{"id":23950,"date":"2019-07-22T07:30:08","date_gmt":"2019-07-22T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/?p=23950"},"modified":"2025-07-03T15:02:49","modified_gmt":"2025-07-03T13:02:49","slug":"departamento-personal-funciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/departamento-personal-funciones\/","title":{"rendered":"Personnel Department: what is it and what are its functions?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los departamentos que m\u00e1s pueden afectar al correcto funcionamiento de una empresa es el departamento de personal o departamento de recursos humanos. Esto se debe a que, sin ser un departamento que tenga una funci\u00f3n directa respecto al producto o servicio que presta la empresa, se trata de un <\/span><b>departamento del que depende directamente todo lo relacionado con los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que ser\u00e1n quienes, finalmente, determinen el producto o servicio de la empresa y, en consecuencia, el \u00e9xito mismo de esta.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span id=\"hs-cta-wrapper-18285274-af4d-4563-a2da-18372c78ab33\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-18285274-af4d-4563-a2da-18372c78ab33\" class=\"hs-cta-node hs-cta-18285274-af4d-4563-a2da-18372c78ab33\"><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es el departamento de personal<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de personal o departamento de recursos humanos es el departamento que se encarga de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/las-nuevas-funciones-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><b>gesti\u00f3n del capital humano de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir, se trata del departamento que gestiona todo lo que tiene que ver con las personas que conforman o aspiran a conformar parte de la plantilla de trabajadores de la empresa en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-funciones-del-departamento-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funciones del departamento de personal<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se ha mencionado, la funci\u00f3n general de un departamento de personal es la de gestionar todas las cuestiones relativas a las personas que trabajan en una empresa. Sin embargo, este tipo de gestiones pueden ser m\u00e1s variadas de lo que en un principio pudiera parecer. Algunas de las funciones m\u00e1s comunes e importantes de las que se encarga son las siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Funci\u00f3n de empleabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Una de las principales funciones del departamento de personal o recursos humanos es el de seleccionar el personal que pasar\u00e1 a formar parte de la empresa. En este aspecto, las tareas de dise\u00f1o de puestos de trabajo y la posterior selecci\u00f3n de personal para cubrirlos es una de sus tareas fundamentales.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Funci\u00f3n de retribuci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Por otro lado, el departamento de recursos humanos es el encargado de establecer la retribuci\u00f3n y los beneficios que recibir\u00e1 el trabajador en cada caso. Esto incluye tanto la retribuci\u00f3n fija en forma de salario como otros beneficios que puedan recibir los trabajadores en forma de <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/retribucion-flexible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n Flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tales como pueden ser <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket-restaurant\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ticket Restaurant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket-transporte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ticket Transporte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otros muchos.\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Funci\u00f3n de administraci\u00f3n del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: As\u00ed mismo, otra de las funciones del departamento de personal es la de administrar cualquier incidencia o asunto relacionado con el personal, lo que puede incluir elementos de tipolog\u00eda muy variada, desde falta de motivaci\u00f3n por parte de alg\u00fan empleado a buscar posibles soluciones para la compatibilidad de la vida laboral con la personal.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Funci\u00f3n de desarrollo del capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Adem\u00e1s, el departamento de personal se ocupa tambi\u00e9n de la promoci\u00f3n y del plan de carreras de los trabajadores en el caso de que existan en la empresa. De esta forma, es este departamento el que gestiona los puestos y cargos que los distintos empleados ocupan dentro del organigrama general de la empresa.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Funci\u00f3n de servicios sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Por otro lado, otra de las funciones de las que se ocupa este departamento es la de administrar los servicios sociales que afectan a los trabajadores, desde bajas m\u00e9dicas, a aspectos sindicales o seguros m\u00e9dicos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/beneficios-retribucion-flexible-edenred\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"421\" src=\"https:\/\/www.edenred.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3_Banners-Blog_Edenred-1024x421.png\" alt=\"beneficios-edenred\" class=\"wp-image-30086\" srcset=\"https:\/\/www.edenred.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3_Banners-Blog_Edenred-1024x421.png 1024w, https:\/\/www.edenred.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3_Banners-Blog_Edenred-300x123.png 300w, https:\/\/www.edenred.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3_Banners-Blog_Edenred-768x316.png 768w, https:\/\/www.edenred.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3_Banners-Blog_Edenred-1536x632.png 1536w, https:\/\/www.edenred.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3_Banners-Blog_Edenred-2048x842.png 2048w, https:\/\/www.edenred.es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/3_Banners-Blog_Edenred-1200x493.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ventajas-de-contar-con-un-departamento-de-personal-en-la-empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de contar con un departamento de personal en la empresa<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta que no todas las empresas cuentan con un departamento de personal. En esta decisi\u00f3n influyen diferentes elementos, como puede ser, principalmente, el <\/span><b>volumen de trabajadores que conforma la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como es evidente, contar con un departamento de estas caracter\u00edsticas permite una gesti\u00f3n mucho m\u00e1s eficiente y resolutiva en las cuestiones de este \u00e1mbito y, adem\u00e1s, agiliza tambi\u00e9n cualquiera de los tr\u00e1mites relacionados con el capital humano con el que cuenta la empresa. De este modo, constituye <\/span><b>una herramienta importante y valiosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que, al menos en el caso de las empresas m\u00e1s grandes, resulta necesaria y esencial para la buena marcha de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-28c185a3-d540-4447-90ba-4a49e4642d93\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-28c185a3-d540-4447-90ba-4a49e4642d93\" class=\"hs-cta-node hs-cta-28c185a3-d540-4447-90ba-4a49e4642d93\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><\/span><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los departamentos que m\u00e1s pueden afectar al correcto funcionamiento de una empresa es el departamento de personal o departamento de recursos humanos. 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