{"id":31214,"date":"2017-10-13T08:00:59","date_gmt":"2017-10-13T06:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=7596"},"modified":"2025-10-29T17:06:21","modified_gmt":"2025-10-29T16:06:21","slug":"tipos-de-organizaciones-de-los-trabajos-verticales-horizontales-y-planas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/tipos-de-organizaciones-de-los-trabajos-verticales-horizontales-y-planas\/","title":{"rendered":"Types of works organisation: vertical, horizontal and flat"},"content":{"rendered":"

A la hora de estructurar una compa\u00f1\u00eda existen diferentes modelos y a\u00fan m\u00e1s variantes, <\/b>desde organizaciones de los trabajos verticales hasta modelos horizontales e incluso organigramas holocr\u00e1ticos carentes de jefes. <\/span><\/p>\n

La elecci\u00f3n de una u otra forma va a depender de cada caso, pues <\/span>todos los sistemas presentan sus pros y contras. <\/b>\u00bfCu\u00e1les son los principales sistemas de organizaci\u00f3n?<\/span>
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Diferencias entre estructuras<\/b><\/h2>\n

Si al dibujar el organigrama de la compa\u00f1\u00eda, la estructura simula una pir\u00e1mide, entonces estamos ante organizaciones de los trabajos verticales. En cambio, si se parece m\u00e1s a un rect\u00e1ngulo o una l\u00ednea, hablamos de modelos horizontales o planos. <\/b><\/p>\n

Frente a estos, las organizaciones de los trabajos verticales <\/span>se caracterizan por tener una fuerte jerarqu\u00eda del capital humano, <\/b>situ\u00e1ndose en lo alto de la c\u00faspide el director general y descendiendo hacia los altos ejecutivos, mandos intermedios y empleados. <\/span><\/p>\n

As\u00ed, la mayor diferencia entre las organizaciones de los trabajes vertical y las horizontales radica en el proceso de toma de decisiones. \u00a0En este sentido, mientras en las primeras <\/span>cualquier tema debe pasar por una gran n\u00famero de niveles, desde el trabajador hasta el m\u00e1ximo responsable, <\/b>en las segundas este proceso se simplifica, disponiendo de un menor n\u00famero de escalas.<\/span><\/p>\n

En cambio, los <\/span>modelos holocr\u00e1ticos o planos apuestan por empoderar al 100% a los empleados a trav\u00e9s de una mayor descentralizaci\u00f3n, <\/b>dej\u00e1ndoles la capacidad para adoptar decisiones por s\u00ed mismos. De ah\u00ed que sean conocidas como modelos \u2018sin jefes\u2019. <\/span><\/p>\n

Ventajas y desventajas de los diferentes modelos<\/b><\/h2>\n

ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJOS VERTICALES<\/strong><\/p>\n

Las organizaciones de trabajos verticales cuentan con algunas <\/span>ventajas<\/b> frente al resto: <\/span><\/p>\n