{"id":21532,"date":"2018-07-19T07:30:51","date_gmt":"2018-07-19T05:30:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9843"},"modified":"2025-02-11T14:48:02","modified_gmt":"2025-02-11T13:48:02","slug":"las-ventajas-de-los-planes-de-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/las-ventajas-de-los-planes-de-incentivos\/","title":{"rendered":"The benefits of incentive schemes"},"content":{"rendered":"<p><b>Los planes de incentivos tienen grandes efectos sobre <a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/motivacion-extrinseca-como-usar-incentivos-para-motivar-a-la-plantilla\/\">la motivaci\u00f3n<\/a>, el rendimiento y el compromiso de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todo proceso de aprendizaje demuestra que el comportamiento que se recompensa se repite. Es habitual ver que las personas trabajan m\u00e1s duro y con mayor dedicaci\u00f3n en los casos en que saben que su esfuerzo tendr\u00e1 un impacto directo en forma de d\u00edas libres, compensaciones econ\u00f3micas o<\/span><a href=\"https:\/\/www.americanexpress.com\/us\/small-business\/openforum\/articles\/51-ways-to-reward-employees-without-money-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">incentivos no monetarios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, \u00e9sta <\/span><b>no es la \u00fanica ventaja de los planes de incentivos ya que, en las empresas donde se recurre a este sistema, que en Espa\u00f1a son el 86 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><a href=\"https:\/\/remicaempleo.es\/motivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">RemicaEmpleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<h2>Beneficios de los planes de incentivos<\/h2>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-5db85980-42ec-447b-9c31-4ed92b2a26e6\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Competencia saludable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el deseo de ganar es inherente al ser humano. A las personas nos gusta competir y salir victoriosos, y los programas de incentivos aprovechan este deseo, reconduci\u00e9ndolo hacia la consecuci\u00f3n de objetivos claramente definidos (metas de negocio con las que el empleado se compromete) y a un<\/span><b> aumento del compa\u00f1erismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (que se consigue cuando los programas de incentivos est\u00e1n ligados a metas a corto, medio y largo plazo, tanto individuales como colectivas). El resultado es una competencia saludable que beneficia a la organizaci\u00f3n y a los individuos, puesto que, a la vez que se van consiguiendo resultados,<\/span><b> se construye un clima favorable y positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><b>Mayor retenci\u00f3n de empleados:<\/b> la felicidad y satisfacci\u00f3n individual aumenta cuanto mejor es el equilibrio en la vida de las personas, mayor es la autonom\u00eda que se da a los trabajadores y m\u00e1s sensaci\u00f3n de control sobre sus vidas tienen los empleados. Los programas de incentivos brindan a los empleados una sensaci\u00f3n de control sobre sus ingresos que tiene consecuencias muy positivas para su salud y la de la organizaci\u00f3n. El resultado es una plantilla fiel a la empresa y sus objetivos, que se identifica con los principios y valores de la compa\u00f1\u00eda para la que trabaja. Problemas como la rotaci\u00f3n y el absentismo se ven minimizados y, al mismo tiempo, la plantilla se convierte en un im\u00e1n de atracci\u00f3n de talento muy eficaz. <b><i>La presencia de un programa de incentivos corporativos motiva al 66% de los empleados a permanecer en su puesto de trabajo<\/i><\/b> (<a href=\"https:\/\/www.hawkincentives.com\/insights\/23-employee-motivation-statistics-silence-naysayers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BlackHawkNetwork<\/a>).<\/li>\n<li><b>Aumento de la satisfacci\u00f3n de los consumidores:<\/b> el trato que los clientes reciben por parte de los empleados termina resultando determinante para construir su lealtad. Cuando el nivel de motivaci\u00f3n laboral es bajo, la atenci\u00f3n al p\u00fablico se ve afectada. As\u00ed, mientras que, seg\u00fan datos de un reciente estudio publicado en<a href=\"https:\/\/remicaempleo.es\/motivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0RemicaEmpleo<\/a><i>,<\/i><b><i> los empleados m\u00e1s satisfechos y comprometidos pueden aumentar el nivel de fidelidad de los consumidores en un 50%<\/i><\/b>; cuando no hay programas de incentivos en marcha, no se reconocen los logros o no existe una adecuada conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar el servicio empeora y puede producir la p\u00e9rdida de clientes. Tal y como informa el mismo estudio, en este \u00faltimo caso, <i>el 68% de compradores preferir\u00eda ir a la competencia que volver a comprar un producto a la compa\u00f1\u00ed<\/i>a.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-76bc1e62-7b00-4d4c-a366-1478974bebfd\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-76bc1e62-7b00-4d4c-a366-1478974bebfd\" class=\"hs-cta-node hs-cta-76bc1e62-7b00-4d4c-a366-1478974bebfd\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de incentivos tienen grandes efectos sobre la motivaci\u00f3n, el rendimiento y el compromiso de los empleados. Todo proceso de aprendizaje demuestra que el comportamiento que se recompensa se repite. 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