{"id":31219,"date":"2017-11-03T08:00:33","date_gmt":"2017-11-03T06:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=7752"},"modified":"2025-02-10T15:15:50","modified_gmt":"2025-02-10T14:15:50","slug":"peculiaridades-del-contrato-fijo-discontinuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/peculiaridades-del-contrato-fijo-discontinuo\/","title":{"rendered":"Peculiarities of the fixed-term contract"},"content":{"rendered":"

\u00bfTienes alg\u00fan empleado con contrato fijo discontinuo?<\/b> \u00bfTe parece que en tu sector es habitual recurrir a esta forma de acuerdo con una buena parte de la plantilla? \u00bfCrees que esta modalidad contractual es muy similar a los contratos temporales?<\/span><\/p>\n

Aunque <\/span>en los \u00faltimos 5 a\u00f1os el uso del contrato fijo discontinuo se ha incrementado en un treinta por ciento<\/b>, seg\u00fan datos de<\/span> CEREM<\/span><\/a>, lo cierto es que ni todos los empleadores conocen algunas de sus caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes, ni todos los empleados que a trav\u00e9s de uno de estos acuerdos se vincula a su empresa es consciente de sus peculiaridades.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Aspectos que marcan la diferencia entre el contrato fijo discontinuo y todos los dem\u00e1s<\/strong><\/h2>\n

El contrato fijo discontinuo es muy habitual en el sector tur\u00edstico y la hosteler\u00eda. Aunque en entornos industriales tambi\u00e9n se recurre a \u00e9l,<\/b> sobre todo cuando se trata de producci\u00f3n estacional, es el sector servicios el que cuenta con un mayor porcentaje de trabajadores as\u00ed vinculados a su empresa.<\/span><\/p>\n

Quienes se planteen formalizar un contrato de este tipo deben saber <\/span>que se trata de una modalidad contractual muy especial, algo que ponen de manifiesto las siguientes peculiaridades:<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Pese a que pueda no parecerlo, el <\/span>contrato fijo discontinuo<\/b> es un tipo de contrato indefinido<\/b>. A pesar de que los servicios se prestan de forma discontinua, la relaci\u00f3n entre trabajador y empresa es estable.<\/span><\/li>\n
  2. Como empresario, al darse cuenta de que pueden necesitarse los servicios de un empleado por periodos concretos y limitados, pero con una periodicidad anual, la obligaci\u00f3n es no plantearse la contrataci\u00f3n temporal y formalizar un contrato fijo discontinuo<\/b>. No hacerlo podr\u00eda acarrear sanciones.<\/li>\n
  3. La base reguladora de este contrato, que ha de cotizar como lo har\u00eda un trabajador indefinido, ser\u00e1 el salario mensual.<\/b> En esta cuant\u00eda han de incluirse las horas complementarias tambi\u00e9n, no s\u00f3lo las ordinarias. Lo que hay que tener en cuenta es que s\u00f3lo los empleados con jornada parcial podr\u00e1n trabajar esas horas complementarias, nunca quienes realizan jornada completa.<\/li>\n
  4. Cuando el contrato fijo discontinuo no se formaliza por escrito se da por hecho que el trabajador debe prestar sus servicios a jornada completa<\/b>, a excepci\u00f3n de los casos en que el empleador pueda demostrar lo contrario.<\/li>\n
  5. Al proceder a redactar el modelo de contrato fijo discontinuo es preciso concretar cu\u00e1les son los meses o el periodo en que el empleado prestar\u00e1 sus servicios para la empresa, qu\u00e9 tipo de jornada laboral se realizar\u00e1, en qu\u00e9 horario de trabajo y cu\u00e1l ser\u00e1 el sueldo <\/b>que el trabajador reciba como contraprestaci\u00f3n. Tambi\u00e9n hay que hacer constar la forma y orden de llamamiento, que depender\u00e1 de lo dispuesto en Convenio Colectivo.<\/li>\n
  6. Entre los periodos de actividad laboral el trabajador no tiene obligaci\u00f3n de estar disponible para la empresa. Hasta la fecha prevista para el llamamiento, el empleado puede decidir si quiere cobrar el subsidio de desempleo o si le interesa m\u00e1s buscar otro trabajo.<\/b><\/li>\n
  7. Cuando, llegado ese momento del llamamiento, como empresario se toma la decisi\u00f3n de no convocar al empleado que estaba pendiente de incorporaci\u00f3n, hay que tener en cuenta que se est\u00e1 aceptando que la situaci\u00f3n se gestione como un despido improcedente.<\/b><\/li>\n
  8. Si llegada la fecha del llamamiento es el trabajador quien reh\u00fasa acudir a la convocatoria para reincorporarse, como empresario debe tenerse claro que se trata de una baja voluntaria. Esta circunstancia originar\u00eda la rescisi\u00f3n autom\u00e1tica del contrato a excepci\u00f3n de concurriese alguno de los dos siguientes supuestos: baja laboral justificada por los correspondientes informes m\u00e9dicos o causa de fuerza mayor.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    El contrato fijo discontinuo beneficia a empresas y empleados, aunque, en ambos casos, es importante conocer los derechos y obligaciones<\/b> que de un acuerdo de este tipo se derivan para cada parte.<\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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