{"id":10801,"date":"2018-10-19T07:30:49","date_gmt":"2018-10-19T05:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=10801"},"modified":"2026-02-18T13:57:51","modified_gmt":"2026-02-18T12:57:51","slug":"promocion-interna-o-contratacion-externa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/promocion-interna-o-contratacion-externa\/","title":{"rendered":"Internal promotion or outsourcing?"},"content":{"rendered":"\t\t
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La promoci\u00f3n interna resulta ser la primera opci\u00f3n de muchas empresas que quieren minimizar los costes t\u00edpicamente asociados al proceso de reclutamiento<\/b>. As\u00ed lo pone de manifiesto este art\u00edculo de\u00a0<\/span>Forbes<\/span><\/a>, que revela que <\/span>el factor econ\u00f3mico es uno de los principales motivos de relegar la contrataci\u00f3n externa a un segundo plano.<\/span><\/i><\/p>\n\n

Sin embargo, cada estrategia est\u00e1 ligada a pros y contras que merece la pena entrar a valorar, antes de decantarse por el m\u00e9todo que se emplear\u00e1 para cubrir ese puesto que pronto estar\u00e1 vacante en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de la promoci\u00f3n interna?<\/b><\/h2>\n\n

La promoci\u00f3n interna tiene muchas ventajas para el negocio, aunque podr\u00edamos destacar las cuatro siguientes:<\/b><\/p>\n\n

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  1. Motivaci\u00f3n. La promoci\u00f3n interna tiene un efecto positivo en la moral del personal<\/b>, al ser un indicador de que la organizaci\u00f3n recompensa el alto rendimiento.<\/span><\/li>\n
  2. Retenci\u00f3n. Junto a otras estrategias, como la\u00a0<\/b>retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/a>, la promoci\u00f3n interna, que indica posibilidades reales de desarrollo de carrera<\/b>, act\u00faa como un im\u00e1n para retener talento en la empresa.<\/span><\/li>\n
  3. Mejora del rendimiento.<\/b> La contrataci\u00f3n interna ayuda a impulsarlo. Si se han fijado indicadores para identificar a los empleados de alto rendimiento, es posible que ya se conozca qui\u00e9nes destacan en su funci\u00f3n y pueden necesitar un nuevo desaf\u00edo.<\/span><\/li>\n
  4. Ahorro. La promoci\u00f3n interna reduce costes de contrataci\u00f3n en comparaci\u00f3n con los que implican los procesos externos:<\/b> publicar oferta de trabajo<\/a> en portales de empleo, outsourcing de agencias de contrataci\u00f3n y estrategias de atracci\u00f3n de talento en redes sociales, entre otros.<\/span><\/li>\n
  5. Agilidad<\/b>. El gerente de contrataci\u00f3n a menudo tiene conocimiento sobre los candidatos internos y su desempe\u00f1o, lo que acorta el proceso de entrevistas, permitiendo al negocio continuar su ritmo m\u00e1s pronto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n

    Todos estos beneficios tienen, adem\u00e1s, una incidencia positiva, directa o indirecta con el ROI el reclutamiento, que se ve aumentado.<\/span><\/p>\n\n

    \u00bfQu\u00e9 desventajas tiene la promoci\u00f3n interna?<\/b><\/h2>\n\n

    Promover internamente a empleados tambi\u00e9n tiene algunas desventajas. La limitaci\u00f3n es uno de ellos<\/b>, y puede producirse a dos niveles:<\/span><\/p>\n\n