{"id":31259,"date":"2018-02-16T08:00:08","date_gmt":"2018-02-16T06:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=8761"},"modified":"2025-02-10T14:47:46","modified_gmt":"2025-02-10T13:47:46","slug":"el-ultimo-modelo-de-nomina-oficial-que-elementos-debe-recoger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/el-ultimo-modelo-de-nomina-oficial-que-elementos-debe-recoger\/","title":{"rendered":"The latest model payslip: what elements should it contain?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen el derecho de recibir por parte de la empresa un<\/span><b> modelo de n\u00f3mina en el que se recojan de forma clara y sencilla los diferentes<\/b> <b>conceptos vinculados a su retribuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como garant\u00eda para que el profesional pueda confirmar la correcci\u00f3n del documento o, en caso contrario, plantear las reclamaciones oportunas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed lo establece el <\/span><b>art\u00edculo 29 del<\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20170513&amp;tn=1#a29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/a><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el que se estipula lo siguiente: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">La documentaci\u00f3n del salario se realizar\u00e1 mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar\u00e1 al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separaci\u00f3n las diferentes percepciones del trabajador, as\u00ed como las deducciones que legalmente procedan\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3fa73207-664e-499c-957a-8ada9005851f\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3fa73207-664e-499c-957a-8ada9005851f\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3fa73207-664e-499c-957a-8ada9005851f\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, <\/span><b>este modelo de n\u00f3mina oficial ha sido modificado recientemente por la<\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2014\/11\/11\/pdfs\/BOE-A-2014-11637.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>Orden de 27 de diciembre de 1994<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con el objetivo de aportar mayor transparencia al documento e incluir, junto al importe percibido por el empleado, el coste del trabajador para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo queda conformado, por tanto, el recibo de salario tras esta nueva normativa?<\/span><b> \u00bfQu\u00e9 elementos debe recoger el modelo de n\u00f3mina obligatoriamente?<\/b><\/p>\n<h2>Datos identificativos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El encabezado del modelo de n\u00f3mina oficial est\u00e1 compuesto por los <\/span><b>datos identificativos de la empresa y trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En concreto, en este punto, es indispensable se\u00f1alar los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Nombre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ya sea persona f\u00edsica, jur\u00eddica o comunidad de bienes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Domicilio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se refiere al lugar donde se ubica el centro de trabajo en el que el empleado presta sus servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>C.I.F.:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se trata del C\u00f3digo de Identificaci\u00f3n Fiscal de la compa\u00f1\u00eda \u2013compuesto por una letra seguida de 8 d\u00edgitos- o del N\u00famero de Identificaci\u00f3n Fiscal (N.I.F.) si el empleador es una persona f\u00edsica (conformado por ocho n\u00fameros y una letra).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(C.C.C.): es un c\u00f3digo num\u00e9rico de once d\u00edgitos atribuido por parte de la Seguridad Social a la empresa como responsable del pago de cuotas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Nombre y apellidos del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>N.I.F.:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el Documento Nacional de Identidad m\u00e1s una letra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>N\u00famero de Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social (N.A.F.)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es el n\u00famero asignado por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social al trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Grupo de cotizaci\u00f3n y categor\u00eda profesional del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se deber\u00e1 indicar la clasificaci\u00f3n profesional del trabajador a trav\u00e9s de alguno de los once grupos de cotizaci\u00f3n existentes y la correspondiente categor\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Informaci\u00f3n sobre la relaci\u00f3n contractual<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el modelo de n\u00f3mina debe recoger la <\/span><b>fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como acreditaci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es imprescindible se\u00f1alizar el <\/span><b>periodo de liquidaci\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir, desde qu\u00e9 fecha y hasta qu\u00e9 d\u00eda se refiere el pago, puntualizando los d\u00edas naturales integrados en esa horquilla.<\/span><\/p>\n<h2>Contenido retributivo del modelo de n\u00f3mina<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la informaci\u00f3n identificativa de las partes y la relaci\u00f3n contractual (en este art\u00edculo detallamos c\u00f3mo es una <a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/plantilla-contrato-donde-se-puede-descargar\/\">plantilla contrato<\/a> y d\u00f3nde descargarla), el modelo de n\u00f3mina debe desglosar los <\/span><b>datos sobre la retribuci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en s\u00ed, distinguiendo entre: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Devengos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es el salario bruto que percibe el trabajador, es decir, la suma de los siguientes conceptos que dar\u00e1 el total devengado por el empleado:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Percepciones salariales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aquellos importes con los que se retribuye el trabajo efectivo del profesional.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base: se trata del sueldo sin aumentos de primas o antig\u00fcedad y sin las deducciones fiscales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complementos salariales: ya sean personales, por puesto de trabajo, por situaci\u00f3n o resultados de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extraordinarias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas complementarias (para contratos a tiempo parcial)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones extraordinarias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/que-es-y-que-no-es-el-pago-en-especie\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario en especie<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Percepciones no salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cuant\u00edas que se destinan a compensar o indemnizar al trabajador por<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">gastos o necesidades que tiene del trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones o suplidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras prestaciones no salariales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Deducciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">engloba todas aquellas cuotas o importes que se deduce de la retribuci\u00f3n del empleado y que dan lugar al salario neto.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguridad Social:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contingencias comunes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extraordinarias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Anticipos<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Valor de los productos recibidos en especie<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Otras deducciones<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez restado al total devengado el total deducible, se obtiene la retribuci\u00f3n l\u00edquida que percibir\u00e1 el trabajador. Todo ello, <\/span><b>fechado y con el sello y firma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de empresa y trabajador.<\/span><\/p>\n<h2>Novedades en el modelo de n\u00f3mina<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta este punto, la nueva regulaci\u00f3n mantiene los mismos par\u00e1metros en cuanto al modelo de n\u00f3mina oficial. Sin embargo, <\/span><b>la Orden ministerial introduce la exigencia de incluir tambi\u00e9n en el documento los importes relativos a lo que el empleador paga a la Seguridad Social por cada empleado.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en concreto, el modelo de n\u00f3mina tambi\u00e9n debe determinar las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta y de la base sujeta a retenci\u00f3n del IRPF y aportaci\u00f3n de la empresa\u201d, especificando los siguientes <\/span><b>aspectos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contingencias comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto el importe de remuneraci\u00f3n mensual como de la prorrata de las pagas extraordinarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contingencias profesionales y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: por desempleo, formaci\u00f3n profesional y <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/faqs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fogasa<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cotizaci\u00f3n adicional de las horas extraordinarias.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Base sujeta a retenci\u00f3n del IRPF.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-7c7f9ce0-2c2b-4e2e-aa2b-01199d89beb0\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-7c7f9ce0-2c2b-4e2e-aa2b-01199d89beb0\" class=\"hs-cta-node hs-cta-7c7f9ce0-2c2b-4e2e-aa2b-01199d89beb0\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen el derecho de recibir por parte de la empresa un modelo de n\u00f3mina en el que se recojan de forma clara y sencilla los diferentes conceptos vinculados a su retribuci\u00f3n como garant\u00eda para que el profesional pueda confirmar la correcci\u00f3n del documento o, en 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