{"id":31242,"date":"2018-02-09T07:00:26","date_gmt":"2018-02-09T05:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=8198"},"modified":"2026-02-18T11:59:57","modified_gmt":"2026-02-18T10:59:57","slug":"headhunter-10-motivos-por-los-que-contratar-a-este-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/headhunter-10-motivos-por-los-que-contratar-a-este-profesional\/","title":{"rendered":"Headhunter: 10 reasons to hire this professional"},"content":{"rendered":"\t\t
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En los procesos de selecci\u00f3n de personal tenemos dos opciones: realizar la b\u00fasqueda mediante recursos propios u optar por la contrataci\u00f3n de un headhunter o empresa de headhunting. Ambas alternativas tienen sus pros y sus contras, pero \u00bfqu\u00e9 ventajas aporta la externalizaci\u00f3n a estos profesionales de la captaci\u00f3n de talento?<\/b><\/p>

Qu\u00e9 es un headhunter<\/h2>

El headhunter es un<\/span> especialista en reclutamiento de personal y b\u00fasqueda de talento<\/b>, por lo que delegar en este profesional la fase de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de nuevos trabajadores conlleva los siguientes <\/span>beneficios<\/b> para la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>

Beneficios de trabajar con un headhunter<\/h2>
  1. Eficiencia<\/b>. Al estar plenamente familiarizados con los canales, m\u00e9todos y procesos de selecci\u00f3n de personal, ofrecen una alta rapidez a la hora de llevar a cabo el sondeo del mercado de trabajo, tanto gen\u00e9rico como de alg\u00fan campo espec\u00edfico, facilitando perfiles adecuados para cualquier oferta laboral y evitando<\/span> errores comunes en la contrataci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/li>
  2. Alcance<\/b>. Dada su experiencia y red de contactos, el headhunter puede acceder a un n\u00famero mucho m\u00e1s amplio de perfiles con potencial para el puesto en cuesti\u00f3n que el equipo interno de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>
  3. Comodidad<\/b>. El experto se encarga de todo el proceso (sondeo, contacto, filtrado, preselecci\u00f3n, confirmaci\u00f3n de referencias\u2026), proporcionando a la empresa un listado breve de posibles candidatos sobre los que tomar una decisi\u00f3n final, lo que supone un gran ahorro de esfuerzo y tiempo por parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>
  4. Rigurosidad<\/b>. Su especializaci\u00f3n les permite aplicar t\u00e9cnicas y m\u00e9todos rigurosos en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n, que acompa\u00f1an adem\u00e1s con otros servicios, como informes sobre los candidatos o el mercado, competencias del puesto o factores de exclusi\u00f3n, como valor a\u00f1adido, permitiendo un resultado m\u00e1s exhaustivo y adaptado a la vacante que se necesita cubrir.<\/span><\/li>
  5. Imparcialidad<\/b>. Los v\u00ednculos personales de los miembros del departamento de Recursos Humanos de la empresa pueden interferir en los procesos de promoci\u00f3n interna. En cambio, el headhunter actuar\u00e1 con mayor objetividad a la hora de seleccionar perfiles ejecutivos de una compa\u00f1\u00eda entre los miembros de la plantilla. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n est\u00e1 ajeno a posibles compromisos externos de la direcci\u00f3n.<\/span><\/li>
  6. Confidencialidad<\/b>. El headhunter desarrolla su actividad bajo una estricta pol\u00edtica de confidencialidad, pudiendo mantener en el anonimato a la empresa que est\u00e1 buscando personal. De este modo, este profesional tambi\u00e9n tiene la capacidad de contactar con profesionales en activo de otras compa\u00f1\u00edas sin que se desvele qui\u00e9n es la ofertante.<\/span><\/li>
  7. Costes<\/b>. Aunque realizar el<\/span> reclutamiento con recursos propios<\/span><\/a> es econ\u00f3micamente m\u00e1s barato a corto plazo que contratar un servicio externo, tambi\u00e9n es cierto que acertar con el perfil seleccionado puede ahorrar a la empresa grandes costes de formaci\u00f3n o nueva contrataci\u00f3n, si no se consigue adaptar el empleado a la compa\u00f1\u00eda, por no hablar de los beneficios a nivel de innovaci\u00f3n y productividad que puede aportar un profesional si es adecuado para el puesto.<\/span><\/li>
  8. Garant\u00eda<\/b>. Es tambi\u00e9n habitual que estos profesionales de la selecci\u00f3n de personal ofrezcan ciertas garant\u00edas sobre su proceso al cliente, como realizar una segunda fase de forma gratuita en el caso de que, en un plazo razonable, el primer candidato elegido no se adapte al puesto.<\/span><\/li>
  9. Vanguardia<\/b>. Un buen headhunter no solo estar\u00e1 a la \u00faltima sobre su campo de actividad, sino que tambi\u00e9n conocer\u00e1 cu\u00e1les son las tendencias del mercado en relaci\u00f3n a ciertos puestos estrat\u00e9gicos, una informaci\u00f3n que resulta muy valiosa para la compa\u00f1\u00eda. \u00a0<\/span><\/li>
  10. Compatibilizaci\u00f3n<\/b>. En cualquier caso, los departamentos de Recursos Humanos y las<\/span> empresas de headhunting<\/span><\/a> no tienen por qu\u00e9 trabajar de modo aislado; en muchas ocasiones, ambos se pueden coordinar entre s\u00ed, de modo que las segundas ofrecen un asesoramiento externo y los primeros se encargan de la ejecuci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ol>

    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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