{"id":31141,"date":"2016-01-16T08:24:39","date_gmt":"2016-01-16T06:24:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=3082"},"modified":"2026-02-16T12:49:17","modified_gmt":"2026-02-16T11:49:17","slug":"como-motivar-a-un-equipo-despues-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/como-motivar-a-un-equipo-despues-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Tips on how to motivate a team after Christmas"},"content":{"rendered":"

Las Navidades son fechas especiales en las que nos replanteamos nuestras vidas. Por ello, motivar despu\u00e9s de Navidad<\/strong> a un equipo en el trabajo es una necesidad en cualquier empresa.<\/p>\n

Las fiestas navide\u00f1as son una \u00e9poca muy especial. Tambi\u00e9n lo es la vuelta al trabajo. Este estr\u00e9s choca directamente con la desconexi\u00f3n que los empleados disfrutaban pocos d\u00edas antes, provocando lo que se conoce como s\u00edndrome postvacacional<\/strong>.<\/p>\n

Entre otros s\u00edntomas, el s\u00edndrome postvacacional causa en nuestros empleados una falta de motivaci\u00f3n y compromiso<\/strong> que debemos gestionar.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

6 consejos para motivar despu\u00e9s de Navidad<\/h2>\n

1. Dales tiempo y espacio<\/h3>\n

Ten en cuenta que los primeros d\u00edas de su vuelta son cr\u00edticos para su adaptaci\u00f3n. Debes ser comprensivo y darles el tiempo y el espacio necesarios para ayudarles a ponerse al d\u00eda con sus agendas, con sus tareas y con todas las novedades que han ocurrido en su ausencia.<\/p>\n

2. No les cargues de trabajo en exceso<\/h3>\n

Como complemento del punto anterior, deber\u00e1s gestionar el volumen de tareas de tus empleados. Aumentar gradualmente la carga de trabajo es la mejor soluci\u00f3n. Incluso si ellos quieren volver r\u00e1pidamente a su trabajo, dales un par de d\u00edas antes de asignarles nuevos proyectos.<\/p>\n

3. Organiza encuentros de bienvenida<\/h3>\n

Una actitud positiva en la empresa es esencial para mantener los \u00e1nimos altos, especialmente despu\u00e9s de las vacaciones. Una gran idea para motivar despu\u00e9s de Navidad es organizar encuentros de bienvenida: desayunos, por ejemplo.<\/p>\n

Esto no s\u00f3lo ayuda a los empleados a desconectar por un momento de sus tareas (d\u00e1ndoles tiempo y espacio). Tambi\u00e9n ayuda a reconectarse con sus compa\u00f1eros haci\u00e9ndoles volver a la vida social dentro de la empresa.<\/p>\n

4. Prop\u00f3n nuevos objetivos ambiciosos<\/h3>\n

La vuelta de las vacaciones de Navidad suele ser una \u00e9poca donde se establecen nuevas metas a conseguir. Es una buena \u00e9poca para fijar nuevos objetivos. \u00c9stos deben ser ambiciosos y motivadores. Aprov\u00e9chate de esta ventaja.<\/p>\n

5. Ofr\u00e9celes peque\u00f1os premios<\/h3>\n

De una forma ligera, premia a tus empleados por conseguir peque\u00f1os logros. Estos logros no deben por qu\u00e9 ser de una gran importancia, al igual que el premio, pero servir\u00e1n para aligerar el ambiente y a\u00f1adir una pizca de motivaci\u00f3n.<\/p>\n

Un desayuno gratis por terminar las tareas antes de tiempo o disfrutar de medio d\u00eda libre si se superan las expectativas son algunos ejemplos que funcionan muy bien para mejorar la productividad<\/a> tras las vacaciones de Navidad.<\/p>\n

6. Valora su vuelta<\/h3>\n

Por \u00faltimo, una peque\u00f1a valoraci\u00f3n por la vuelta a la oficina de tus empleados es tremendamente \u00fatil para ayudarles a recargar las pilas. Un \u201cnos alegramos de tenerte de vuelta\u201d tiene un efecto muy positivo en el \u00e1nimo de los trabajadores. Son s\u00f3lo 6 palabras (sinceras) que no deber\u00edamos olvidar decir.<\/p>\n

Estos son algunos de los consejos para motivar despu\u00e9s de Navidad que ayudar\u00e1n a tus empleados a adaptarse de nuevo a su rutina diaria tras las vacaciones navide\u00f1as y, as\u00ed, aumentar su motivaci\u00f3n.<\/p>\n

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