{"id":21490,"date":"2018-06-07T07:30:12","date_gmt":"2018-06-07T05:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9710"},"modified":"2025-02-12T15:52:58","modified_gmt":"2025-02-12T14:52:58","slug":"producto-marginal-del-trabajo-por-que-puede-disminuir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/producto-marginal-del-trabajo-por-que-puede-disminuir\/","title":{"rendered":"Marginal product of labour: why can it decrease?"},"content":{"rendered":"

El <\/span>producto marginal del trabajo<\/b> es uno de los conceptos econ\u00f3micos m\u00e1s importantes e influyentes en la <\/span>productividad laboral<\/b>, la satisfacci\u00f3n de nuestros empleados y la consecuci\u00f3n de nuestros objetivos empresariales a corto, medio y largo plazo. El tema es importante y por eso hoy vamos a investigar sobre <\/span>las causas que pueden afectar a este producto marginal<\/b>. \u00bfNos acompa\u00f1as?<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el producto marginal del trabajo?<\/b><\/h2>\n

Seguramente sepas <\/span>qu\u00e9 es el producto marginal del trabajo<\/b>, pero como este blog es le\u00eddo por profesionales con y sin experiencia, creemos que merece la pena dedicar un breve apartado para aclarar este t\u00e9rmino y anotar un ejemplo.<\/span><\/p>\n

Explicado de forma muy sencilla, podr\u00edamos decir que el producto marginal del trabajo es aquel producto extra o adicional que se crea cuando <\/span>aumentamos una unidad<\/b> a la <\/span>cantidad de trabajo <\/b>que usamos para la producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El producto marginal del trabajo es un concepto f\u00e1cil de entender si pensamos en un <\/span>ejemplo<\/b>: imagina que tienes una f\u00e1brica de zapatos con <\/span>tres m\u00e1quinas autom\u00e1ticas y dos empleados<\/b>. Cada trabajador que maneja una m\u00e1quina es capaz de fabricar 10 zapatos al d\u00eda. Si aumentas tu plantilla contratando a un empleado, <\/span>el producto marginal del trabajo<\/b> de ese nuevo empleado ser\u00e1 de 10 ya que (sin modificar ninguna circunstancia productiva m\u00e1s) esa persona aumentar\u00e1 la producci\u00f3n diaria de tu f\u00e1brica en 10 unidades.<\/span><\/p>\n

Pero <\/span>imagina que contratas a un cuarto trabajador<\/b> y no aumentas el n\u00famero de m\u00e1quinas de tu f\u00e1brica de zapatos. \u00bfCrees que ese cuarto trabajador tambi\u00e9n tendr\u00e1 un producto marginal del trabajo de 10 unidades m\u00e1s? La respuesta es \u201cno\u201d ya que ese nuevo empleado <\/span>no tendr\u00e1 m\u00e1quina propia para trabajar<\/b> y tendr\u00e1s que organizar de otra forma los turnos para que tu producto marginal del trabajo siga creciendo o, al menos, no caiga en una curva descendente.<\/span><\/p>\n

Dos causas frecuentes de la disminuci\u00f3n del producto marginal del trabajo<\/b><\/h2>\n

En el ejemplo del apartado anterior ya te hemos dejado una pista sobre <\/span>una de las dos causas m\u00e1s frecuentes <\/b>de la disminuci\u00f3n del producto marginal del trabajo: no tener en cuenta <\/span>la maquinaria <\/b>que necesita un nuevo empleado para hacer su trabajo con la m\u00e1xima eficiencia. Si contratas a un empleado m\u00e1s, pero no adquieres una m\u00e1quina extra para que fabrique sus zapatos, seguramente tu producci\u00f3n diaria crecer\u00e1, pero <\/span>no lo har\u00e1 el producto marginal del trabajo<\/b> de ese nuevo empleado y, quiz\u00e1, disminuya el producto marginal del trabajo de ese otro empleado con el que tendr\u00e1 que compartir la maquinaria si trabajan en el mismo turno.<\/span><\/p>\n

La primera causa de disminuci\u00f3n del producto marginal del trabajo es clara de ver y muy \u00fatil para los <\/span>nuevos emprendedores<\/b> que creen que cuanto mayor sea su plantilla, mayor ser\u00e1 su producci\u00f3n y mejores ser\u00e1n sus resultados econ\u00f3micos. Pero hay <\/span>una segunda causa<\/b> de la <\/span>disminuci\u00f3n de este valor<\/b> que es m\u00e1s dif\u00edcil de ver y de corregir que la primera, una causa que trasciende de los n\u00fameros y las f\u00f3rmulas: <\/span>la desmotivaci\u00f3n laboral<\/b>.<\/span><\/p>\n

Imagina que cambias tu f\u00e1brica de zapatos por una <\/span>cadena de producci\u00f3n de zapatos<\/b> en la que los empleados trabajan codo con codo en una cinta. Seg\u00fan vayas aumentando el n\u00famero de trabajadores, supuestamente <\/span>crecer\u00e1 el producto marginal del trabajo de cada uno de ellos<\/b>, pero llegar\u00e1 un momento en el que habr\u00e1 <\/span>tantas personas trabajando juntas<\/b> que <\/span>se molestar\u00e1n<\/b> unas a otras, surgir\u00e1n los conflictos personales, <\/span>se enrarecer\u00e1 el ambiente laboral<\/b>, surgir\u00e1n las rencillas si uno de ellos va m\u00e1s r\u00e1pido o m\u00e1s lento que el otro\u2026 Todos estos problemas personales se traducir\u00e1n en una <\/span>sensaci\u00f3n de infelicidad de tus trabajadores<\/b>, una sensaci\u00f3n que desmotivar\u00e1 a tu personal y afectar\u00e1 negativamente al <\/span>valor del producto marginal del trabajo<\/b> que precisamente est\u00e1s buscando aumentar mediante la contrataci\u00f3n masiva de personal.<\/span><\/p>\n

\u00bfSe puede corregir esta segunda causa? S\u00ed: implementando una serie de medidas que mejoren el sentimiento de felicidad, compromiso y productividad de tu valioso equipo humano sin incrementar tus gastos.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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