{"id":31254,"date":"2018-01-31T08:00:29","date_gmt":"2018-01-31T06:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=8669"},"modified":"2026-02-16T12:26:45","modified_gmt":"2026-02-16T11:26:45","slug":"7-ventajas-del-reclutamiento-en-linea-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/7-ventajas-del-reclutamiento-en-linea-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"7 advantages of online recruitment for companies"},"content":{"rendered":"

Internet ha dado acceso a un universo de informaci\u00f3n, una ingente cantidad de datos que facilita a los responsables de Recursos Humanos la identificaci\u00f3n de los mejores talentos para las empresas. <\/span>El reclutamiento en l\u00ednea ha llegado para quedarse, gracias a su gran efectividad <\/b>a la hora de gestionar el capital humano frente a los m\u00e9todos tradicionales.<\/span><\/p>\n

Dada la importancia de contar con los mejores perfiles en un entorno altamente competitivo, <\/span>las compa\u00f1\u00edas no pueden quedarse quietas esperando a que los profesionales llamen a sus puertas,<\/b> sino que deben adaptarse a las<\/span> tendencias en RRHH<\/span><\/a>. <\/span>Necesitan navegar por la red<\/b> para crear v\u00ednculos con el capital humano, interactuar con \u00e9l a trav\u00e9s de plataformas digitales y redes sociales y dar a conocer la empresa a trav\u00e9s de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

El reclutamiento 2.0 en Espa\u00f1a<\/h2>\n

La utilizaci\u00f3n de internet y redes sociales en la actualidad para la b\u00fasqueda de empleo, por parte de los profesionales, y de candidatos, por parte de las empresas, <\/span>est\u00e1 muy extendida, <\/b>como pone de manifiesto el informe de Infoempleo y Adecco de 2016<\/span> Redes sociales y mercado de trabajo<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/p>\n

En este sentido, seg\u00fan el estudio, <\/span>el 86% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas tiene presencia en redes sociales y el<\/span> 84% las utiliza para la selecci\u00f3n de personal<\/b>. Del mismo modo, 9 de cada diez profesionales cuenta con un perfil social y el<\/span> 78% lo emplea para buscar trabajo.<\/b><\/p>\n

De hecho, los usuarios de las redes sociales que siguen a una marca lo hacen, en primer lugar, para conocer las ofertas de empleo que publican y l<\/span>a primera opci\u00f3n a la que recurren los profesionales en b\u00fasqueda activa de trabajo son los portales de emple<\/b>o, consultados por el 98% de los encuestados en el estudio. Por su parte, <\/span>el 86% de los responsables del reclutamiento en l\u00ednea de las compa\u00f1\u00edas aseguran que consultan los perfiles <\/b>de los aspirantes preseleccionados antes de tomar una decisi\u00f3n final sobre la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Una interacci\u00f3n, adem\u00e1s, que no queda en papel mojado, pues el 77% de los participantes en la encuesta han presentado el curr\u00edculum a trav\u00e9s de redes sociales y <\/span>casi la mitad han sido contactados por las empresas como respuesta a su candidatura.<\/b> \u00a0<\/span><\/p>\n

Ventajas del reclutamiento en l\u00ednea<\/h2>\n

Ahora bien, \u00bfa qu\u00e9 se debe esta expansi\u00f3n del reclutamiento en l\u00ednea en el sector empresarial? Su auge responde a una serie de<\/span> ventajas inherentes a este m\u00e9todo de selecci\u00f3n de personal<\/b>:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. M\u00e1s candidatos. <\/b>Con un anuncio de empleo en un peri\u00f3dico, solo los lectores y sus allegados ten\u00edan acceso a la oferta. En cambio, en el reclutamiento en l\u00ednea no existen l\u00edmites temporales ni geogr\u00e1ficos. Cualquier profesional, de cualquier parte del mundo, puede acceder a una oferta, del mismo modo que las organizaciones pueden conectar y conocer a posibles candidatos sea cual sea su residencia.<\/span><\/li>\n
  2. M\u00e1s inmediatez. <\/b>Los procesos de selecci\u00f3n online reducen los tiempos del reclutamiento, debido a la velocidad a la que se mueve el entorno digital. Solo hay que esperar unos minutos tras publicar una oferta de trabajo para empezar a recibir candidaturas.<\/span><\/li>\n
  3. M\u00e1s conexi\u00f3n.<\/b> El reclutamiento en l\u00ednea tambi\u00e9n favorece la creaci\u00f3n de v\u00ednculos con los profesionales. No se trata exclusivamente de publicar una oferta en un momento dado, sino de crear employer branding y conectar con los integrantes del mercado de trabajo.<\/span><\/li>\n
  4. M\u00e1s conocimiento. <\/b>El curr\u00edculo de los profesionales se ampl\u00eda con el reclutamiento en l\u00ednea: la experiencia y formaci\u00f3n inherente al documento en papel se complementa con toda la informaci\u00f3n que los usuarios de las redes sociales comparten en sus perfiles. Un conocimiento muy valioso, pues permite conocer al candidato m\u00e1s a fondo y comprobar con mayor acierto si encajar\u00e1 en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n
  5. Mejor an\u00e1lisis. <\/b>La tecnolog\u00eda que lleva aparejada el reclutamiento en l\u00ednea posibilita la automatizaci\u00f3n del estudio y evaluaci\u00f3n tanto de los aspirantes como del proceso en s\u00ed mismo. As\u00ed, las plataformas digitales de empleo nos permiten filtrar los aspirantes en funci\u00f3n de diversos par\u00e1metros y a trav\u00e9s del<\/span> big data<\/span><\/a> podemos analizar el impacto de una oferta, por ejemplo.<\/span><\/li>\n
  6. Menos costes. <\/b>Muchas compa\u00f1\u00edas se benefician de notables ahorros al poder llegar a numerosos aspirantes a coste cero a trav\u00e9s de los portales de empleo y las redes sociales, evitando tener que contratar empresas especializadas de reclutamiento.<\/span><\/li>\n
  7. M\u00e1s personalizaci\u00f3n.<\/b> La amplitud de internet posibilita que los responsables de Recursos Humanos puedan dise\u00f1ar ofertas de empleo o acciones de reputaci\u00f3n de marca seg\u00fan sus objetivos y necesidades. Publicar un anuncio en una red social para llegar a un gran p\u00fablico o limitar la oferta a un grupo cerrado de LinkedIn o en un portal muy especializado, por ejemplo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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