{"id":21477,"date":"2018-05-31T07:30:29","date_gmt":"2018-05-31T05:30:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9680"},"modified":"2025-02-12T15:53:28","modified_gmt":"2025-02-12T14:53:28","slug":"las-nuevas-funciones-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/las-nuevas-funciones-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"The new human resources functions"},"content":{"rendered":"

Las nuevas funciones de recursos humanos revelan la importancia estrat\u00e9gica que este \u00e1rea ha empezado a adquirir dentro de la organizaci\u00f3n<\/b>. El Departamento de Personal ha cambiado incluso de denominaci\u00f3n, un reflejo m\u00e1s del proceso evolutivo en marcha, y, por eso, ahora en muchas compa\u00f1\u00edas, ya no se habla de RR.HH. sino del <\/span>\u00c1rea de Talento.<\/b><\/p>\n

Las funciones de recursos humanos aportan m\u00e1s valor <\/b>que nunca puesto que van m\u00e1s all\u00e1 de lo puramente transaccional. Procesar n\u00f3minas, preparar contratos y bajas, gestionar los seguros sociales o los finiquitos es s\u00f3lo una peque\u00f1a parte de su aportaci\u00f3n a la empresa.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Hoy d\u00eda, los l\u00edderes de este \u00e1rea est\u00e1n m\u00e1s <\/span>involucrados con los objetivos de negocio generales<\/b> y, por eso, son responsables de <\/span>desarrollar soluciones estrat\u00e9gicas<\/b> para asuntos relacionados con el empleo, que afectan la capacidad de la organizaci\u00f3n para alcanzar sus metas de productividad y rendimiento.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, esto todav\u00eda no es as\u00ed en todas las compa\u00f1\u00edas. Tal y como se\u00f1ala un estudio de<\/span> Deloitte<\/span><\/a>, e<\/span>l 80% de los encuestados cree que las habilidades de RR.HH. de su empresa son un problema importante, una brecha que deber\u00e1 tenerse en cuenta r\u00e1pidamente para cumplir con las demandas de esta nueva era en RR. HH.<\/span><\/i><\/p>\n

Nuevas capacidades para poder afrontar funciones de recursos humanos estrat\u00e9gicas<\/b><\/h2>\n

Si bien en la actualidad <\/span>los responsables de las nuevas funciones de recursos humanos cuentan con el apoyo de la tecnolog\u00eda,<\/b> tambi\u00e9n es necesario que estos l\u00edderes presenten un conjunto de habilidades mejorado.<\/span><\/p>\n

Sistemas de gesti\u00f3n del talento, <\/span>plataformas de reclutamiento, software de medici\u00f3n del rendimiento<\/b>, programas de apoyo a la incorporaci\u00f3n de nuevos candidatos o soluciones espec\u00edficamente dise\u00f1adas para asumir la mayor parte del proceso de selecci\u00f3n de personal son algunas de las herramientas al alcance de quienes gestionan este Departamento.<\/span><\/p>\n

Pero, para sacarles todo el partido y poder entregar valor a la organizaci\u00f3n, <\/span>quienes est\u00e1n detr\u00e1s de las funciones de recursos humanos tambi\u00e9n necesitan estar capacitados<\/b> para:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Saber elegir, implementar y aplicar la tecnolog\u00eda en su trabajo.<\/span><\/li>\n
  • Utilizar las redes sociales para la adquisici\u00f3n de talento<\/b>.<\/li>\n
  • Promover la innovaci\u00f3n en los procesos.<\/li>\n
  • Fomentar la mejora continua a trav\u00e9s del aprendizaje.<\/b><\/li>\n
  • Facilitar el intercambio de conocimiento.<\/b><\/li>\n
  • Desarrollar, alentar y capacitar a los empleados para seguir creciendo.<\/li>\n
  • Aprovechar el potencial humano y canalizarlo en la direcci\u00f3n correcta.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las nuevas funciones de recursos humanos son las responsables de una cultura empresarial m\u00e1s consciente, un equipo m\u00e1s cohesionado y empleados m\u00e1s satisfechos<\/b>. El talento y la motivaci\u00f3n son una constante en las compa\u00f1\u00edas donde los responsables de este \u00e1rea entienden la importancia de la conciliaci\u00f3n, saben cu\u00e1ndo es necesario dar un impulso al rendimiento con programas de incentivos y no se privan de las ventajas del reclutamiento proactivo.<\/b><\/p>\n

    Si la organizaci\u00f3n al completo y <\/span>todos los departamentos est\u00e1n evolucionando y ya avanzan en su proceso de transformaci\u00f3n digital, \u00bfpor qu\u00e9 no iniciar el movimiento en un \u00e1rea tan estrat\u00e9gica?<\/b> La sostenibilidad del negocio y su futuro dependen de los resultados que se alcancen hoy. \u00bfEst\u00e1 tu organizaci\u00f3n lista para el cambio? \u00bfYa lo ha iniciado? <\/span>\u00bfCuentas con los medios tecnol\u00f3gicos para hacerlo posible y mantener sus efectos en el tiempo?<\/b><\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las nuevas funciones de recursos humanos revelan la importancia estrat\u00e9gica que este \u00e1rea ha empezado a adquirir dentro de la organizaci\u00f3n. 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