{"id":31224,"date":"2017-11-17T08:00:56","date_gmt":"2017-11-17T06:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=7959"},"modified":"2025-02-13T14:59:24","modified_gmt":"2025-02-13T13:59:24","slug":"cuestionario-de-personalidad-el-secreto-del-exito-en-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/cuestionario-de-personalidad-el-secreto-del-exito-en-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Personality questionnaire: the secret to success in recruitment"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuedes tomar la decisi\u00f3n de contratar a alguien en base a la informaci\u00f3n de su curr\u00edculum y la que extraes de la entrevista personal? <\/span><b>\u00bfTe gustar\u00eda saber m\u00e1s sobre cada candidato? El cuestionario de personalidad es el instrumento que te permitir\u00e1 conocer datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tan relevantes como la puntualidad de un candidato, su atenci\u00f3n al detalle, su orientaci\u00f3n a objetivos, su asertividad o su capacidad para ayudar a otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al fin y al cabo, <\/span><b>el propio solicitante de empleo es la \u00fanica fuente de informaci\u00f3n disponible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo ocasiones en que pueda recurrirse a referencias contrastadas. E, incluso en estos casos, no es realista depender de los empleadores anteriores para obtener datos sobre el candidato a un puesto.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-411b252c-016d-4624-9edd-bf6030970a7c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-411b252c-016d-4624-9edd-bf6030970a7c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-411b252c-016d-4624-9edd-bf6030970a7c\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo que, al final, es preciso confiar en lo que expone la persona que se interesa por cubrir la vacante ofertada por la organizaci\u00f3n en una <a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/modelo-oferta-empleo\/\">oferta de empleo<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, \u00bfte hab\u00edas dado cuenta de que lo m\u00e1s cerca que alguien llega a la perfecci\u00f3n es en su CV? <\/span><b>\u00bfHas notado que muchos candidatos intentan incluso transformar los defectos en virtudes durante la entrevista? \u201c<\/b><b><i>El 70% de las PYMEs emplea alg\u00fan tipo de test psicom\u00e9trico<\/i><\/b><b>\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><a href=\"https:\/\/www.centraltest.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">CentralTest<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) y, seguramente, t\u00fa ya te est\u00e1s planteando la necesidad de contar con un <\/span><b>cuestionario de personalidad<\/b> <b>que aporte objetividad al proceso.<\/b><\/p>\n<h2><strong>Informaci\u00f3n precisa, reclutamiento de \u00e9xito: las ventajas del cuestionario de personalidad<\/strong><\/h2>\n<p><b>Este cuestionario permite tomar decisiones informadas en un proceso de <a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-personal-recursos-humanos\/\">reclutamiento<\/a>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> alineadas con las expectativas de la empresa. Entre sus ventajas se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Este instrumento <\/span><b>permite a hacer predicciones sobre las posibilidades de \u00e9xito de la persona que se considera para un puesto determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li>En base a los resultados obtenidos<b>, se puede conducir una entrevista personal de mayor calidad<\/b>, m\u00e1s objetiva y en profundidad.<\/li>\n<li><b>Usar el cuestionario durante el proceso de selecci\u00f3n reduce la insatisfacci\u00f3n laboral<\/b>, aumenta la productividad del negocio y previene la rotaci\u00f3n y el absentismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>A trav\u00e9s de un an\u00e1lisis de este tipo se pueden descubrir y confirmar las cualidades y caracter\u00edsticas \u00fanicas de un solicitante<\/b>. Adem\u00e1s, la visi\u00f3n que se tiene sobre sus motivaciones, expectativas y prioridades permite prevenir posibles conflictos y evitarlos antes de tomar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan un<\/span><a href=\"http:\/\/www.emeraldinsight.com\/doi\/abs\/10.1108\/01425459610151466?mobileUi=0&amp;journalCode=er\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">estudio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre relaciones laborales en los pa\u00edses europeos, \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">en Europa, las herramientas m\u00e1s utilizadas para contratar ejecutivos para una empresa son: formularios de solicitud, entrevistas de empleo y cuestionarios<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<h2>Complemento a la valoraci\u00f3n de curriculums y entrevistas<\/h2>\n<p><b>Un cuestionario de personalidad, cuando complementa a la valoraci\u00f3n de curr\u00edculums y a la entrevista personal, hace posible decidir:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Con mayor consistencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el curriculum vitae de una persona no permite averiguar si es la opci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea para cubrir una vacante, algo que tampoco se puede concluir muchas veces con la entrevista. No obstante, con el apoyo objetivo de los datos extra\u00eddos del cuestionario se pueden hacer comparaciones y hallazgos que de otra forma quedar\u00edan ocultos.<\/span><\/li>\n<li><b>Reduciendo costes<\/b>: tanto los del proceso de selecci\u00f3n, como los de la incorporaci\u00f3n en plantilla. <b>El cuestionario se utiliza tambi\u00e9n para identificar rasgos clave en los mejores empleados de la compa\u00f1\u00eda y buscarlos en los nuevos candidatos.<\/b> Se trata de una forma de optimizar el reclutamiento y de garantizar la adecuaci\u00f3n del profesional para el puesto.<\/li>\n<li>En base a una visi\u00f3n m\u00e1s completa: una vez conocido el resultado del <b>cuestionario de personalidad<\/b> se alcanza una mejor comprensi\u00f3n del candidato. Esta perspectiva contribuye a aumentar la efectividad de la entrevista personal, que puede conducirse hacia aspectos m\u00e1s relevantes y esclarecedores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>D\u00f3nde descargar este tipo de plantilla<\/h2>\n<p>A la hora de buscar <b>plantillas descargables de<\/b> <b>cuestionario de personalidad<\/b>, Internet es una fuente inagotable de recursos. Entre las opciones m\u00e1s recomendables, por su variedad, completitud y accesibilidad, destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/recursos.donempleo.com\/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Don Empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: cuestionarios, test psicot\u00e9cnicos, de personalidad o de conocimiento gratuitas.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/test-personalidad-y-psicotecnicos-proceso-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tests Infoempleo<\/a><b>: tests de asertividad, de autoestima o un<\/b> <b>cuestionario de personalidad<\/b> listos para descargar o completar online.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blogs.deusto.es\/alumni\/test-psicologicos-como-herramienta-para-la-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cuestionarios Deusto<\/a>: 5 tests psicot\u00e9cnicos diferentes y <b>5 modelos de<\/b> <b>cuestionario de personalidad<\/b>, para que elijas el que m\u00e1s conviene a tu negocio.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPuedes tomar la decisi\u00f3n de contratar a alguien en base a la informaci\u00f3n de su curr\u00edculum y la que extraes de la entrevista personal? \u00bfTe gustar\u00eda saber m\u00e1s sobre cada candidato? 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