{"id":21762,"date":"2019-01-04T07:30:02","date_gmt":"2019-01-04T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11426"},"modified":"2025-02-10T14:43:26","modified_gmt":"2025-02-10T13:43:26","slug":"complementos-salariales-consolidables-ejemplos-para-pactarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/complementos-salariales-consolidables-ejemplos-para-pactarlos\/","title":{"rendered":"Consolidable salary supplements: examples of how to agree them"},"content":{"rendered":"

Los <\/span>complementos salariales<\/b> vienen reflejados en la\u00a0<\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> de un trabajador junto a su salario base. Son ellos los que provocan que dos trabajadores en un mismo puesto puedan percibir sueldos diferentes.<\/span><\/p>\n

En este post trataremos los <\/span>complementos salariales consolidables. Ejemplos<\/b> de ellos los tenemos en cuestiones que se suelen valorar junto al propio curr\u00edculum, como pueden ser la formaci\u00f3n o la experiencia. En concreto, los distinguimos de los no consolidables por lo siguiente:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Los <\/span>complementos salariales consolidables<\/b> son aquellos que hacen referencia a la situaci\u00f3n concreta y personal de un trabajador.<\/span><\/li>\n
  2. Los <\/span>complementos salariables no consolidables<\/b> son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Para comprender mejor los primeros, vamos a ver una serie de ejemplos y algunas cuestiones de cada uno de ellos que nos permitir\u00e1n manejarlos de una forma m\u00e1s eficaz.<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n

    Complementos salariales consolidables: ejemplos<\/h2>\n

    Echemos un primer vistazo a los complementos salariales consolidables que vamos a desarrollar a lo largo del art\u00edculo:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Antig\u00fcedad<\/b>. El tiempo que ha transcurrido desde que el trabajador entr\u00f3 en la empresa.<\/span><\/li>\n
    2. Formaci\u00f3n<\/b>. Tanto la reglada como la no reglada, ya que, en ocasiones, puede aportar m\u00e1s la segunda si est\u00e1 en mayor consonancia con el puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n
    3. Experiencia<\/b>. Todo empleo o actividad profesional que el trabajador haya llevado a cabo con anterioridad.<\/span><\/li>\n
    4. Conocimientos espec\u00edficos<\/b>. Aunque no disponga de formaci\u00f3n o experiencia en determinados campos, un trabajador puede conocer algunas \u00e1reas de conocimiento que quiz\u00e1 resulten \u00fatiles.<\/span><\/li>\n
    5. Logros anteriores<\/b>.Es posible que el trabajador haya hecho publicaciones, participado en eventos de prestigio o cualquier otro logro que aumente su valor para la empresa.<\/span><\/li>\n
    6. Veamos ahora cada uno de ellos con mayor detalle.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n

      \u00abDescubre c\u00f3mo aumentar el salario de tus empleados sin disparar costes\u00bb<\/em><\/h3>\n<\/blockquote>\n

      Antig\u00fcedad<\/h2>\n

      En general, la <\/span>antig\u00fcedad<\/b> es uno de los complementos salariales consolidables, cuyos ejemplos se basan en la premisa de que cuanto m\u00e1s tiempo lleve trabajando un empleado en la empresa, mayor ser\u00e1 su complemento salarial de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

      Incorporar nuevos trabajadores debido a que otros abandonan su puesto supone un coste importante para la empresa. Este coste se refleja principalmente en <\/span>tiempo<\/b>:<\/span><\/p>\n