{"id":21458,"date":"2018-05-24T07:30:57","date_gmt":"2018-05-24T05:30:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=9578"},"modified":"2025-02-12T15:54:03","modified_gmt":"2025-02-12T14:54:03","slug":"reclutamiento-2-0-no-todo-son-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/reclutamiento-2-0-no-todo-son-ventajas\/","title":{"rendered":"Recruitment 2.0, it's not all advantages"},"content":{"rendered":"

En una <\/span>sociedad enamorada de la tecnolog\u00eda<\/b> como es la nuestra, hablar de reclutamiento 2.0 es hablar de las <\/span>m\u00faltiples ventajas<\/b> que tiene esta forma de captar el talento sobre todo desde el punto de vista de las empresas. Pero a nosotros nos gusta ofrecerte siempre las dos caras de la moneda, las diferentes perspectivas, matices y aristas que tiene cada tema para que puedas analizar y decidir c\u00f3mo actuar en tu propia organizaci\u00f3n. As\u00ed, hoy hablamos de las <\/span>desventajas<\/b> (que las tiene) del llamado <\/span>reclutamiento 2.0.<\/b><\/p>\n

Primera desventaja del reclutamiento 2.0: la posible desmotivaci\u00f3n de nuestros profesionales senior<\/b><\/h2>\n

Una de las principales <\/span>desventajas que tiene el reclutamiento 2.0<\/b> o <\/span>reclutamiento online<\/b> afecta directamente a la <\/span>motivaci\u00f3n<\/b> de nuestro valioso equipo humano, en concreto a la sensaci\u00f3n de val\u00eda de los profesionales que conforman nuestro departamento de recursos humanos. Y es que algunos <\/span>expertos en recursos humanos<\/b> que han vivido otras \u00e9pocas menos tecnol\u00f3gicas pueden verse \u201c<\/span>amenazados<\/b>\u201d por la automatizaci\u00f3n de los procesos de negocio relacionados con el reclutamiento y selecci\u00f3n de nuevos talentos.<\/span><\/p>\n

\u00bfPodemos evitar este riesgo de desmotivaci\u00f3n y la <\/span>inevitable p\u00e9rdida de productividad<\/b> que eso supone? Por supuesto que s\u00ed, simplemente tenemos que conocer a priori esta posible desventaja del reclutamiento 2.0 y adoptar las <\/span>medidas preventivas<\/b> pertinentes: cursos o talleres de formaci\u00f3n en TIC para estos profesionales mayores, charlas de informaci\u00f3n sobre las m\u00faltiples ventajas de la incorporaci\u00f3n de sistemas autom\u00e1ticos de procesamiento de la informaci\u00f3n tanto para la empresa (menor coste econ\u00f3mico), como para el trabajador (mayor facilidad de <\/span>conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/b>), etc.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Segunda desventaja del reclutamiento 2.0: la exposici\u00f3n de nuestra empresa a las cr\u00edticas online<\/b><\/h2>\n

Una segunda <\/span>desventaja del reclutamiento 2.0<\/b> es la exposici\u00f3n de nuestra empresa al escrutinio y a las <\/span>cr\u00edticas positivas o negativas<\/b> que podemos recibir por nuestra actividad p\u00fablica en los portales de b\u00fasqueda de empleo, las redes sociales de los candidatos aceptados o rechazados, etc.<\/span><\/p>\n

Esta desventaja es inevitable, pero s\u00ed podemos <\/span>limitar su alcance<\/b> midiendo al mil\u00edmetro cada uno de los <\/span>comentarios corporativos<\/b> que volquemos en Internet, haciendo una supervisi\u00f3n constante de los comentarios negativos que surjan en torno a la imagen de nuestra empresa, construyendo un gui\u00f3n de respuestas tipo a cada apreciaci\u00f3n o cr\u00edtica individual, <\/span>gestionando de forma profesional<\/b> la dinamizaci\u00f3n de usuarios en nuestras redes sociales de empresa, manteniendo a nuestros <\/span>empleados motivados y felices\u00a0<\/b>para que trasmitan una imagen positiva de nuestra empresa en sus propias redes sociales, etc.<\/span><\/p>\n

Tercera desventaja del reclutamiento 2.0: la intoxicaci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

La tercera <\/span>desventaja importante del reclutamiento 2.0<\/b> y de la que casi nadie habla es el <\/span>exceso de informaci\u00f3n digital<\/b> que saturar\u00e1 a los encargados de selecci\u00f3n de personal de nuestra empresa.<\/span><\/p>\n

Y es que una de las ventajas m\u00e1s notables de hacer un proceso de selecci\u00f3n online es que nuestro departamento de recursos humanos podr\u00e1 <\/span>analizar a cada candidato desde puntos de vista<\/b> antes inimaginables gracias a la informaci\u00f3n que ellos y ellas vuelcan a diario en sus redes sociales, su actividad en foros y chats, su blog, su curr\u00edculo interactivo\u2026 Todo este material informativo est\u00e1 al alcance del reclutador y, de hecho, es fundamental que lo revise antes de invertir tiempo en realizar una entrevista personal, pero\u2026 <\/span>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el l\u00edmite?<\/b> \u00bfCu\u00e1ndo tenemos que detenernos y dejar de leer informaci\u00f3n sobre esos cientos de candidatos que desean trabajar con nosotros? \u00a0Si no paramos a tiempo corremos el riesgo de el riesgo de <\/span>perdernos en un bosque de datos<\/b> empleando mucho m\u00e1s tiempo en ese reclutamiento 2.0 que en el proceso de reclutamiento tradicional.<\/span><\/p>\n

Como has visto, no es oro todo lo que reluce y aunque <\/span>el reclutamiento 2.0 tiene ventajas\u00a0<\/b><\/a>muy interesantes para las empresas, tambi\u00e9n tiene unas cuantas desventajas como, por ejemplo, las que hemos anotado en el art\u00edculo de hoy.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En una sociedad enamorada de la tecnolog\u00eda como es la nuestra, hablar de reclutamiento 2.0 es hablar de las m\u00faltiples ventajas que tiene esta forma de captar el talento sobre todo desde el punto de vista de las empresas. 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