{"id":31251,"date":"2018-01-25T08:00:13","date_gmt":"2018-01-25T06:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=8598"},"modified":"2025-02-13T14:55:12","modified_gmt":"2025-02-13T13:55:12","slug":"reclutamiento-en-redes-sociales-5-ventajas-de-la-nueva-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/reclutamiento-en-redes-sociales-5-ventajas-de-la-nueva-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"Recruiting on social media: 5 advantages of the new recruiting process"},"content":{"rendered":"

La evaluaci\u00f3n de curr\u00edculums seguida del proceso de entrevistas personales ha dejado de ser suficiente. Con el objetivo de encontrar de forma r\u00e1pida y efectiva a los mejores candidatos, <\/span>los nuevos procesos de reclutamiento explotan las posibilidades de los medios de comunicaci\u00f3n social.<\/b><\/p>\n

Esta herramienta permite atraer el talento, descubrir el potencial oculto en un perfil y <\/span>mejorar los resultados de la selecci\u00f3n de personal<\/b>. \u00bfQuieres saber <\/span>c\u00f3mo puedes usar en tu favor la versatilidad de las redes sociales en tus estrategias de reclutamiento? \u00bfTe imaginas las ventajas para el negocio de hacerlo?<\/b><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Candidatos de calidad y reclutamietno en el social media: beneficios de actualizar la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n

Las <\/span>ventajas de usar los medios de comunicaci\u00f3n social para tus iniciativas de reclutamiento<\/b> son muchas. Entre ellas, destacan las siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Atraer a millenials<\/b>: <\/span>la nueva generaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1 acostumbrada a usar plataformas y medios digitales.<\/b> Son individuos con la capacidad de adaptarse f\u00e1cilmente a las nuevas tecnolog\u00edas e ideas. Su volumen de interacciones en el social media es muy elevado, por lo que tienes a tu disposici\u00f3n informaci\u00f3n de calidad a tu alcance<\/span>. En sus perfiles de redes sociales tienes todos los datos que necesitas conocer sobre sus inquietudes, intereses, opiniones y c\u00edrculo de contactos<\/b>. Adem\u00e1s, el social media te brinda la oportunidad de <\/span>publicar tu oferta de empleo entre los art\u00edculos y publicaciones que sabes que se encuentran entre las m\u00e1s visitadas por tu candidato objetivo<\/b>. Es la manera perfecta de comunicarte con esta nueva generaci\u00f3n de trabajadores y captar su inter\u00e9s por tu oferta de trabajo.<\/span><\/li>\n
  2. Multiplicar el alcance de tu oferta:<\/b> limitar la b\u00fasqueda de candidatos, en funci\u00f3n de criterios de redes sociales, puede facilitar mucho el reclutamiento. Por ejemplo, Facebook tiene una opci\u00f3n de prepago que permite publicar contenido diferente en funci\u00f3n de los perfiles, intereses y momentos del d\u00eda de las personas<\/b>. Dependiendo de los criterios que decidas establecer y la frecuencia de publicaci\u00f3n de las ofertas de empleo, puedes multiplicar el alcance de tu oferta, sin l\u00edmites geogr\u00e1ficos ni temporales.<\/li>\n
  3. Llevar a cabo una b\u00fasqueda de candidatos proactiva:<\/b> existen candidatos pasivos e inseguros, pero con el perfil exacto que necesita la empresa. Las redes te permiten llegar a estos candidatos a los que quiz\u00e1s les falte la confianza para aplicar a la vacante abierta. Lo \u00fanico que necesitas es un equipo de reclutamiento digital, especializado en el social media, que sepa seleccionar de manera efectiva y profesional a los candidatos potenciales en funci\u00f3n de sus perfiles en las redes sociales.<\/b><\/li>\n
  4. Contrastar la informaci\u00f3n ofrecida por el candidato:<\/b> mentir en el curr\u00edculum puede tener consecuencias para el propio candidato y para la organizaci\u00f3n. A veces, una vez completada la entrevista de trabajo es preciso verificar los antecedentes de alguna de las personas que se baraja contratar y las redes sociales son el lugar id\u00f3neo para encontrar la informaci\u00f3n que hace falta<\/b>. De Google a Facebook, existen millones de bytes de informaci\u00f3n que pueden terminar de corroborar de si trata de un candidato que no ha de dejarse escapar o si, por el contrario, es mejor centrarse en otros.<\/li>\n
  5. Ganar inmediatez en el proceso de selecci\u00f3n:<\/b> vivimos en una \u00e9poca que se caracteriza por el dinamismo y la funci\u00f3n de Recursos Humanos no puede quedarse atr\u00e1s. Nuevas t\u00e9cnicas, como el reclutamiento en vivo, son una de las mejores opciones que ofrecen las plataformas de redes sociales a los responsables del proceso de selecci\u00f3n<\/b> de personal. De la entrevista a las pruebas: cero desplazamientos, cero latencias. Lo \u00fanico que se necesita es enviar un mensaje al candidato y esperar que encienda su c\u00e1mara y comience a hablar.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por \u00faltimo, <\/span>no te olvides del potencial de las redes sociales para hacer publicidad de tu empresa y su ambiente de trabajo. Publicaciones con el hashtag corporativo<\/b> que acompa\u00f1en a fotos de jornadas de team building, reuniones o momentos irrepetibles en la cafeter\u00eda pueden servir de im\u00e1n para el talento. <\/span>La clave del \u00e9xito de tu proceso de reclutamiento<\/b>.<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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