Una de las grandes preocupaciones de un l\u00edder es contar con un equipo cohesionado, que funcione como un engranaje perfecto y bien engrasado. Sin embargo, lograrlo no es tan sencillo y es necesario tener en cuenta algunos factores.<\/p>\n
No s\u00f3lo es necesario tiempo y un buena organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n los individuos encajen bien entre ellos. Hay personalidades que son totalmente antagonistas y nunca trabajar\u00e1n bien juntas; por ejemplo, dos personas a las que les gusta liderar.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/p>\n Para crear con un equipo cohesionado es importante que est\u00e9 equilibrado y para ello hay que tener en cuenta la personalidad de cada miembro. Pero, \u00bfc\u00f3mo puedes conseguirlo? La respuesta es simple: incluyendo test de personalidad en tu proceso de onboarding.<\/p>\n Las ventajas:<\/p>\n Aseg\u00farate de que tu equipo es diverso y variado. No s\u00f3lo trabajar\u00e1 mejor, sino que adem\u00e1s ser\u00e1 capaz de abordar los problemas desde diferentes puntos de vista.<\/p>\n Si quieres ponerlo en pr\u00e1ctica, s\u00f3lo tienes que dar los siguientes 4 pasos:<\/p>\n Cuando hayas encontrado a la persona adecuada para formar parte de tu empresa y lleve ya unos d\u00edas con vosotros, p\u00eddele que rellene un test de personalidad.<\/p>\n Utiliza la informaci\u00f3n para enfocar su trabajo hacia las \u00e1reas que m\u00e1s le apasionan o en las que puede desarrollar todo su potencial.<\/p>\n Existen multitud de herramienta, test y m\u00e9todos que te permitir\u00e1n analizar la personalidad de cada miembro de tu equipo (m\u00e1s abajo veremos algunas).<\/p>\n Util\u00edzalas para averiguar \u201cqui\u00e9n es qui\u00e9n\u201d, optimizar su trabajo y ubicarles en el lugar m\u00e1s adecuado para cada uno.<\/p>\n Recuerda que lo m\u00e1s importante de todo esto es que consigas crear equipos que cuenten con diversos tipos de personalidades, lo que ayudar\u00e1 a que trabajen mejor y tengan m\u00e1s \u00e9xito en la tarea asignada.<\/p>\n Diferentes tipos de habilidades y aptitudes deben estar representados en tu equipo ideal.<\/p>\n Hay personas que son mucho mejores a la hora de arrancar una propuesta y dise\u00f1arla y otras, por ejemplo, sobresalen a la hora de vender el producto y promocionarlo.<\/p>\n Valora qui\u00e9n debe hacer qu\u00e9 dentro de un proyecto y en qu\u00e9 punto del mismo podr\u00e1s sacar mayor partido a sus habilidades.<\/p>\n Como dec\u00edamos, existen diferentes m\u00e9todos que te servir\u00e1n para analizar la personalidad de una persona.<\/p>\n Elige uno y utiliza siempre el mismo criterio para comparar la informaci\u00f3n entre unos y otros.<\/p>\n Hace 80 a\u00f1os, el psic\u00f3logo William Marston descubri\u00f3 que las caracter\u00edsticas de comportamiento podr\u00edan agruparse en 4 divisiones principales. Con \u00e9l podemos determinar:<\/p>\n La cuatro personalidades posibles son la siguientes y se describen con estos adjetivos:<\/p>\n Tambi\u00e9n puedes hacer que tus empleados rellenen alguno de los test online que existen hoy en d\u00eda. Dos de los m\u00e1s recomendables son 16personalities y Truity.<\/p>\n Env\u00eda a tus empleados un link y, despu\u00e9s, compartid entre todos los resultados para conoceros mejor.<\/p>\n De este modo, utilizando test de personalidad, obtendr\u00e1s una informaci\u00f3n muy valiosa de tu equipo que te permitir\u00e1 gestionarlo de una manera mucho m\u00e1s eficiente.<\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las grandes preocupaciones de un l\u00edder es contar con un equipo cohesionado, que funcione como un engranaje perfecto y bien engrasado. Sin embargo, lograrlo no es tan sencillo y es necesario tener en cuenta algunos factores. No s\u00f3lo es necesario tiempo y un buena organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n los individuos encajen bien entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28928,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[203],"tags":[],"class_list":["post-31199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-equipos"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Pasos para crear un equipo equilibrado<\/h2>\n
1. Haz que los test de personalidad sean parte del proceso de onboarding<\/h3>\n
2. Utiliza la herramienta para determinar los tipos de personalidad<\/h3>\n
3. Apuesta por la diversidad<\/h3>\n
4. Rota los roles seg\u00fan el estado del proyecto<\/h3>\n
Test de personalidad<\/h2>\n
M\u00e9todo DiSC<\/h3>\n
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Test online<\/h3>\n