{"id":31260,"date":"2018-02-19T08:00:17","date_gmt":"2018-02-19T06:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=8798"},"modified":"2025-02-11T14:53:02","modified_gmt":"2025-02-11T13:53:02","slug":"el-plan-de-capacitacion-profesional-guia-de-elaboracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/el-plan-de-capacitacion-profesional-guia-de-elaboracion\/","title":{"rendered":"The vocational training plan: a guide to its development"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que<\/span><b> la formaci\u00f3n de los trabajadores es uno de los cinco factores que m\u00e1s influyen en la satisfacci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores? As\u00ed lo evidencia la encuesta de Adecco<\/span><a href=\"http:\/\/www.adecco.es\/_data\/NotasPrensa\/pdf\/808.pdf\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">La felicidad en el Trabajo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de 2016, lo que pone de manifiesto la <\/span><b>importancia de contar con un Plan de capacitaci\u00f3n profesional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por parte de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el plan de captaci\u00f3n profesional<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Plan de capacitaci\u00f3n profesional es un <\/span><b>documento en el que se recogen las estrategias empresariales a nivel de formaci\u00f3n y desarrollo de los trabajadores.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explica Obded Delf\u00edn, en su trabajo<\/span><a href=\"http:\/\/www.monografias.com\/trabajos82\/elaboracion-plan-capacitacion\/elaboracion-plan-capacitacion.shtml#ixzz55YdX96uU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Elaboraci\u00f3n de plan de capacitaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">consiste en \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><b>traducci\u00f3n<\/b><b> de las expectativas y necesidades <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de una organizaci\u00f3n a nivel formativo para un determinado periodo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tiempo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, Idalberto Chiavenato, autor de<\/span><a href=\"https:\/\/books.google.es\/books\/about\/ADMINISTRACION_DE_RECURSOS_HUM.html?id=4I-KtgAACAAJ&amp;redir_esc=y\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n de recursos humanos<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, define el Plan de capacitaci\u00f3n como \u201c<\/span><b>un proceso a corto plazo aplicado de manera sistem\u00e1tica y organizada, mediante el cual las personas obtienen conocimientos, aptitudes, y habilidades en funci\u00f3n de objetivos definidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata, en definitiva, de concretar<\/span><b> c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y qui\u00e9nes van a participar en acciones de capacitaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para mejorar sus competencias y habilidades como parte de las b\u00fasqueda de la mejora continua del capital humano.<\/span><\/p>\n<h2>Objetivos del documento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el Plan de capacitaci\u00f3n profesional se configura como un poderoso instrumento para alcanzar la excelencia empresarial, pues entre sus <\/span><b>aportaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Integrar a la plantilla <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la actividad de la compa\u00f1\u00eda, mediante el refuerzo de las fortalezas y la subsanaci\u00f3n de las debilidades de cada profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Optimizar el desempe\u00f1o profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a trav\u00e9s de la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades y capacidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reducir los errores y fallos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante el proceso productivo de cada trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Facilitar la consecuci\u00f3n de los objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la organizaci\u00f3n y potenciar la capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios, al contar con personal altamente preparado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Definir las carreras profesionales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los trabajadores, mediante el establecimiento de un itinerario de crecimiento de los empleados en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/como-motivar-a-empleados-desmotivados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Fomentar la implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">del personal, pues la formaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente vinculada con la satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mejorar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y reducir la rotaci\u00f3n y absentismo del personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contribuir a la consecuci\u00f3n de mejores resultados empresariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gracias a una mayor implicaci\u00f3n y productividad de los equipos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Proceso de elaboraci\u00f3n<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo la redacci\u00f3n del Plan de capacitaci\u00f3n profesional? El desarrollo de este documento debe realizarse siguiendo los siguientes <\/span><b>pasos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El punto de partida del Plan de capacitaci\u00f3n profesional de una compa\u00f1\u00eda es un estudio pormenorizado de las<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">necesidades formativas de la plantilla<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en funci\u00f3n de los objetivos de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Priorizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Una vez que se ha hecho inventario sobre las \u00e1reas de mejora de cada trabajador, hay que establecer una jerarquizaci\u00f3n en base al presupuesto asignado, determinando qu\u00e9 competencias deben desarrollarse de forma prioritaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Concreci\u00f3n de las medidas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El siguiente paso ser\u00e1 el dise\u00f1o pormenorizado de las acciones concretas que se van a poner en marcha para satisfacer esas necesidades de capacitaci\u00f3n profesional del capital humano, es decir, definir el c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se va a proceder a esa mejora continua.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Puesta en marcha de la estrategia.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Llega el momento de pasar a la acci\u00f3n y ejecutar los programas formativos previstos, tratando siempre de implicar a los trabajadores el m\u00e1ximo posible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Evaluaci\u00f3n de los resultados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El proceso de capacitaci\u00f3n profesional concluye con un an\u00e1lisis pormenorizado de la estrategia, para conocer el grado de \u00e9xito de cada acci\u00f3n. Esta informaci\u00f3n permitir\u00e1 redise\u00f1ar el documento, subsanando errores y desviaciones y perfeccionando el plan de forma continua.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>el Plan de capacitaci\u00f3n profesional puede asociarse a una pol\u00edtica de<\/b><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/retribucion-flexible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que facilite el desarrollo de esa mejora constante, de modo que el empleado pueda decidir qu\u00e9 parte de su salario percibe en dinero y qu\u00e9 otra parte obtiene mediante cursos de formaci\u00f3n con los que adquirir mayores habilidades para su puesto de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que la formaci\u00f3n de los trabajadores es uno de los cinco factores que m\u00e1s influyen en la satisfacci\u00f3n laboral de los trabajadores? 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