{"id":21481,"date":"2018-06-04T07:30:25","date_gmt":"2018-06-04T05:30:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9690"},"modified":"2025-02-11T14:49:53","modified_gmt":"2025-02-11T13:49:53","slug":"claves-para-elaborar-un-plan-de-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/claves-para-elaborar-un-plan-de-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"Keys to developing a workplace wellness plan"},"content":{"rendered":"

Hace no tantos a\u00f1os, <\/span>elaborar un plan de bienestar laboral<\/b> era algo exclusivo de las grandes empresas, de las organizaciones internacionales avanzadas en materia de motivaci\u00f3n laboral. Pero afortunadamente eso ha ido cambiando poco a poco y la mayor\u00eda de las empresas del siglo XXI se han dado cuenta de lo importante que es tener una <\/span>plantilla llena de empleados felices<\/b> y productivos.<\/b><\/p>\n

Elaborar un plan de bienestar laboral es, as\u00ed, <\/span>una decisi\u00f3n sensata y adem\u00e1s rentable<\/b>, pero <\/span>\u00bfpor d\u00f3nde empezamos?<\/b> Quiz\u00e1 por leer el art\u00edculo de hoy, un texto en el que resumimos las claves m\u00e1s importantes para que elabores tu propio plan de bienestar, motivaci\u00f3n y productividad laboral.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Clave 1: saber qu\u00e9 es exactamente un plan de bienestar laboral<\/b><\/h2>\n

La primera clave para poder crear un plan de bienestar laboral eficaz y sostenible en el tiempo es comprender bien <\/span>qu\u00e9 es y en qu\u00e9 consiste<\/b> este tipo de documento. Lo resumimos r\u00e1pidamente:<\/span><\/p>\n

Un <\/span>plan<\/b> de bienestar laboral es un programa<\/b>, un gui\u00f3n detallado en el que deben aparecer desglosadas todas y cada una de las medidas empresariales encaminadas a <\/span>facilitar y mejorar la vida<\/b> de sus empleados, tanto t\u00e9cnicos, como SEO, CEO, gerentes o directivos: programas de <\/span>conciliaci\u00f3n laboral y profesional<\/b> como descuentos en gimnasios para mejorar la salud f\u00edsica del trabajador, <\/span>acuerdos con<\/b> restaurantes<\/b> que ofrezcan men\u00fas equilibrados y saludables, flexibilizaci\u00f3n horaria y temporal (teletrabajo, programas de incentivaci\u00f3n del uso del transporte p\u00fablico, etc).<\/span><\/p>\n

Clave 2: conocer las necesidades de tu valioso equipo humano<\/b><\/h2>\n

No nos cansaremos de decirlo: una de las claves de <\/span>conseguir una plantilla feliz<\/b>, <\/span>motivada y productiva<\/b> es conocer las <\/span>necesidades y deseos l\u00f3gicos<\/b> de nuestro equipo humano y procurar implementar medidas que satisfagan sus expectativas. \u00bfC\u00f3mo llegamos a este conocimiento? De muchas y variadas formas: haciendo <\/span>encuestas de motivaci\u00f3n laboral<\/b>, programando reuniones presenciales peri\u00f3dicas, habilitando buzones de sugerencias anal\u00f3gicos o digitales, etc.<\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista de la elaboraci\u00f3n de un plan de bienestar laboral, conocer en profundidad a tu plantilla te permitir\u00e1 <\/span>elegir qu\u00e9 opciones son m\u00e1s adecuadas<\/b> para tu personal en concreto. Por ejemplo, una excelente medida de motivaci\u00f3n que muchas empresas actuales incluyen en su plan de bienestar es el <\/span>acondicionamiento de salas de lactancia<\/b> o de <\/span>peque\u00f1as guarder\u00edas<\/b> donde los padres y las madres de familia puedan dejar a sus hijos mientras trabajan. <\/span><\/p>\n

Esta medida es muy positiva, pero \u00bftus empleados la necesitan? \u00bfCu\u00e1ntos padres y madres de tu equipo humano tienen beb\u00e9s o ni\u00f1os peque\u00f1os? \u00bfNo ser\u00eda mejor ofrecer a tus empleados con ni\u00f1os peque\u00f1os un sistema de retribuci\u00f3n flexible en forma de <\/span>Ticket Guarder\u00eda<\/b><\/a>?<\/span><\/p>\n

Solo lo sabr\u00e1s si conoces en profundidad a tu gente, sus necesidades reales, sus expectativas\u2026 Unos datos que te permitir\u00e1n ahorrar tiempo, dinero y esfuerzos en motivar a tu plantilla y <\/span>mejorar su compromiso emocional<\/b> con tu proyecto empresarial.<\/span><\/p>\n

Clave 3: reconocer tus limitaciones como empresa<\/b><\/h2>\n

Adem\u00e1s de conocer las necesidades de tu plantilla, es fundamental que reconozcas las <\/span>limitaciones y posibilidades de tu propia empresa<\/b> o, lo que es lo mismo: saber qu\u00e9 medidas de mejora del bienestar de tu personal <\/span>puedes implementar<\/b> sin afectar a la consecuci\u00f3n de <\/span>tus objetivos<\/b> empresariales<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, una medida excelente y muy de moda para incentivar al personal es el <\/span>teletrabajo<\/b>, ya sabes: permitir a los trabajadores hacer sus tareas desde su propia casa. Esta opci\u00f3n de <\/span>trabajo remoto<\/b> es perfecta para algunas organizaciones empresariales, pero no para todas: centros de atenci\u00f3n al p\u00fablico, hoteles, restaurantes, cafeter\u00edas, academias de conducci\u00f3n\u2026 <\/span><\/p>\n

Son empresas que deben prestar atenci\u00f3n personal y personalizada a sus clientes y, l\u00f3gicamente, necesitan que su plantilla est\u00e9 presente en el centro de trabajo. \u00bfExisten <\/span>alternativas que se adapten mejor<\/b> a tu propia empresa? Por supuesto que s\u00ed: organizar los turnos para que tus empleados puedan hacer jornada continua y salir antes del trabajo, premiar el esfuerzo extra de tus empleados ofreci\u00e9ndoles <\/span>almorzar o cenar gratis<\/b> en un restaurante cercano, etc.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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