Las pistas que te ayudarán a contratar a un buen líder

A veces ocurre que cuando contratas a un líder para un equipo, este no es tan bueno liderando. Y, como es lógico, una vez que ha pasado por ese puesto, cuenta con una experiencia que le abrirá las puertas a otras empresas. Cuidado, si no quieres que termine en la tuya.

¿Cómo podemos diferenciar entre un buen líder y otro, digamos, no tan bueno?

Esta es una de las tareas más difíciles de un proceso de selección. Sin embargo, la suma de la experiencia y estas pistas te ayudarán a dar con la persona adecuada que sabrá llevar las riendas de tu equipo.

No utiliza el “yo”, sino el “nosotros”

Es decir, se siente orgulloso de los logros que ha conseguido con su equipo. Busca esta respuesta cuando le preguntes por los hitos de su carrera profesional y sobre las cosas que ha conseguido con su equipo en los últimos años.

Ha sido coach dentro de sus equipos

Esto significa que le gusta ayudar a los demás a crecer y evolucionar. Si tiene un plan de desarrollo personalizado para cada miembro de su equipo, eso suma puntos.

Identifica en él capacidades de liderazgo.

¿Es capaz de encontrar una solución a un problema complejo? ¿Cómo gestiona las crisis? Ponle a prueba y podrás llegar a ver la capacidad de resolución de esa persona y comprueba si, efectivamente, es capaz de eliminar dicho problema.

Mide la calidad de sus equipos

Si es capaz de reconocer y poner en valor de los equipos con los que ha trabajo. Además, será fundamental su habilidad para reconocer y atraer talento.

Comprueba la tendencia de crecimiento de sus equipos

Un líder que ha tenido la oportunidad de gestionar grupos de personas cada vez más grandes, tendrá una experiencia valiosa. ¡Buena señal!
Estas preguntas te darán una visión de si tu candidato puede ser un buen líder o no. Aunque este proceso pueda ser tedioso, recuerda lo importante que es invertir tiempo en encontrar la persona adecuada para tu equipo. De lo contrario, las consecuencias pueden ser muy negativas. Un buen líder que sepa gestionar tu empresa hará crecer tu marca y tu equipo.

Estas preguntas te darán una visión de si tu candidato puede ser un buen líder o no. Aunque este proceso pueda ser tedioso, recuerda lo importante que es invertir tiempo en encontrar la persona adecuada para tu equipo. De lo contrario, las consecuencias pueden ser muy negativas. Un buen líder que sepa gestionar tu empresa hará crecer tu marca y tu equipo.

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