{"id":21753,"date":"2019-01-14T07:30:46","date_gmt":"2019-01-14T07:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=11413"},"modified":"2025-02-12T12:09:18","modified_gmt":"2025-02-12T11:09:18","slug":"que-es-el-analisis-de-puestos-de-trabajo-y-para-que-sirve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/que-es-el-analisis-de-puestos-de-trabajo-y-para-que-sirve\/","title":{"rendered":"What is job analysis and what is it for?"},"content":{"rendered":"<p><b>Antes de poder crear una descripci\u00f3n de puesto de trabajo precisa de la posici\u00f3n para publicar la oferta de una vacante en la organizaci\u00f3n, se debe realizar un<\/b> <b>an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este proceso anal\u00edtico permitir\u00e1 evaluar la necesidad y el prop\u00f3sito de la posici\u00f3n y la forma en que se debe realizar el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una descripci\u00f3n del puesto debe incluir una lista de funciones esenciales y ah\u00ed es donde entra en juego el an\u00e1lisis, garantizando que el trabajo a realizar en un puesto determinado se describe con precisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3047a618-01a7-49aa-9ed8-d2aa7349298c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3047a618-01a7-49aa-9ed8-d2aa7349298c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3047a618-01a7-49aa-9ed8-d2aa7349298c\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEs lo mismo un an\u00e1lisis de puestos de trabajo que un an\u00e1lisis de lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, se trata de dos conceptos diferentes ya que, <\/span><b>mientras que el an\u00e1lisis de puestos de trabajo se centra en tareas, responsabilidades, habilidades, formaci\u00f3n y experiencia, un an\u00e1lisis del lugar de trabajo es una evaluaci\u00f3n de sus operaciones, procedimientos, procesos, entorno f\u00edsico y estaciones de trabajo individuales.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar un an\u00e1lisis del lugar de trabajo ayuda a identificar peligros y riesgos, facilitando en gran medida la posterior implementaci\u00f3n de m\u00e9todos de control. Los beneficios de realizar un an\u00e1lisis incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenir accidentes e incidentes que puedan causar lesiones a los empleados o da\u00f1os a la propiedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear y mantener un <a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/como-deberia-ser-un-lugar-de-trabajo-seguro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entorno seguro en el que trabajar.<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar y eliminar o controlar los peligros de manera oportuna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar una cultura de seguridad constante en su lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo un an\u00e1lisis de puestos de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><b>Existen distintas cuestiones a las que el an\u00e1lisis de puestos de trabajo deber\u00e1 dar respuesta. La intenci\u00f3n de hacer esas preguntas es determinar si las tareas se pueden lograr de una manera nueva o diferente a la conocida o habitualmente empleada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre las cuestiones que no pueden faltar en este proceso anal\u00edtico, se encuentran las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito del puesto de trabajo? \u00bfCu\u00e1les deber\u00edan ser las funciones esenciales de quien ocupe esa vacante? <\/span><b>\u00bfQu\u00e9 capacidades deber\u00e1 reunir la persona contratada?<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si este puesto no se ocupase?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfSer\u00eda posible transferir funciones esenciales de ese puesto a otros roles dentro del mismo departamento u otros departamentos \/ unidades de la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 podemos aprender de nuestra experiencia de los \u00faltimos cinco a\u00f1os con este puesto? \u00bfHa estado marcado por una alta rotaci\u00f3n o ha sido un \u00e1rea problem\u00e1tica continua? \u00bfQu\u00e9 explica la vacante actual?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 nos dice esta informaci\u00f3n sobre el puesto de trabajo? \u00bfNecesita ser redefinido o quiz\u00e1s eliminado?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La responsabilidad de analizar una posici\u00f3n vacante o de nueva creaci\u00f3n, recae principalmente en el gerente de contrataci\u00f3n, pero se recomienda que al menos una persona adicional se involucre, para enriquecer el proceso con otro punto de vista, m\u00e1s gerencial o quiz\u00e1s m\u00e1s cercano al departamento donde se ubica la plaza a cubrir.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el an\u00e1lisis de puestos de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><b>La descripci\u00f3n del puesto es un documento clave para la gesti\u00f3n de personal, ya que afecta a la forma en que se clasifica y compensa un rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sirve como la base para establecer expectativas con un empleado y para la evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es importante para determinar las necesidades de desarrollo profesional del candidato. Por esa raz\u00f3n, <\/span><b>el an\u00e1lisis de puestos de trabajo previo al desarrollo de una descripci\u00f3n de la posici\u00f3n vacante debe hacerse cuidadosamente y sin permitir que la urgencia del proceso de b\u00fasqueda minimice la importancia de asegurar la precisi\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es esencial que cada descripci\u00f3n del puesto est\u00e9 escrita de tal manera que proporcione toda la informaci\u00f3n que necesitan los candidatos para contactar con la empresa. Debe reflejar con precisi\u00f3n todos los deberes y responsabilidades requeridos, as\u00ed como los requisitos de formaci\u00f3n, experiencia y certificaci\u00f3n deseables. Pero, <\/span><b>para llegar a este nivel de exactitud es necesario estudiar en profundidad el puesto a cubrir, lo que implica y lo que requiere del profesional que la desempe\u00f1e, algo para lo que inevitablemente hay que recurrir al an\u00e1lisis.<\/b><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-34ba9804-ca4c-4ae4-8f9c-f0a8399a5ac7\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-34ba9804-ca4c-4ae4-8f9c-f0a8399a5ac7\" class=\"hs-cta-node hs-cta-34ba9804-ca4c-4ae4-8f9c-f0a8399a5ac7\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de poder crear una descripci\u00f3n de puesto de trabajo precisa de la posici\u00f3n para publicar la oferta de una vacante en la organizaci\u00f3n, se debe realizar un an\u00e1lisis de puestos de trabajo. 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