{"id":31226,"date":"2017-11-24T08:00:18","date_gmt":"2017-11-24T06:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=7981"},"modified":"2025-10-29T16:46:18","modified_gmt":"2025-10-29T15:46:18","slug":"jornada-intensiva-vs-jornada-partida-pros-y-contras-de-ambos-tipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/jornada-intensiva-vs-jornada-partida-pros-y-contras-de-ambos-tipos\/","title":{"rendered":"Intensive vs. split working day: pros and cons of both types"},"content":{"rendered":"

Tres de cada cuatro empleados en Espa\u00f1a tiene jornada partida, frente al 25% que desarrolla su trabajo en una jornada intensiva, seg\u00fan la<\/span> Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo<\/span><\/a> del Instituto Nacional de Estad\u00edstica. Ahora bien,<\/span> \u00bfcu\u00e1l es m\u00e1s beneficiosa para trabajadores y empresa?<\/b><\/p>\n

Como pone de manifiesto el informe antes citado, en la mayor\u00eda de los casos,<\/span> son las empresas las que deciden el horario laboral de los trabajadores sin posibilidad de cambios por parte de estos<\/b>. No obstante, el 6% de los ocupados puede elegir entre varios horarios fijos; el 13%, adaptar sus horas de trabajo dentro de ciertos l\u00edmites (horario flexible); y el 15%, determinar enteramente su horario. Si fuera tu caso, <\/span>\u00bfcu\u00e1l elegir\u00edas? \u00bfJornada intensiva o partida?<\/b><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Diferencia entre jornada intensiva y partida<\/b><\/h2>\n

La jornada intensiva, tambi\u00e9n llamada continua, es aquella que transcurre de forma seguida sin que se produzcan pausas durante la misma<\/b>, salvo aquellos descansos obligatorios legalmente. Ser\u00eda el caso, por ejemplo, de los trabajadores que acceden a su puesto a las 7 de la ma\u00f1ana y salen del mismo a las 15:00 horas o los que entran a la empresa a las 16:00 y se van a las 24:00 horas.<\/span><\/p>\n

Por el contrario,<\/span> la jornada partida es aquella en la que las horas dedicadas al desempe\u00f1o diario est\u00e1n divididas en dos bloques<\/b>, entre los cuales se establece un tiempo de descanso de dos o tres horas, habitualmente para comer.<\/span><\/p>\n

Pros de la jornada intensiva<\/b><\/h2>\n

Ahora bien, hay que tener en cuenta que <\/span>ambos modelos presentan sus ventajas e inconvenientes<\/b>.<\/span><\/p>\n

El mayor beneficio de la jornada intensiva es que se mejora la<\/b> conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/b><\/a> de los empleados<\/span>. Al trabajar las ocho horas de forma continuada y salir antes de la oficina, el personal tiene la posibilidad de disfrutar de gran parte de la tarde o la ma\u00f1ana \u2013seg\u00fan el turno que le corresponda- para sus asuntos personales, <\/span>incidiendo en su satisfacci\u00f3n laboral y motivaci\u00f3n y generando tambi\u00e9n un ahorro para la compa\u00f1\u00eda <\/b>en gastos de luz, climatizaci\u00f3n, maquinaria…<\/span><\/p>\n

Y contras de la misma<\/b><\/h2>\n

En el lado opuesto, <\/span>la jornada intensiva tambi\u00e9n presenta serias dificultades para los trabajadores,<\/b> que ver\u00e1n c\u00f3mo su ritmo de trabajo se intensifica para poder atender a todos los asuntos a lo largo de la jornada y <\/span>las pausas de 15 minutos cada 6 horas estipuladas por ley pueden ser insuficientes, produciendo un desgaste en el empleado que se ver\u00e1 reflejado en su<\/b> motivaci\u00f3n<\/b><\/a>, satisfacci\u00f3n y desempe\u00f1o<\/b>.<\/span><\/p>\n

Para la empresa, dem\u00e1s, el empleo de jornada continuada puede suponer problemas para <\/span>adaptarse a los horarios de los proveedores <\/b>que s\u00ed mantienen turnos de trabajo partidos <\/span>o de los clientes, <\/b>que demandan mayores franjas horarias de atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Una nueva mirada a la jornada partida<\/b><\/h2>\n

Por su parte, <\/span>la jornada partida tambi\u00e9n puede presentar las mismas ventajas que la intensiva si se adapta a las necesidades de los trabajadores. <\/b>Por ejemplo, si en lugar de establecer una pausa de 3 horas entre las 14:00 y las 17:00 horas, como es habitual en muchas empresas espa\u00f1olas, se acuerda un descanso de una hora o media hora para comer, los empleados podr\u00e1n salir a las 18:00 en lugar de a las 20:00 horas, permiti\u00e9ndoles tambi\u00e9n <\/span>conciliar su vida laboral y personal, disfrutar de un tiempo de desconexi\u00f3n suficiente para mantener la intensidad en el trabajo y no afectar a la coordinaci\u00f3n<\/b> para la organizaci\u00f3n con proveedores o consumidores.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s,<\/span> si la empresa apuesta por<\/span> ofrecer a la plantilla beneficios sociales como el<\/b> ticket restaurant<\/b><\/a> o el<\/b> ticket guarder\u00eda<\/b><\/a>, <\/b>con el que los profesionales pueden sufragar sus comidas o los servicios de la escuela infantil de sus hijos, la motivaci\u00f3n de los mismos aumentar\u00e1.<\/span><\/p>\n

Por este motivo, <\/span>es necesario reflexionar nuevamente sobre el concepto de jornada partida y sus ventajas, <\/b>pues bien empleada puede resultar muy efectiva para crear equipos motivados, productivos y satisfechos con sus condiciones laborales.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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