{"id":31235,"date":"2017-12-26T07:00:41","date_gmt":"2017-12-26T05:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=8241"},"modified":"2025-02-11T14:56:18","modified_gmt":"2025-02-11T13:56:18","slug":"los-estilos-de-liderazgo-que-definen-a-los-mejores-jefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/los-estilos-de-liderazgo-que-definen-a-los-mejores-jefes\/","title":{"rendered":"Leadership styles that define the best bosses"},"content":{"rendered":"<p><b>El liderazgo no tiene tanto que ver con las necesidades del propio l\u00edder, sino con las de las personas y la organizaci\u00f3n que est\u00e1 liderando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por tanto, <\/span><b>los estilos de liderazgo deben adaptarse a las exigencias particulares de la situaci\u00f3n, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los desaf\u00edos a que se debe hacer frente y las personas involucradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daniel Goleman, en su<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">libro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre liderazgo, describe seis estilos diferentes. Y es que, los <\/span><b>estilos de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no deben ser entendidos como una enumeraci\u00f3n entre la que escoger el que m\u00e1s se adapta a los propios h\u00e1bitos y capacidades; puesto que, de hecho<\/span><b>, los l\u00edderes m\u00e1s eficaces pueden moverse entre varios de estos estilos, adoptando el que satisface las necesidades del momento, algo que se conoce tambi\u00e9n como liderazgo situacional.<\/b><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-eca75045-a308-4cb1-819c-6151c9a63b00\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-eca75045-a308-4cb1-819c-6151c9a63b00\" class=\"hs-cta-node hs-cta-eca75045-a308-4cb1-819c-6151c9a63b00\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los <\/span><b>estilos de liderazgo<\/b> <b>que reconoce Goleman<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que pueden formar parte del repertorio de un l\u00edder se encuentran los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Visionario.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coach.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Afiliativo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Democr\u00e1tico.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Autoritario.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Timonel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, esta lista se completa con nuevos estilos en los que determinadas caracter\u00edsticas destacan entre las dem\u00e1s, es el caso, por ejemplo, del <\/span><b>l\u00edder sirviente o el liderazgo de prestigio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Dominio y prestigio, dos estilos de liderazgo con enfoques casi opuestos<\/h2>\n<p><b>Dominio y prestigio son dos rutas distintas para ascender hasta alcanzar posiciones de liderazgo influyentes dentro de una organizaci\u00f3n. Ambos estilos de liderazgo pueden reconocerse f\u00e1cilmente,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Una estrategia de dominancia requiere que los individuos sean m\u00e1s asertivos, controladores, decisivos y seguros de s\u00ed mismos en el logro de sus metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los individuos que persiguen esta estrategia a menudo coaccionan o inducen miedo psicol\u00f3gico entre otros miembros del grupo para alcanzar objetivos, sin preocuparse por las consecuencias que sus acciones y decisiones pueden tener en los dem\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Una estrategia de prestigio logra una mejor consideraci\u00f3n social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puesto que quienes se distinguen por este <\/span><b>estilo de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no s\u00f3lo tienen \u00e9xito en las cuestiones de su competencia directa, sino que comparten conocimientos o habilidades de gran valor para otros miembros del grupo. A cambio<\/span><b>, reciben su respeto y admiraci\u00f3n, que les lleva a alcanzar posiciones de mayor responsabilidad y rango m\u00e1s elevado en la jerarqu\u00eda de la empresa.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Steve Jobs o Donald Trump, l\u00edderes calificados como autoritarios, podr\u00edan encajar en la definici\u00f3n de una estrategia dominante. Por su parte, <\/span><b>Warren Buffett o John Mackey entrar\u00edan dentro de un estilo de liderazgo democr\u00e1tico (como Walt Disney) o servidor (como Martin Luther King), respectivamente, aplicando en ambos casos una estrategia de prestigio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>todos ellos han actuado como l\u00edderes visionarios, timoneles, coach o afiliativos en alg\u00fan momento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por ejemplo, ante la incertidumbre, los individuos prefieren a un l\u00edder que es seguro de s\u00ed mismo y decisivo para lograr sus objetivos, un l\u00edder dominante y autoritario; pero, <\/span><b>si lo que se busca es empoderar a los empleados, en vez de imponer la propia visi\u00f3n, hay que fomentar la visi\u00f3n del equipo, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por ejemplo, animando a sus miembros del equipo a discutir activamente sus ideas y a sintetizar sus contribuciones en una estrategia coherente.<\/span><\/p>\n<p><b>Para el l\u00edder de prestigio es tan importante hablar como escuchar a los empleados, puesto que es de esta forma como este estilo de liderazgo logra construir un ambiente seguro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">donde los miembros del equipo se sientan respetados y libres para innovar y generar soluciones creativas. En este sentido, liderar a trav\u00e9s del prestigio a menudo significa<\/span><b> liderar de una forma m\u00e1s sutil.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDestaca la cultura de tu organizaci\u00f3n por propiciar las relaciones relativamente igualitarias? <\/span><b>\u00bfQu\u00e9 estilo de liderazgo te ha ayudado a lograr mejores resultados?<\/b><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-2cb2bfe4-bb20-4959-8dad-c4d0a377bd0c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-2cb2bfe4-bb20-4959-8dad-c4d0a377bd0c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-2cb2bfe4-bb20-4959-8dad-c4d0a377bd0c\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El liderazgo no tiene tanto que ver con las necesidades del propio l\u00edder, sino con las de las personas y la organizaci\u00f3n que est\u00e1 liderando, por tanto, los estilos de liderazgo deben adaptarse a las exigencias particulares de la situaci\u00f3n, los desaf\u00edos a que se debe hacer frente y las personas involucradas. 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