{"id":31207,"date":"2017-07-14T08:00:30","date_gmt":"2017-07-14T06:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=6554"},"modified":"2026-02-18T12:02:00","modified_gmt":"2026-02-18T11:02:00","slug":"headhunting-caza-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/headhunting-caza-talentos\/","title":{"rendered":"Headhunting: on the hunt for the best talent"},"content":{"rendered":"\t\t
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Son las celestinas de los Recursos Humanos. <\/span>Los profesionales del headhunting se encargan de que toda empresa pueda contar con profesionales adecuados para los puestos<\/b>, por muy espec\u00edficos que estos sean. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste realmente su trabajo? <\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es el headhunting?<\/h2>

Dentro de la gesti\u00f3n del capital humano, las compa\u00f1\u00edas pueden nutrir sus filas a trav\u00e9s de <\/span>procesos de selecci\u00f3n convencionales<\/span><\/a> o mediante la t\u00e9cnica del headhunting.<\/span><\/p>

A diferencia de los primeros, <\/span>el headhunting se caracteriza porque es la propia empresa \u2013directamente o a trav\u00e9s de una consultora especializada- la que sondea el mercado y busca perfiles que satisfagan sus necesidades,<\/b> sin que los \u2018candidatos\u2019 hayan tenido conocimiento de una oferta de empleo o hayan mostrado inter\u00e9s con anterioridad. <\/span><\/p>

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Este m\u00e9todo de selecci\u00f3n de personal no es nuevo y <\/span>ya en los a\u00f1os 20 del siglo pasado comienzan a aparecer estos servicios de b\u00fasqueda de personal<\/b>, concretamente de altos ejecutivos, populariz\u00e1ndose en los a\u00f1os 50 y 60, con el resurgimiento econ\u00f3mico tras la II Guerra Mundial. <\/span><\/p>

De hecho, su traducci\u00f3n al espa\u00f1ol como cazatalentos es definida por la Real Academia de la Lengua Espa\u00f1ola como la \u201c<\/span>persona dedicada a buscar individuos id\u00f3neos para ser contratados por empresas necesitadas de ellos<\/b>\u201d. <\/span><\/p>

\u00bfCu\u00e1ndo se utiliza esta t\u00e9cnica?<\/b><\/h2>

Inicialmente,<\/span> los headhunters se centraban en la selecci\u00f3n de directivos <\/b>para grandes compa\u00f1\u00edas que, por los requerimientos de su perfil, eran dif\u00edciles de encontrar. <\/span><\/p>

Sin embargo, <\/span>en la actualidad, el headhunting se ha extendido en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos y sirve para abastecer los puestos muy espec\u00edficos, <\/b>desde el director financiero de una empresa hasta un analista de ciberseguridad. De hecho, seg\u00fan la <\/span>Gu\u00eda del Mercado Laboral 2017<\/span><\/i><\/a> elaborada por Hays, <\/span>el 72% de las organizaciones considera que la falta de personal cualificado para determinados puestos de trabajo es su principal preocupaci\u00f3n<\/b> en estos momentos, un problema que tratan de solucionar los headhunters.<\/span><\/p>

Por tanto, <\/span>el objetivo de esta t\u00e9cnica no es suplir los procesos de selecci\u00f3n tradicionales, sino complementarlos para <\/b>evitar errores durante la contrataci\u00f3n<\/b><\/a>, permitiendo conseguir buenos resultados en aquellas vacantes de empleo donde es m\u00e1s complicado atraer a los aspirantes id\u00f3neos mediante un sondeo del talento externo. <\/span><\/p>

\u00bfC\u00f3mo act\u00faan los headhunters?<\/b><\/h2>

Para conseguir hallar a los profesionales adecuados para cada puesto, el headhunting lleva a cabo el siguiente <\/span>proceso de trabajo<\/b>: <\/span><\/p>