{"id":21756,"date":"2019-01-02T07:30:18","date_gmt":"2019-01-02T05:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11419"},"modified":"2025-02-10T16:48:52","modified_gmt":"2025-02-10T15:48:52","slug":"dinamicas-de-grupo-para-empresas-3-aplicaciones-de-utilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/dinamicas-de-grupo-para-empresas-3-aplicaciones-de-utilidad\/","title":{"rendered":"Group dynamics for business: 3 useful applications"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>din\u00e1micas de grupo para empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son actividades que se utilizan para obtener alg\u00fan tipo de resultado mediante la interacci\u00f3n entre personas. Algunos ejemplos conocidos los encontramos en el famoso brainstorming (tambi\u00e9n llamado tormenta de ideas) o la del refugio nuclear (en la que los participantes discuten cuestiones \u00e9ticas y pragm\u00e1ticas ante la llegada de un desastre y la existencia de un refugio en el que solo caben algunos de ellos).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen din\u00e1micas de grupo para empresas que pueden ayudar a satisfacer distintos objetivos. En este post nos centraremos en 3 de ellos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar mejores decisiones durante el proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formar a nuestros trabajadores de manera m\u00e1s eficaz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar con mayor \u00e9xito a nuestros empleados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-eb6ad845-3cea-4d49-908a-c7d62f8c6bdb\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2>Din\u00e1micas de grupo para empresas en el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar din\u00e1micas de grupo durante el proceso de selecci\u00f3n de personal tiene todo el sentido si pensamos en c\u00f3mo van a trabajar aquellos candidatos a los que terminemos seleccionando. \u00bfLlevar\u00e1n a cabo sus tareas de forma aislada, cada uno con sus propios objetivos? \u00bfO bien interactuar\u00e1n y trabajar\u00e1n en equipo con el resto de sus compa\u00f1eros, uniendo sus fuerzas para alcanzar los mismos <\/span><b>objetivos comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Salvo excepciones contadas, cualquier empresa responder\u00e1 afirmativamente a la segunda pregunta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos algunos ejemplos de c\u00f3mo nos pueden beneficiar las din\u00e1micas de grupo para empresas durante el proceso de selecci\u00f3n de personal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, nos pueden ayudar a valorar la capacidad de <\/span><b>trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada candidato. Aquellas personas que se muestran autoritarias en sus opiniones o decisiones, as\u00ed como aquellas intolerantes con los dem\u00e1s, no suelen aportar nada positivo a la empresa ni al equipo. Gracias a la aplicaci\u00f3n de este tipo de din\u00e1micas, podremos detectarlas durante la fase de candidatura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estas din\u00e1micas de grupo tambi\u00e9n pueden revelar determinadas habilidades de ciertos candidatos como, por ejemplo, la capacidad de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/los-estilos-de-liderazgo-que-definen-a-los-mejores-jefes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si detectamos a una persona que gu\u00eda a los dem\u00e1s y consigue que, entre todos, alcancen el mismo objetivo, estaremos ante un l\u00edder que puede resultar un valioso aliado para la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Din\u00e1micas de grupo para empresas con fines formativos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si nos referimos a los objetivos de una acci\u00f3n formativa, las din\u00e1micas de grupo para empresas en este \u00e1mbito tienen una utilidad clara: ayudar a <\/span><b>afianzar mejor los conocimientos y\/o habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tratados en la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando destinamos a nuestros empleados una formaci\u00f3n, sea de la tem\u00e1tica que sea, existen dos posibilidades:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que el formador o ponente hable, transmita sus conocimientos a trav\u00e9s de una <\/span><b>lecci\u00f3n magistral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que nuestros trabajadores lo escuchen pasivamente. Quiz\u00e1 tambi\u00e9n le hagan alguna pregunta y le planteen un debate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que nuestros trabajadores <\/span><b>participen activamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el desarrollo de la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de diferentes din\u00e1micas que les permitan poner en pr\u00e1ctica determinados conocimientos y habilidades.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los resultados suelen ser mejores en el segundo caso, ya que, cuando una persona participa activamente, no solo comprende mejor lo que se le ense\u00f1a, sino que tambi\u00e9n recuerda lo aprendido durante m\u00e1s tiempo y de forma m\u00e1s n\u00edtida.<\/span><\/p>\n<h2>Din\u00e1micas de grupo para empresas con fines motivacionales<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hablamos de din\u00e1micas de grupo para empresas y de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/estadisticas-motivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es inevitable que nos vengan a la mente las t\u00edpicas reuniones de primera hora que realizan muchos comerciales con el objetivo de coger fuerza y energ\u00eda para vender m\u00e1s y mejor durante el resto del d\u00eda. Este quiz\u00e1 sea uno de los ejemplos m\u00e1s estereotipados, pero no es en absoluto el \u00fanico que existe. Cualquier empresa puede aplicar estos mismos m\u00e9todos con su equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacerlo correctamente, debemos recordar los dos tipos esenciales de motivaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Extr\u00ednseca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se nutre de est\u00edmulos externos, como las recompensas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Intr\u00ednseca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nace del propio individuo, quien siente placer o autorrealizaci\u00f3n por realizar bien su trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula ideal es utilizar din\u00e1micas de grupo que combinen ambos tipos de motivaci\u00f3n. Por ejemplo, animando a que cada persona saque lo mejor de s\u00ed misma al mismo tiempo que se les ofrece alguna recompensa a quienes destaquen de alg\u00fan modo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, sea con el objetivo de evaluar, de formar o de motivar, las din\u00e1micas de grupo para empresas son unas aliadas excelentes.<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3b2455e6-891b-4144-8763-df5bd0e25141\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las din\u00e1micas de grupo para empresas son actividades que se utilizan para obtener alg\u00fan tipo de resultado mediante la interacci\u00f3n entre personas. 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