2cb2bfe4-bb20-4959-8dad-c4d0a377bd0c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-2cb2bfe4-bb20-4959-8dad-c4d0a377bd0c\"><!-- [if lte 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