{"id":21538,"date":"2018-07-12T07:30:12","date_gmt":"2018-07-12T05:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9858"},"modified":"2025-02-12T12:22:51","modified_gmt":"2025-02-12T11:22:51","slug":"3-estrategias-de-una-empresa-para-reclutar-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/3-estrategias-de-una-empresa-para-reclutar-mejor\/","title":{"rendered":"3 company strategies for better recruitment"},"content":{"rendered":"

Dentro de las <\/span>estrategias de una empresa<\/b> destacan (o deber\u00edan destacar) las dirigidas a <\/span>mejorar el proceso de selecci\u00f3n<\/b> de su valioso equipo humano. Y es que <\/span>reclutar mejor <\/b>se ha convertido en un aut\u00e9ntico reto para destacar y competir en un entorno cada d\u00eda m\u00e1s complejo y en el art\u00edculo de hoy te vamos a contar algunas estrategias que realmente funcionan. <\/span>\u00bfTe parece interesante? <\/b>Te aseguro que lo es, as\u00ed que\u2026 sigue leyendo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Estrategias de una empresa: dise\u00f1ar tu propio plan de reclutamiento<\/b><\/h2>\n

La primera de las estrategias de una empresa en cuanto a <\/span>reclutamiento efectivo<\/b> es tan sencilla que muchas veces la olvidamos: dise\u00f1ar <\/span>nuestro propio plan de selecci\u00f3n<\/b> y b\u00fasqueda de personal.<\/span><\/p>\n

Y es que ninguna empresa es exactamente igual que otra. Aunque todas tienen caracter\u00edsticas m\u00e1s o menos parecidas en cuanto a tama\u00f1o, objetivos y competencia, cada entidad tiene una <\/span>personalidad propia<\/b> que exige adaptar las estrategias de empresa normalizadas, que exige, en definitiva, crear un propio plan de actuaci\u00f3n para los retos diarios a los que nos enfrentamos incluyendo, l\u00f3gicamente, el apartado de <\/span>la selecci\u00f3n y reclutamiento<\/b> de personal.<\/span><\/a><\/p>\n

As\u00ed, la primera estrategia de reclutamiento que podemos aconsejarte es que <\/span>dise\u00f1es un plan personalizado<\/b> para tu caso, un guion que incluya no solo el listado de puestos de trabajo a cubrir o las herramientas de selecci\u00f3n, sino <\/span>el perfil humano de los profesionales<\/b> que deseas incluir en tu plantilla de trabajo: personas m\u00e1s o menos emp\u00e1ticas, m\u00e1s o menos comunicativas, m\u00e1s o menos proactivas, etc.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en ese guion de reclutamiento incluiremos no solo los requisitos profesionales y humanos que deben cumplir nuestros candidatos para aspirar a formar parte de nuestra empresa. Tambi\u00e9n <\/span>incluiremos los beneficios<\/b> que disfrutar\u00e1n estos candidatos si logran pasar la criba; unos beneficios que servir\u00e1n para atraer a los mejores profesionales en cada caso: <\/span>pol\u00edticas de retribuci\u00f3n flexible<\/b>, posibilidad de teletrabajar, planes de salud, propuestas de <\/span>conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/b>, etc.<\/span><\/p>\n

Estrategias de una empresa: elegir un responsable de reclutamiento<\/b><\/h2>\n

Una segunda estrategia de reclutamiento que cada d\u00eda est\u00e1 m\u00e1s presente en todo tipo de empresas es <\/span>elegir a un l\u00edder<\/b>, a un <\/span>responsable de reclutamiento<\/b> que lidere el departamento interno de recursos humanos o que monitorice el trabajo de una empresa externa de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n

Esta figura directiva es clave a la hora de <\/span>garantizar el \u00e9xito de<\/b> las estrategias de una empresa en materia de selecci\u00f3n, ya que se asegurar\u00e1 de que <\/span>se cumpla el guion de reclutamiento<\/b> que te coment\u00e1bamos en el punto anterior. Adem\u00e1s – no lo olvidemos- contar con un responsable humano accesible, proactivo, emp\u00e1tico y comunicativo es esencial para construir ese equipo de futuros <\/span>trabajadores felices<\/b>, productivos y rentables.<\/span><\/p>\n

Estrategias de una empresa: utilizar todo el potencial de Internet<\/b><\/h2>\n

La tercera de las estrategias de una empresa en materia de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal est\u00e1 cada d\u00eda m\u00e1s presente en nuestro pa\u00eds: <\/span>utilizar sabiamente el poder de Internet.<\/b><\/p>\n

No nos referimos \u00fanicamente a contratar <\/span>anuncios de selecci\u00f3n de personal<\/b> en las p\u00e1ginas web destinadas a ello, sino a utilizar de forma complementaria <\/span>otro tipo de soportes digitales<\/b> corporativos para incluir nuestras ofertas de empleo: nuestro perfil de empresa en redes sociales profesionales como Linkedin, nuestros perfiles sociales en Facebook, Twitter, Instagram, Google Plus, etc.<\/span><\/p>\n

Dise\u00f1ar un plan personalizado de reclutamiento de personal, elegir a un l\u00edder eficaz y proactivo que lidere el proceso de principio a fin y utilizar sabiamente todo el potencial que nos ofrece Internet son <\/span>tres de las mejores estrategias de una empresa<\/b> para conformar un <\/span>s\u00f3lido, productivo y rentable equipo humano.<\/b> \u00bfQuieres a\u00f1adir alguna estrategia m\u00e1s? \u00a1Hazlo!<\/span><\/p>\n

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Dentro de las estrategias de una empresa destacan (o deber\u00edan destacar) las dirigidas a mejorar el proceso de selecci\u00f3n de su valioso equipo humano. 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