{"id":21487,"date":"2018-06-06T07:30:33","date_gmt":"2018-06-06T05:30:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9705"},"modified":"2025-02-12T15:53:16","modified_gmt":"2025-02-12T14:53:16","slug":"plan-de-recursos-humanos-2-pasos-para-elaborarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/plan-de-recursos-humanos-2-pasos-para-elaborarlo\/","title":{"rendered":"Human resources plan: 2 steps to develop a human resources plan"},"content":{"rendered":"

Disponer de un <\/span>plan de recursos humanos<\/b> es b\u00e1sico para cualquier empresa independientemente de su tama\u00f1o, sector de actividad, n\u00famero de empleados, etc. Pero \u00bfc\u00f3mo elaborar un plan que se adapte realmente a nuestra empresa? Siguiendo los dos simples pasos que te contamos en el art\u00edculo de hoy.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Plan de recursos humanos, paso 1: saber qu\u00e9 es y en qu\u00e9 consiste<\/b><\/h2>\n

El primer paso para elaborar tu propio plan de recursos humanos es <\/span>comprender qu\u00e9 es y qu\u00e9 no es<\/b> este tipo de planes o, lo que es lo mismo, saber exactamente <\/span>qu\u00e9 apartados<\/b> habr\u00eda que incluir para que no se convierta en un simple papel mojado.<\/span><\/p>\n

Lo explicamos r\u00e1pidamente: <\/span>un plan de recursos humanos es un documento estructurado<\/b> que resume y explica c\u00f3mo est\u00e1n organizados los diferentes <\/span>departamentos o \u00e1reas<\/b> de actuaci\u00f3n de nuestra empresa y <\/span>qu\u00e9 profesionales<\/b> necesitamos contratar para alcanzar los objetivos que nos hemos marcado como empresa: profesional de contabilidad, de marketing, de comunicaci\u00f3n, de ventas, de compras\u2026 En un plan de recursos humanos tambi\u00e9n suelen aparecer otros datos importantes como, por ejemplo, las pol\u00edticas de retribuci\u00f3n salarial (fija y <\/span>flexible<\/b>), la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y de promoci\u00f3n interna, los planes de formaci\u00f3n continua que se implementar\u00e1n de forma peri\u00f3dica, etc.<\/span><\/p>\n

El plan de recursos humanos forma parte de otro mayor llamado Plan de Negocio y es necesario prepararlo bien porque influye de forma determinante en los <\/span>resultados econ\u00f3micos<\/b> de la empresa.<\/span><\/p>\n

Paso 2: decidir qu\u00e9 apartados incluir en el plan de recursos humanos<\/b><\/h2>\n

Cada empresa decide qu\u00e9 apartados debe incluir en su propio plan de recursos humanos, pero <\/span>hay tres que no deber\u00edan faltar<\/b> en ning\u00fan plan bien estructurado: el organigrama de la empresa, la definici\u00f3n de cada puesto de trabajo y las medidas de motivaci\u00f3n del personal. Lo vemos con detalle a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Apartado 1: describir el organigrama de la empresa.<\/b><\/h3>\n

Plasmar el organigrama jer\u00e1rquico de tu empresa es fundamental para <\/span>evitar muchos problemas internos<\/b>: conflictos entre los profesionales, ausencia de asunci\u00f3n de responsabilidades, falta de liderazgo, etc. Elaborar este organigrama es muy sencillo: comienza desde arriba hasta abajo desgranando las diferentes \u00e1reas de trabajo, por ejemplo:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Gerencia.<\/span><\/li>\n
  • Departamento de recursos humanos.<\/span><\/li>\n
  • Departamento de atenci\u00f3n al cliente.<\/span><\/li>\n
  • Departamento administrativo.<\/span><\/li>\n
  • Departamento de compras y relaci\u00f3n con los proveedores.<\/span><\/li>\n
  • Departamento inform\u00e1tico.<\/span><\/li>\n
  • Departamento de comunicaci\u00f3n, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Apartado 2: describir cada puesto de trabajo<\/b><\/h3>\n

    Elaborar el segundo apartado de tu plan de recursos humanos te va a llevar algo m\u00e1s de tiempo que pensar en el organigrama de la empresa, pero cr\u00e9enos: <\/span>merece la pena<\/b>. En este segundo apartado deber\u00e1s incluir <\/span>el perfil id\u00f3neo de cada profesional<\/b> que formar\u00e1 parte de cada uno de los departamentos anotados en el apartado anterior: titulaci\u00f3n, experiencia, nivel de idiomas, conocimientos especializados, etc.<\/span><\/p>\n

    Apartado 3: describir tu pol\u00edtica de motivaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

    Cualquier buen plan de recursos humanos deber\u00eda incluir un apartado en el que se describan en detalle las diferentes actuaciones que se pondr\u00e1n en marcha <\/span>para retener a los talentos<\/b>, <\/span>mejorar su compromiso<\/b> con tu organizaci\u00f3n, actualizar sus <\/span>conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos,<\/b> etc.<\/span><\/p>\n

    Estas medidas de motivaci\u00f3n y bienestar laboral pueden ser de todo tipo: flexibilidad horaria y temporal para mejorar la <\/span>conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/b> de tu equipo humano, jornadas de formaci\u00f3n continua, <\/span>acuerdos con restaurantes cercanos<\/b> para evitar las idas y venidas de tu personal a la hora de comer, etc.<\/span><\/p>\n

    En resumen: saber qu\u00e9 es y en qu\u00e9 consiste un plan de recursos humanos y tener en cuenta los apartados imprescindibles que deber\u00edas incluir en este documento son dos sencillos pasos que te ayudar\u00e1n a <\/span>personalizar esa herramienta de trabajo b\u00e1sica<\/b> para tu organizaci\u00f3n llamada <\/span>plan de recursos humanos<\/b>.<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Disponer de un plan de recursos humanos es b\u00e1sico para cualquier empresa independientemente de su tama\u00f1o, sector de actividad, n\u00famero de empleados, etc. Pero \u00bfc\u00f3mo elaborar un plan que se adapte realmente a nuestra empresa? Siguiendo los dos simples pasos que te contamos en el art\u00edculo de hoy. 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