{"id":31221,"date":"2017-11-06T08:00:53","date_gmt":"2017-11-06T06:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=7839"},"modified":"2026-02-18T14:40:36","modified_gmt":"2026-02-18T13:40:36","slug":"los-valores-personales-como-elemento-clave-para-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/los-valores-personales-como-elemento-clave-para-la-contratacion\/","title":{"rendered":"Personal values as a key element for recruitment"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si hasta hace unos a\u00f1os, el curr\u00edculo de los candidatos a un puesto de trabajo era toda la informaci\u00f3n necesaria para tomar una decisi\u00f3n sobre qui\u00e9n ocupar\u00eda la vacante, la mayor importancia de las soft skills o habilidades blandas en el desempe\u00f1o profesional est\u00e1 llevando a los departamentos de Recursos Humanos a<\/span> desarrollar procesos de selecci\u00f3n donde los valores personales de los aspirantes cobran protagonismo.<\/b><\/p>

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Seg\u00fan un estudio de la<\/span> Sociedad Americana de Psicolog\u00eda<\/span><\/a>, una de las razones principales que llevan a los empleados a renunciar a sus trabajos es porque no sienten que exista concordancia entre sus valores personales y los de la empresa. De ah\u00ed que <\/span>las compa\u00f1\u00edas deban asegurarse de que est\u00e1n reclutando a profesionales que se adapten, no solo a los requisitos t\u00e9cnicos del trabajo en s\u00ed, sino tambi\u00e9n a la cultura organizacional, <\/b>un elemento que el 9 de cada diez directivos considera importante en el \u00e9xito del negocio, seg\u00fan el estudio<\/span> Tendencias Globales en el Capital Humano 2016<\/span><\/i><\/a> de Deloitte.<\/span><\/p>

Qu\u00e9 es el reclutamiento basado en valores<\/strong><\/h2>

La selecci\u00f3n de personal por valores personales supone una<\/span> nueva forma de llevar a cabo la adquisici\u00f3n de talento<\/b> donde, adem\u00e1s de prestar atenci\u00f3n a la experiencia, formaci\u00f3n y conocimientos t\u00e9cnicos de los candidatos, los responsables de Recursos Humanos <\/span>analizan la actitud, personalidad, habilidades sociales y valores personales y creencias de los aspirantes,<\/b> buscando profesionales que encajen en la cultura organizacional de la empresa.<\/span><\/p>

Esta nueva metodolog\u00eda es una de las<\/b> tendencias en Recursos Humanos<\/b><\/a> y est\u00e1 extendi\u00e9ndose paulatinamente en las empresas como medio para crear equipos de trabajo de alto rendimiento<\/b> totalmente alineados con el prop\u00f3sito, misi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda y, por tanto, m\u00e1s motivados e implicados, traduci\u00e9ndose a medio plazo en un mejor desempe\u00f1o profesional.<\/span><\/p>

De hecho, seg\u00fan el \u00faltimo informe<\/span> Tendencias de RR.HH.<\/span><\/i><\/a> de Randstat, el 35% de las organizaciones tiene en cuenta las competencias personales \u2013adem\u00e1s de las habilidades t\u00e9cnicas- para la selecci\u00f3n de personal y <\/span>el 44% asegura que es una informaci\u00f3n decisiva en la resoluci\u00f3n final<\/b>.<\/span><\/p>

En este sentido, seg\u00fan otro estudio llevado a cabo por la consultora de RR.HH.<\/span> Factor Humano<\/span><\/a>, estas son las <\/span>diez habilidades blandas m\u00e1s reclamadas por las compa\u00f1\u00edas:<\/b><\/p>

  1. Compromiso<\/span><\/li>
  2. Responsabilidad<\/span><\/li>
  3. Implicaci\u00f3n<\/span><\/li>
  4. Actitud positiva<\/span><\/li>
  5. Proactividad<\/span><\/li>
  6. Adaptabilidad<\/span><\/li>
  7. Inter\u00e9s<\/span><\/li>
  8. Innovaci\u00f3n<\/span><\/li>
  9. Sinceridad<\/span><\/li>
  10. Empat\u00eda<\/span><\/li><\/ol>

    Ventajas de la inclusi\u00f3n de los valores personales en la selecci\u00f3n<\/span><\/h2>

    \u00bfA qu\u00e9 se debe el auge de este modelo de reclutamiento? La clave est\u00e1 en que al buscar profesionales que se adapten t\u00e9cnicamente y emocionalmente al puesto y la empresa, la compa\u00f1\u00eda obtiene una serie de <\/span>beneficios<\/b>:<\/span><\/p>