{"id":21526,"date":"2018-07-05T07:30:30","date_gmt":"2018-07-05T05:30:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9830"},"modified":"2025-02-12T15:35:43","modified_gmt":"2025-02-12T14:35:43","slug":"recursos-humanos-de-una-empresa-4-funciones-indispensables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/recursos-humanos-de-una-empresa-4-funciones-indispensables\/","title":{"rendered":"Human resources in a company: 4 indispensable functions"},"content":{"rendered":"

Las funciones del \u00e1rea de recursos humanos de una empresa han cambiado bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, pero todav\u00eda <\/span>hay ciertas funciones tradicionales y que son fundamentales<\/b> para el \u00e9xito de cualquier compa\u00f1\u00eda independientemente del sector al que se dedique, al tama\u00f1o de su plantilla, etc. \u00bfCu\u00e1les son esas funciones tradicionales que siguen siendo b\u00e1sicas para <\/span>gestionar eficazmente nuestros recursos humanos?<\/b> Sigue leyendo porque ese es el importante tema que desarrollamos en detalle en el art\u00edculo de hoy.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Primera funci\u00f3n de recursos humanos de una empresa: dise\u00f1ar eficazmente los puesto de trabajo<\/b><\/h2>\n

La primera de las tareas fundamentales y cl\u00e1sicas del personal dedicado a los recursos humanos de una empresa es el llamado <\/span>dise\u00f1o eficaz del puesto<\/b><\/a>. No nos referimos a verificar la ergonom\u00eda del puesto, a elegir la iluminaci\u00f3n o a controlar las medidas de mesas y sillas, sino a <\/span>dise\u00f1ar el conjunto de tareas y responsabilidades<\/b> que tiene cada puesto de nuestro organigrama empresarial. El objetivo de ese dise\u00f1o eficaz de cada puesto de trabajo es detectar y comunicar a la direcci\u00f3n de la empresa las necesidades reales de cada puesto, esas <\/span>necesidades retributivas<\/b> o de motivaci\u00f3n que debemos satisfacer para que <\/span>ese puesto produzca<\/b> a su m\u00e1ximo nivel.<\/span><\/p>\n

Segunda funci\u00f3n de recursos humanos de una empresa: proponer distintas soluciones retributivas<\/b><\/h2>\n

Como ya te hemos contado en varias ocasiones anteriores, <\/span>el salario<\/b> que percibe cada miembro de nuestra plantilla es un <\/span>factor de motivaci\u00f3n o de desmotivaci\u00f3n<\/b>. Desgraciadamente, todav\u00eda vivimos una \u00e9poca marcada por la crisis econ\u00f3mica de los \u00faltimos a\u00f1os y no es sencillo contentar a los empleados ofreci\u00e9ndoles jugosos sueldos y n\u00f3minas, Pero ah\u00ed precisamente est\u00e1 el quid de la cuesti\u00f3n, la clave de por qu\u00e9 es necesario contar con aut\u00e9nticos profesionales de recursos humanos, personas con la formaci\u00f3n y la experiencia necesarias que les permitan buscar y encontrar <\/span>soluciones retributivas<\/b> flexibles<\/b> que nos permitan <\/span>retener el talento y fidelizar<\/b> a nuestra plantilla.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, es responsabilidad del \u00e1rea de recursos humanos de una empresa no solo garantizar que <\/span>las pol\u00edticas retributivas sean justas<\/b> y ajustadas lo m\u00e1s posible a las necesidades reales que tiene nuestro valioso equipo humano, sino proponer a la direcci\u00f3n de la empresa las diferentes <\/span>f\u00f3rmulas de retribuci\u00f3n flexible<\/b> que existen en el mercado.<\/span><\/p>\n

Tercera funci\u00f3n de recursos humanos de una empresa: analizar y controlar las pol\u00edticas de promoci\u00f3n interna<\/b><\/h2>\n

Una tercera gran responsabilidad de los profesionales de recursos humanos de una empresa que no ha cambiado con el tiempo es <\/span>garantizar la transparencia de las pol\u00edticas de ascenso y promoci\u00f3n<\/b> interna<\/b>.<\/span><\/p>\n

Recuerda que hay <\/span>pocas cosas tan frustrantes<\/b> que ver c\u00f3mo un compa\u00f1ero con menos experiencia o val\u00eda asciende puestos en el organigrama sin saber por qu\u00e9 o, peor todav\u00eda: ver que un compa\u00f1ero disfruta de mejores condiciones laborales <\/span>por ser hombre o mujer<\/b>, blanco o negro, etc.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, el grupo de profesionales que conforman el \u00e1rea de recursos humanos de una empresa tienen la responsabilidad de <\/span>analizar las pol\u00edticas de promoci\u00f3n interna<\/b> y, por supuesto, de avisar a la direcci\u00f3n ante cualquier desviaci\u00f3n de la norma que <\/span>afecte a la motivaci\u00f3n<\/b><\/a> de nuestro valioso equipo humano.<\/span><\/p>\n

Cuarta funci\u00f3n de recursos humanos de una empresa: ayudar a tener empleados felices<\/b><\/h2>\n

La cuarta y fundamental funci\u00f3n de los recursos humanos de una empresa ayer, hoy y siempre es <\/span>vital para el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n<\/b>: contribuir a que <\/span>tus empleados se sientan felices y motivados.<\/b><\/p>\n

Esta cuarta tarea es, quiz\u00e1, la m\u00e1s importante de las que hemos mencionado ya que la satisfacci\u00f3n de la plantilla es algo fundamental en el \u00e9xito comercial de cualquier empresa de productos o de servicios. \u00a0Recuerda que los trabajadores felices producen m\u00e1s y mejor. <\/span><\/p>\n

\u00bfQuieres saber por qu\u00e9? <\/span>Pulsa aqu\u00ed y te lo contamos en detalle<\/a>.<\/b><\/p>\n

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