{"id":31205,"date":"2017-07-03T12:33:12","date_gmt":"2017-07-03T10:33:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=6380"},"modified":"2025-02-10T15:16:08","modified_gmt":"2025-02-10T14:16:08","slug":"ipos-de-salario-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/ipos-de-salario-en-espana\/","title":{"rendered":"What are the wage rates available in Spain?"},"content":{"rendered":"

\u00bfPodemos retribuir a un empleado con participaciones? \u00bfPuede su salario estar constituido solo por participaciones? \u00bfLas dietas por desplazamiento se consideran parte de su sueldo? Los responsables de Recursos Humanos de las compa\u00f1\u00edas deben<\/span> tener muy claro los conceptos relativos a la retribuci\u00f3n de los trabajadores y los tipos de salario <\/b>disponibles en la legislaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

La normativa vigente es bastante laxa en cuanto a la modalidad de pago de los empleados,<\/strong> abriendo la posibilidad de que profesional y organizaci\u00f3n acuerden los t\u00e9rminos de retribuci\u00f3n en cada caso, siempre que cumplan unas condiciones m\u00ednimas que garanticen los derechos del trabajador.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Por ello, conviene profundizar en los tipos de salario para estudiar la opci\u00f3n que mejor satisfaga los intereses de empleado y empleador<\/strong>. Por ejemplo, \u00bfpor qu\u00e9 no incluir en la n\u00f3mina un servicio de guarder\u00eda que favorezca la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a> si ambas partes est\u00e1n de acuerdo, en lugar de pagar un importe econ\u00f3mico m\u00e1s alto a final de mes?<\/p>\n

Qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es salario<\/h2>\n

El concepto de salario <\/strong> viene recogido en el art\u00edculo 26 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,<\/a> que lo define as\u00ed:<\/p>\n

Se considerar\u00e1 salario la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci\u00f3n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci\u00f3n, o los per\u00edodos de descanso computables como de trabajo<\/p>\n

Ahora bien, \u00bfa qu\u00e9 se refiere la normativa cuando habla de percepciones econ\u00f3micas? Y es que no todos los ingresos que percibe el empleado por parte de la empresa pueden considerarse salario. <\/strong><\/p>\n

En este sentido, el texto legal except\u00faa <\/strong>los siguientes elementos:<\/p>\n